俗话说“性格决定命运”。
为什么性格可以决定一个人的命运？过去人们认为这是因为思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
但在人工智能兴起的今天，因果关系就简单多了。
当你的性格被AI一眼看穿时，你一定意识到你的命运即将改变。
你的人格魅力、一些古怪的性格特征、情绪稳定性都会被AI数字化。
你周围的人可以根据这份数据报告来判断你，并决定是否与你成为朋友。
你的老板也可以用它来决定是否雇用你……最近，墨尔本大学的研究人员设计了一款AI生物识别镜，可以根据面部照片检测并显示一个人的性格特征和外表魅力，并可以分析出14项人格特质，包括性别、年龄、种族，以及魅力、怪癖和情绪稳定性。
AI已经成为一面魔镜，可以反映出每个人性格的“面貌”。
现实中并不存在邪恶的女王给善良的公主喂毒苹果，只是我们有点害怕被魔镜否认“你不是世界上性格最好的人”。
使用人工智能分析性格仍然存在争议。
外表能反映性格吗？这显然是不可靠的。
识别性格的AI镜子只是估计用户的外貌，其准确度会非常有限。
数据的一维性会对数据存量提出更多的要求，但这个系统只是参考了相对较小的众包数据集而设计的，因此仅凭外观显然无法得出公正的个性结论。
可能的。
另外，AI用来分析性格的系统不是心理分析仪，而是生物识别系统，尤其是面部识别系统。
对此，不可避免地会遇到人脸识别的常见问题——年龄、性别和种族歧视。
。
今年上半年，亚马逊的Rekognition被许多执法机构使用，但就在最近，美国一家民权组织使用该系统扫描了所有美国国会议员的照片后，发现其中有28人实际上被识别为罪犯。
在 28 名错误匹配者中，有 11 名是有色人种（约占 39%）。
要知道，在本届美国国会中，只有20%的议员是有色人种。
无独有偶，IBM、微软和旷视科技共同设计的面部识别算法（Face++）在检测肤色较深的女性时，与肤色较浅的男性相比，错误率高出 35%。
这显然是一个很难解决的问题。
当我们默认一个人的外表与性格之间存在很强的联系，在“以貌取人”的时代，然后将决定性格的权利交给有偏见的AI，其后果是不可低估的。
，生物识别镜子强调了算法偏差可能产生的现实世界后果。
当人工智能性格分析进入市场，我们会被剥夺哪些权利？退一步讲，即使可以通过面部识别来分析一个人的性格特征（毕竟外貌和性格都与遗传有关），新技术的应用也并不像想象的那么简单。
智能相对论（ID：aixdlun）分析师严旋认为，至少存在三个隐患。
1、性格的“魔镜”成为父母的“遥控器”。
一般来说，人格一旦形成就比较稳定，但它不是静态的，而是可塑的。
性格不同于气质。
它更多地反映了人格的社会属性，可以通过习惯行为来改变。
性格的可塑性自然给了父母一些希望——塑造一个具有完美性格的孩子，或者说是父母想要的那种性格。
最近，一部新剧《你的孩子不是你的孩子》在台湾上线，堪称台湾版《黑镜》。
在这部剧中，有这样一个故事——一位母亲手里有一个遥控器，可以控制儿子的时间。
在妈妈眼里，在这里，这个遥控器就是一个“资源”。
她能不断重复儿子的时光，不断纠正儿子的错误，最终让儿子更加完美。
角色校准器无疑会成为这样的“资源”，这样的资源你想要吗？人们可以通过这台机器进行不断的修正，让孩子的性格变得更加可爱。
到最后，你的性格还是你的性格吗？这是一个值得思考的问题。
2、性格分析系统成为商业信息的攻击对象。
众所周知，智能系统可以从数十亿数据中提取用户特征，然后算法可以准确投放大量广告，引导用户进一步消费。
我们的智能手机已经成为我们的“圈子”“异形监狱”。
当AI性格分析开始大规模落地时，预计有一天，智能产品将能够掌握大量人的性格数据，并进化到比人本身更“了解”自己。
在购物和广告领域，不可控的算法可能会被用于某些目的。
这种性格会推荐适合你的产品，让你毫不犹豫地消费。
人工智能个性分析的兴起使营销人员能够以前所未有的方式直接了解消费者。
所有用户信息指标始终与保险公司或商业公司共享，并且该项目透明地呈现了这些信息对个人的潜在后果。
其结果是商业信息、促销广告和商业营销的激增，完美捕捉了用户的“活力”。
消费者毫无抵抗力，不假思索地对商业品牌产生了强烈的忠诚度。
3．人格分析剥夺了我们追求进步的权利。
目前，不少企业已经开始利用大数据、人工智能等技术来招聘人才。
通过精准匹配岗位画像和人才画像，省去了人工筛选简历的过程，有效提升了绩效。
招聘效率。
然而，利用人工智能进行采访并不能实现机器与人的心与心的交流。
面试官的整体素质还是要看HR的判断。
然而，想象一下，在你面试的过程中，HR可以利用AI性格分析系统来选择一个指标来了解，比如你的责任级别。
当HR发现你的责任感在这群面试官中不是最好的时候，你可能就失去了一个就业机会。
在招聘过程中，当雇主可以大批量使用人工智能来分析应聘者的性格时，那些被公众认为“性格不好”的人，即使能力再出色，也将面临更加困难的聘用过程。
未来，或许个人的业务能力也能被AI所重视。
那时，用数字来判断一切是公平的，但却剥夺了每个人追求进步的权利。
我们不能因为时代的飞速进步而忽视我们与周围环境互动的能力，尤其是我们独立思考的能力。
法国哲学家笛卡尔曾经说过，我思故我在。