程序员工作只是为了钱吗？不！工作的一个很重要的目的就是得到薪水，得到更多的薪水。然而，这只是一方面。很多时候，决定你是否愿意继续在一家公司工作的原因与钱无关。马云表示，员工离职的原因有很多，但基本上可以归结为两点：钱没有给到位；心是委屈的。这些都归结为一件事：做得不好。在这篇文章中，我们就来看看程序员会因为不适而跳槽——那些跟钱无关的。为什么2B领导把“2B领导”放在第一位？因为有相当一部分人是因为觉得领导愚蠢、不专业、无能、不配领导自己而离开的。在这样的2B领导下，工作没希望了。2B的领导通常不会把程序员当回事，认为程序员就像机器一样，只要按照吩咐去做就行了。他们通常不尊重程序员和程序员的劳动。比如，他们可能会毫不顾及程序员的面子，说出这些丢人、生气、生气的话。“又请假了？工作做完了吗？”“我觉得这个要求很简单，一天就能搞定。”“做不完就得加班，通宵达旦，明天一定要上线！”“工作没用！”“这一定是你修复的bug！”“工作没做完，下班就走，没有责任心！”“你昨天怎么没来加班！”“你怎么这么不靠谱？”，这么简单的事情做不到啊！”“我从来没见过你这么蠢的人！”有的领导喜欢给程序员塞屎。例如，新版网站上线后，购物车不能正常使用，添加超过4个商品就闪退。上级领导问起，2B领导就会说：“张三是负责购物车的，估计是我没注意，我这就下来。”马上找他确认。”比如上级问项目延期的原因，2B领导会说：“张三和李四效率太低，不愿意加班，跟他们粘在一起。”其他领导只是路人，上级领导说网站改版后一个月上线，他当即同意，并承诺一个月内上线。然后转身对这些勤奋的程序员说：“领导要求必须在一个月内完成，大家要加倍努力，加班加点完成。”亲爱的，你有评估过可行性吗，至少你应该问问这些程序员！还有领导天天像更年期的祥林夫人，一天能跑十次来找你问：“阿猿，怎么，什么时候完成？有些领导总怀疑你不在工作，经常假装从你身边走过，瞥一眼你的显示器，然后问：“喂，你在干什么？”“也有的领导很放松，每天早早下班，什么都不说，临走前跟你说：‘我先走了，大家辛苦了。’”对别人说：“张三，帮我写月报。”李四，帮我总结一下项目情况。介绍项目的PPT。”“阿元，今天叫大家加班。”“小刘，叫王五晚上让他盯着服务器，美国有演示，一定不能有问题。”“小四，打个电话问问小三怎么还没来。”“……有的领导只关注你的错误，你犯错了他们就死磕。当你做得很好时，他们认为这是理所当然的。上级表扬时，根本不提程序员的贡献。比如你提了一个流程改进方案，可以避免90%的进度问题，但是他跟领导汇报的时候没有提你。比如公司知道项目卡在Win764位驱动蓝屏，老板也知道。你解决了这个问题，老板表扬了你的团队，领导却没提你的名字……还有领导总是让你去解决该由他解决的问题。比如你跟他说“电脑太慢了，编译一次Android系统要10个小时”，他会让你想办法，比如晚上编译，加-j4参数等等。比如你要开发iOS应用，老板不愿意用Mac电脑，就让你装黑苹果，还差一个deadline。比如你跟他说需求每天都在变，希望他想办法改善这种情况，他会说这是必然的——发展要拥抱变化……也有分不清谁能的领导做也做不到，有时候甚至会和那些偷偷耍花样的家伙亲近。一个不合格的领导会带领团队走向深渊，有追求的程序员会一个一个离开。死水文化如果一个团队没有活力，死气沉沉，大多数人得过且过，当和尚打一天钟，就很难留住有抱负的程序员。比如你看到公司的认证服务器采用的是“一个线程处理一个客户端连接”的方案。该方案难以应对高峰期的大并发访问。找架构师商量是用NIO还是MINA来重构。我什至不想和你说话……比如你认为公司的产品搜索服务每次都返回所有结果，但手机上一页只能显示10个结果。当结果超过200时，解析会很慢，当结果超过1000时，简直受不了，你去找实现搜索服务的哥们，他告诉你“需求没提，别着急”，你去找开发手机客户端的哥们，他告诉你“先这样吧，要实现分页查询，还得改接口，改逻辑太麻烦了。”比如你用公司的安卓客户端，找到产品展示页面，翻页太多，程序就会崩溃，可能是图片占用内存太大，出现OOM错误，但是负责客户的小伙伴最后说，“用户永远不会像你一样一直翻页”……当大家对代码和产品没有追求，没有情感，认为什么都可以做的时候，追求完美的你就会觉得格格不入，这么半死不活的团队，你不想再待下去了，除了辞职，你还有别的选择吗？一些猪队友的领导认不出来是什么破了锅汤的“老鼠屎”团队，这会让其他努力上进的成员感到不公平。不要怕神一样的对手，要怕猪一样的队友。绝望的产品当你遇到这样的产品时：方向不明，市场不明，它号称跟随市场的脚步，却找不到自己的pos定位和核心竞争力，还有各种随机变化。程序员就像唐吉诃德一样可笑的战斗，我的while(true)啊...路越来越长，看不到一丝曙光，内心越来越绝望...break，有必要。不被重视，被严重边缘化。有时候你自以为有能力，却总是被安排打败你。您深深地感到自己没有受到重视。有种英雄无用的感觉。这个时候，也需要考虑换一个能发挥自己长处的人。地方。士为知己而死，千里马需伯乐。在错误的地方跟错了人，做对的事很难，也很难从中成长。不被尊重公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，心里不屑不屑，经常皱眉冷笑，甚至拿程序员当牲畜，披上黑布你的脑袋让你拉磨一辈子。他只把你当成一颗小石子，需要的时候捡起来，不到一脚就踢走了。这样严重缺乏基本尊重的环境，对于敏感和自尊心强的程序员来说是绝对无法忍受的。开发空间小队没有高手，连一个可以与之较量的人都没有，好寂寞啊。没有人能解决问题，多么无奈。你只需要完成上级交给的任务，你的技术发展会如何发展，你在公司的职位和级别会如何提升……从来没有人和你谈过，也没有人真正关心过你。你只需要做好手头的工作，其他的就不用管了。你只需要熟悉这项技术。每项任务都基于您目前拥有的技术。你只能做你能做的，不给你接触新技术的机会。当你决定用一种新技术来实现某个功能时，领导会告诉你，完成任务才是最重要的，不允许冒险。要知道很多程序员之所以愿意做开发，是因为他们有浓厚的学习兴趣，愿意不断挑战自己。失去了学习和锻炼的机会，留在这里还有什么意义？要知道，每个程序员都希望自己的竞争力越来越强。眼看他们一辈子只能钉钉子，谁又能压得住像杂草一样滋长的悲伤和绝望？一些工资倒挂的领导很奇怪。他们宁愿花更多的钱聘请新人，也不愿为老员工加薪。以至于新人的薪水其实比同等工作经验的老员工要高很多。这叫做努力工作。辛勤工作的老员工是多么的尴尬。这不是钱的问题，而是领导理念的问题。想配合某个市场节点加班赶进度，无故加班无可厚非。如果线上产品出现重大bug，加班HotFix无可厚非。如果我是新人，还不能胜任现在的岗位，通过加班来提升自己无可厚非。如果我负责的模块因为个人原因落后，可能会导致项目延期，加班跟上团队也无可厚非。如果竞争对手突然发布一个强大的功能，我们的用户大量流失，产品必须迅速赶上，加班加点挽回损失，这无可厚非。……如果只是因为见不到人，老板加班不舒服，这怎么能接受？如果领导总是算错工作量，每次都要加班来为领导的冒失买单，这怎么能被接受？领导分配任务时如果算加班，怎么接受？失去了激情，无法全身心投入成为一名程序员。他的心不在他所做的事情上，无法保持激情，无法全身心投入。告别你现在的工作。因为这种状态，浪费的是他们自己的生命。不想浪费时间的程序员无法接受自己的这种状态。与BOSS关系紧张，无法调和。有时候程序员和老板或者上级有矛盾（比如他们经常在某些事情上产生严重的分歧），努力了也不能和解，这可能给他带来更大的压力和不适。让他觉得委屈、委屈、疲惫、绝望，觉得自己不能再待下去了……
