老程序员的未来在哪里？思维误区在我开始工作之前，有人在说：程序员能活到30岁吗？当我快30岁的时候，有人问：我35岁了还能做程序员吗？35岁后看到新的讨论：40岁的程序员怎么办？估计10年后，新的讨论会是：50岁以后程序员的职业发展是什么样子的。这反映了一个重要的事实，程序员在中国是一个新职业，发展时间不长够长了。随着时间的推移，会出现越来越多的老程序员。编写代码和管理如果你喜欢写代码，那就写吧。但是，这里有一个前提必须要知道，写代码和写代码是不一样的。从目前的普遍情况来看，20多岁的程序员大多是初出茅庐的，他们写代码的大部分都是以完成功能为主。但是到了30多岁，已经写了十年左右的程序，要考虑的方面肯定更多，比如，这个需求是否合理，从架构层面会造成什么影响，是否有更简洁的方案可以发现，这个密码是否容易让别人看懂等等。30岁以后，精力会下降，这是生理决定的。如果这个时候还跟年轻人比拼码速，靠加班熬夜，那你肯定输了。而且这种做法总是在低层徘徊，自己做久了会厌倦，所以这不是一个可持续的模式。很多人30岁都想做管理，可是这么多人怎么让你管理！为什么过去有那么多成功的故事？还是和以前一样的逻辑，以前做的人少了，所以机会多了。现在IT行业的人才积累已经达到相当规模，机会就会减少。当然，加入创业公司也是一种选择，但前提是创业公司能干。但即使有机会，为什么你呢？不管你做什么，前提是你有能力。成长之路从我个人的成长经历来看，不断与更高层次的人竞争是保证成长的前提。刚进入职场的时候，我也想过自己的成长路径是先写几年程序，再管理。幸运的是，在我职业生涯的初期，我遇到了一个非常高的人，让我看到了一种向往的状态，所以我下定决心要成为一名优秀的程序员。幸运的是，我们两个已经成为非常要好的朋友。十年来，每当我进步一点点，他就比我走得更远。虽然我们在不同的领域工作，但他的启发一直激励着我前进。比如看到他做的东西，就下定决心要有自己的代表作，就是后来的Moco。现在，他已经快40岁了，还是各大公司争相高薪请来的人，我知道，有他在前面跑，我根本停不下来。选择加入ThoughtWorks，也是为了与高手一较高下。当我2007年加入时，当时我听说过很多伟大的人。后来，我也有机会向马丁福勒这样的大师提问。在ThoughtWorks工作的八年，让我大开眼界，虚心向更多专家学习，个人得到全面提升。就发展而言，身边没有高手怎么办？然后找一个可以近距离和高手切磋的地方。不过，这里所说的，并不等同于一家大公司。当然大公司有很多高手，但问题是你有多少机会和这些人一起工作。例如，我们知道JeffDean很棒，但加入Google是否意味着与他共事？所以，和谁一起工作比在哪里工作更重要。从正常选择公司的方式来看，面试是一个了解公司和团队的机会。如果招聘负责人愿意与您合作，那么您就值得进行研究。如果没有，那么一定要尝试见见球队，最重要的是见见球队的主人。如果这位高手的境界不能让你羡慕，那他就不是你的目标。当然，有了高手，如何成长是每个人自己的事。
