这几天的两则行业新闻比较引起我的关注：一是4月7日深圳一名36岁IT男在酒店厕所猝死的消息;另一个是老牌手机厂商诺基亚转型智能穿戴和健康设备，其智能手环专利被曝光（据说以腕带、胸带、脚踝或其他形式存在，可以精确测量和测量）收集数据包括心率、血压、皮肤湿度等）。
这两则新闻连在一起，让人真正感受到什么是“科技以人为本”！当年只是卖手机（还是功能手机），但诺基亚“科技以人为本”的口号却不太能理解。
智能硬件无疑是最受创业者青睐的领域，也是资本挥金如土的领域。
但从目前的情况来看，感觉主要是基于欺骗性的概念和炒作。
因此，智能硬件要取得长足发展，必须着眼于当前社会的生存环境，从“以人为本”的关怀入手。
这是大家（尤其是有情怀的人）精耕细作的方向。
本文从认为“女人当男人、男人当牲畜”的IT从业者的健康保健入手，谈谈他们对智能硬件创新的看法。
1、可悲的“过劳死”有多严重？苏图研究院数据显示，最影响员工健康的行业占比：采矿业、建筑业大多从事高强度、危险体力劳动，劳动条件较差，占总数的29.6%，已成为员工健康的一大隐患。
最危险的职业。
在IT行业，由于加班现象严重，出现过不少过劳死的案例。
IT行业占比23.8%，成为对健康危害第二大的行业。
有关统计数据显示，我国每年约有60万人因过劳死亡，每年有近55万人死于心源性猝死。
2016年，上海社会科学院社会学研究所对92例过劳死案例进行分析后发布报告称，“过劳死”发病率急剧上升，其中男性居多。
IT行业因过劳死亡的年龄最低，平均只有37.9岁。
医学专家表示，压力和不良生活方式是猝死的罪魁祸首之一。
IT从业者猝死的案例向来令人唏嘘：广州仙海网络科技有限公司总裁张旭于2015年9月26日连续多日因过度劳累心脏病突发去世，年仅33岁；小马奔腾集团董事长李明因突发心肌梗塞去世，享年47岁；淘宝电商淘宝品牌玉泥房原董事长吴立军于2015年7月15日因脑部疾病在长沙猝死，年仅36岁； 2月12日，慧聪网副总裁兼CTO洪光智因脑溢血经抢救无效猝死。
他年仅43岁。
2016年2月4日，雅虎中国前总经理田健因病去世，享年44岁。
9月，金山西山聚义一名25岁员工在办公室内猝死； 2018年5月，腾讯女性频道主编于世宏因脑溢血去世；年底，九游营销总监刘军因病去世； 2018年7月2日，百斯顿首席运营官兼主编吴征突然病倒。
紧急救援失败后，他已经39岁了……此外，华为一直是高强度工作的代表，类似的情况时有发生。
“过劳死”已成为IT相关行业从业人员死亡率上升的主要原因。
光鲜亮丽的工作背后，工作压力大、生活节奏快、饮食不健康、作息不规律是互联网及周边行业的普遍现象。
这些案件给企业和个人家庭都造成了不可估量的损失。
因此，对于当今的智能硬件创新实践者来说，无疑具有更为深远的意义。
注：以上数据及案例均来自网络行业相关新闻报道及行业分析。
2。
与健康概念相关的智能硬件创新乱象。
基于智能硬件概念开展业务的公司有很多。
你可以在各种场合接触到各种智能硬件产品，参与其中的包括一些知名企业，也有各种小型创业团队，各种资本穿插在其中，令人眼花缭乱。
当看到这些所谓的智能硬件产品的功能描述或用途时，人们常常有一种被骗的感觉。
至于主打大健康概念的，似乎只要装上一颗芯片，加上一个传感器，将数据传输到手机上，一款健康智能硬件产品似乎就完成了。
但似乎它最多能做的就是记录心跳、睡眠时间或行走步数。
这与健康有关，但与真正的健康相去甚远。
总而言之，实在是太乱了！当然，我们很难判断它是好还是坏。
就像当年山寨手机的流行一样，有一个发展的过程，也有一个市场淘汰、选择、进化的过程。
但从这些五花八门的产品来看，总有一个问题没有解决：市面上大多数售价几十元、几百元甚至更多的智能硬件几乎没有什么装饰功能，当它被使用时就更可笑了。
谈到智力。
靠这些没用的东西能赚钱吗？还是只是为了讲故事、享受众筹的乐趣？这够了吗？想要成功冲破乱局，异军突起，方向在哪里？ 3。
智能硬件创新引爆点分析我们回到上一点，“过劳死”现象日益严重。
基于我国“过劳死”既不是工伤，也不是职业病的事实，不断有业内人士提出，“过劳死”应视为“与工伤相同”的条件”并纳入劳动保障范围。
不过，这样的保护计划还没有形成的时间表。
这个过程实际上给了智能硬件创新者新的启发，那就是放弃一些所谓面向公众用户的设备的生产和销售，转而为企业用户提供基于医疗保健的专业解决方案。
具体来说，主要提到两点：1、从企业需求侧分析的角度。
据跟踪新闻报道，深圳IT男子所在公司已预付50万元赔偿金，后续赔偿事宜仍在协商中。
可见，在这种情况下，涉事企业将承受高昂的代价，其中既有直接赔偿，也有因工程延误造成的损失。
因此，为此类企业提供一套关爱关键员工和核心管理人员的解决方案，可以为企业带来实实在在的经济效益。
而这样的解决方案带来的价值远高于购买一个价值几十元的手环。
花费这样的成本，不仅体现了公司的人文关怀，也实实在在地给公司带来了效益。
或许，对于未来最好的雇主来说，这样的保护机制也会成为评判的标准之一。
2、专业的事情需要整合专业的力量来完成。
对于健康问题，无论是预防还是治疗，都是一项专业性很强的活动。
这不是我们这些非专业人士每天只看有限的数据就能解决的。
这其中隐藏着风险。
除了专业硬件设备的整合外，还有对日常监测数据的分析和专业判断，并建立相应的预警机制，或者专业判断为从事高强度工作的公司高管提供建议，倒逼他们执行必要的操作。
休息，等待。
总之，这是一个专业的操作过程，从而体现出更专业的价值。
我个人认为这种应用在行业和企业层面是比较有前景的。
能否大规模转移到普通用户还有待观察，取决于整个行业的发展成熟度。
总之，目前各种与个人健康相关的智能硬件产品的概念有点可笑。
然而，尝试这些产品的普通用户可以把它们当作玩具，因为它们的个体价格并不高。
他们不能真正依靠一个人来维持自己的健康。
价值数十的电子设备被标记为智能。
随着越来越多的人关注健康，真正将“科技以人为本”理念贯彻到产品中的企业家不仅能获得财务上的成功，还能获得更多社会的尊重。
请在这方面提供帮助。