科技行业以瞬息万变着称，但这个行业的流行语可能变化得更快。根据总部位于西雅图的初创公司Textio对500,000个技术职位发布的研究，去年一些最引人注目的专业术语，例如大数据，不再像去年那样对申请人的加分意义重大。这些陈旧的术语已被人工智能、实时数据等更热门的趋势所取代。Textio主要从三个方面衡量其列表中的技术短语：一是申请包含该技术短语的职位的申请人数；二是申请人中具备任期要求的技能和背景的申请人占全部申请人的比例；三是招聘信息发出后，需要多长时间才能招到相关人才。之后，Textio将这些数字与一年前的数字进行比较，并据此进行排名。以下是Textio选出的今年科技术语的前五名“赢家”和五个“输家”。流行语上升1.人工智能埃隆·马斯克和斯蒂芬·霍金可能认为这有点奇怪，但技术职位申请正朝着人工智能方向发展。在过去六个月中，人工智能术语在顶级技术职位发布中的使用翻了两番。2、实时数据虽然大数据做的不好，但是实时数据做的很好。据预测，与大数据不同，实时数据相关招聘的增加表明企业希望根据最新信息开发产品，而不仅仅是基于大量信息。3.高可用性（Highavailability）这个领域反映了一个趋势：开发永远在线、几乎永不关机的软件变得越来越重要。这是一项重大的技术挑战，许多工程师会更加关注它。.此类招聘比一年前增加了42%。4.健壮和可扩展在刚刚过去的夏天，这两个词的总使用量大幅增加，仅在过去两个月就翻了一番。这两个术语指的是软件为大量用户提供服务的能力。5、包容对于求职者来说，办公地点的多样性越来越重要，尤其是在科技行业，所以招聘方打出了包容性的牌。长期以来，企业一直使用“多元化”和“差异化”来吸引求职者，而这两个词的含义现在可能正在发生变化。可能正是由于这一变化，“包容”一词在过去六个月里越来越受欢迎。呈下降趋势的流行语1.大数据（Bigdata）在科技招聘广告中，大数据是输家。根据Textio的一份报告，大数据公司可能不再这样称呼自己了。2年前，一切都与大数据有关，但从5到6个月前，大数据术语的使用开始降温。今天，在工程工作中使用“大数据”一词比不使用它要差30%。Textio的CEOSnyder指出：“现在大数据术语的使用已经饱和，你最好谈论人工智能而不是大数据。”“虚拟团队”一词指的是“远程办公”，使用它可能会导致申请人数偏低。3.故障排除（Troubleshooting）故障排除是许多技术员工的一项关键技能。招聘人员更喜欢称其为“解决问题”、“修复”和“诊断”，因为“解决问题”术语的表现优于其他技能。术语差1倍。4.Subjectmatterexpert（主题专家）你可能觉得自己是某个领域的专家，但这个词的另一个意思是候选人擅长一个领域，但对其他领域知之甚少。科技公司需要“通用工程师”，而不是主题专家。5.无毒品工作场所。一些招聘人员会在他们的广告中使用这个词，结果差了20倍。六个月前，使用这个词的情况只有今天的一半。为什么会这样？Textio也不确定，求职者看了这个说法可能会认为工作环境恶劣。结果，一些寻求轻松工作环境、灵活工作时间和休闲着装的求职者转身离开了。
