首先我们来看看影响程序员涨薪的因素有哪些。1.什么样的程序员涨薪最多？Android、iOS、Web前端薪资涨幅高于其他语言。对于程序员个人来说，要想获得更高的薪资涨幅，选择流行的语言和工作地点是成功的基石。2、什么样的程序员最抢手？两个最直接相关的因素是：使用的编程语言和他们工作的城市。移动开发和web前端的需求量很大，所以这类程序员可以获得更多的面试邀请。北京的互联网行业更发达，所以北京的程序员更抢手。两个负相关的因素是：工作年限和求职主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试机会，而被动求职者为8.4个，这表明被动求职者并不急于跳槽，正是因为他们拥有市场上更为稀缺的技能。工作5年以上的程序员收到的面试邀请不如刚工作2年左右的程序员多。我认为这主要是因为有经验的程序员的工作机会较少。3、互联网公司如何招到优秀的人才？首先看薪酬因素：1、最有效的薪酬涨幅应该在10%到60%之间。有这个范围offer的程序员容易接受；与此同时，程序员超过60%%的加薪幅度并没有对应明显更高的接受率。可能的原因是，此类offer大多是金融或传统行业的土豪转型互联网后发出的，程序员未必会感冒。土豪们要加油了。备注：图中“横坐标0.6~2”表示offer工资与当前工资的比例，即0.6表示offer工资是当前工资的0.6倍。2、从面试邀请的分布来看，比较符合正态分布。其次，公司至少需要考虑两个问题：?谁来发offer？专业的HR，还是高级工程师，还是CEO、CTO本人？?如何发送报价？面试邀请应该写什么？还是砸钱砸人？从结果来看，个性化的面试邀请和合适的薪资是影响最大的因素。一份个性化的面试邀请，不仅能充分展示公司的实力，还能体现出对对方足够的重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中，不乏让人印象深刻的offer，或高贵冷艳，或可爱搞怪，或文艺。以后在招聘中，我会足够重视每一位求职者，在时间允许的情况下，我会邀请他们以自己的性格去面试。让我感到惊讶和不敢相信的是，来自工程师/联合创始人的面试邀请产生了负面影响。我能想到的唯一原因是，很多CEO或者CTO还处于创业的无奈阶段，SoSad…***，是程序员被拒的理由：绝大部分的被拒理由都与钱无关！
