逃脱996也逃脱不了Oncall。在国内外众多大型互联网公司，Oncall似乎已经成为程序员默认的工作方式。有多可怕？24小时待命，随叫随到，不分昼夜。手机不能关机、静音，信号不好的地方尽量远离……不说累，赚钱也是一份好工作。不如看看全网公布的Oncall软件工程师工资数据。巨头谷歌在全球每周赚取2000多美元（约合人民币13500元），亚马逊德国每周赚取约800英镑（约合人民币6500元），Spotify每周赚取700美元（约合人民币4700元）。苹果和微软不买单吗？但还是有一些公司，比如亚马逊（几乎所有地区都有办事处）、苹果、GitHub、微软、Meta，根本不会为Oncall付费。可以看出，除了谷歌和法律明文规定的地区，上述比较知名的大型科技公司基本不会支付on-callfee。为什么？主要原因之一是这些公司的基本工资比大多数公司都高，他们会为Oncall工程师提供额外的报酬。补偿方式有以下三种：1.Weekly/DailyFixedRate：大部分公司采用这种方式，不管有没有需要照顾的，都支付相同的金额。2.统一费率，加上核心工作时间以外的工作时间：当有紧急情况需要处理时，工程师可以要求额外的时间补偿，通常是在周末或公共假期。3.只在非工作时间支付oncall费用：比如在晚上/周末工作。补偿金额从每周100美元到1250美元不等（即每周700-8400元人民币），所以对于谷歌工程师来说，补偿会更高一些。以下是对公司如何获得报酬的更详细分类：每周支付1000美元/欧元/英镑或更多的公司每周支付600美元/欧元/英镑的公司每周支付400美元/欧元/英镑的公司支付300-400美元/欧元/的公司每周英镑或低于300美元/欧元/英镑此外，像苹果这样的大公司不给员工oncall现金补偿，但他们会提供休假。在Apple内部，SRE团队（站点可靠性工程师）负责所有oncall事务。周末负责的SRE可以换下周休息一天。作为一个SWE，oncall的情况基本上是很少见的。在微软，基本没有钱，但是会放假。一位工程师说，他的团队每年7天24小时轮班工作3班。oncall文化在各大厂商中都被吐槽过，亚马逊oncall是被投诉最多的公司。亚马逊是一家有很多随叫随到压力的公司，除非在巴西或西班牙等当地受到监管，否则不会得到补偿。曾经有小伙伴在网上分享过亚马逊一群oncall的悲剧——一个月一次，一个月一次……在一亩三分地里，有网友介绍了亚马逊Oncall的一个基本情况：每两个月一次一周一轮，平均每周有十几个Sev2。基本上Oncall半夜都睡不好觉，平时还得一直紧张。亚马逊内部服务的问题根据严重程度分为五个等级。Sev2指的是每个部门的严重问题。比如某个节点网络不可达，API显示500，影响了客户的正常使用，需要立即解决。事实上，不仅是上述两位网友，很多在亚马逊工作的程序员也对其Oncall吐槽。很明显，Oncall和996似乎没有什么区别，直接影响到软件工程师的幸福感。一些外企员工也对Oncall文化提出了抱怨。Uber员工表示，大多数外国公司也要求Oncall不支付，谷歌等少数公司支付。一位谷歌员工站起来说，“我会Oncall，但是Oncall是要付费的，而且还是按小时计费。”微软员工表示，他们没有钱进行Oncall，但会给予休假。您如何看待Oncall文化？
