中国IDC圈7月24日消息，近日，中国移动在年中会议上公布了降薪计划。本次降薪，中国移动二级以上干部年薪减薪50%，省公司班子成员减薪40%，处长一级管理人员减薪20%，但不是层层减薪。据悉，在7月22日美国杂志《财富》公布的世界500强企业榜单中，中国移动依然保持领先地位。中国移动有如此强大的后盾支持，为何要进行降薪？原来，为了进一步优化我国央企一些不合理的分配制度，我国从今年1月1日开始实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。改革方案中，中央企业负责人薪酬由过去的基本年薪和绩效年薪两部分组成，调整为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。总收入不超过在职职工平均工资的7-8倍。按照改革方案的要求，三大运营商之一的中国移动率先进行了薪酬调整。这样，中央企业建立现行企业制度的要求和进一步优化收入分配制度改革的任务得到落实，中国移动存在的一些不合理的分配形式得到改善。降薪后，中国移动表示，薪酬水平是员工价值的具体体现。因此，企业应充分考虑企业的实际需求和个人能力的符合程度，将个人收入与能力、业绩相匹配。严格按照个人对企业的贡献进行分配，形成结构合理、管理规范、收入合理的良好格局。然而，随着互联网企业的快速发展和薪酬福利的提升，运营商也面临提速降费降薪的尴尬局面。过去。中国移动此次降薪只是对集团公司负责人的薪酬调整，只是调薪的开始，而且本次降薪并非层层降薪，不涉及一线人员。具体来说，一线人员的薪酬在此之后是否会有所调整？，如何调整仍然是一个值得期待的问题。
