“互联网+”引发人才争夺战“生根人战”。近日，不少创业公司老板向记者抱怨：除了人才薪酬需求不断上涨，他们还经常遇到招不到人、留不住人的痛苦。据相关专家介绍，移动互联网行业存在大量人才缺口，尤其是高端人才。未来五年，中国互联网人才缺口将达到1000万。好食网是广州番禺橡胶行业电子商务平台。在“互联网+”利好政策的推动下，电商平台加快布局。不过，该公司创始人之一张伟豪昨日告诉记者，他非常看好橡胶行业的电商平台，但最近在筹备过程中遇到了招不到人、留不住人的痛苦。“昨天刚走的两个工程师，他们只工作了一个星期”。100:1创业公司招人阵痛“最近我们想尽办法通过线上线下各种渠道招人，但还是很吃力。”他向记者指出，新装修的办公室可容纳50人。招了10个人，离目标还差得很远。为什么招不到人？他认为，一方面，近期工资上涨。因为是创业公司，他们给的薪水真的不高。有经验的工程师一般一个月能给10000多股，而没有经验的工程师只能给5000元左右的月薪。“虽然工资低，但创业公司普遍愿意给股票期权，即便如此，还是招不到人。”另一方面，高科技行业的人员流失率非常高，因为技术人员的工作内容大同小异，但创业公司的工作环境和文化氛围要差一些。公司只有10~20M带宽，招人也留不住。他表示，在互联网+热潮的推动下，整个行业供不应求。比如普通工程师和资深工程师的需求差距达到了30:1和100:1，也就是说市场上有100个资深工程师。需求发布了，但只有一个人申请。员工对企业高端人才的需求越来越挑剔。一周前，雅虎北京全球研发中心关闭，裁员约350人的消息一出，国内多家互联网公司闻风而起，开始了“人才争夺战”。相关二维码在朋友圈发布后，两小时内就有超过300家互联网企业和猎头涌入群内，其中包括至少200家??互联网企业的创始人甚至投资人。其实，互联网公司研发部门员工下岗后被“抢”的事情并不新鲜。早在几年前，摩托罗拉裁员，去年微软裁员，诺基亚裁员90%。.这说明互联网人才对公司越来越挑剔。据招聘网站拉勾网相关人士介绍，C轮、D轮融资后处于快速发展期的企业最受互联网人才追捧，上市公司仍具有较强的竞争力。他表示，那些没有募集到资金、处于天使轮融资的早期创业公司，在人才争夺战中显然处于劣势。业内观点传统企业在转向互联网之前需要提高所有员工的工资。很多有意进军互联网的传统行业老板也面临着困惑：给的工资已经很高了，为什么还招不到人？某互联网企业人士表示，互联网企业一直以来都是高薪行业，导致整个行业的工资水平高于传统企业。但是，传统公司不太擅长内部分三六九级，所以薪水最好保持与公司平均水平持平，这也导致招不到优秀人才。比如，找年薪60万到80万的运营人才，在传统公司可能算是高薪，但实际上这样的薪水在互联网公司只能算是中上水平。有员工开玩笑说，公司现在互联网+了，工资为什么不加？有员工表示，传统行业拥抱互联网没有错，更重要的是文化融合。他说，整个互联网行业，大约40%的互联网公司实行弹性工作制，也就是上班不用签到。与传统行业相比，绝大多数行业仍然实行严格的上下班制度。拉勾网人士表示，存在地域不平衡的问题。比如从投递简历来看，北京的互联网人才供大于求，而上海、广州、深圳等地则人才不足。而且，广州的互联网岗位工资相对较低。三大互联网专业技术、产品、设计岗位平均月薪仅为10000、11000、8000，低于北京、上海、深圳前三名。未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。据媒体报道，国内知名人力资源专家、***人力资源商学院院长杨平英表示，移动互联网行业人才缺口较大，高端人才需求旺盛。特别紧。“2014年我国移动互联网行业应用开发者需求量超过200万，但实际从业人数不足70万，缺口巨大。”预计今年互联网金融人才缺口将达到100万，互联网人才缺口将达到400万。未来五年，中国互联网人才缺口将达到1000万。
