原公司28号发工资。
节假日工资要早发，不能晚发。
许多同事表示，他们将在公司度过余生。
但后来公司改变了主意，因为发生了一件事情，那就是一笔海外投资导致公司遭受了巨大损失。
因此，经营形势面临巨大挑战，公司不得不将发薪日改为下个月。
10 日发布。
对于上班族来说，最幸福的事情莫过于终于等到发工资的那一天。
不过，有的公司是当月28日发放工资，有的在次月5日至10日之间发放工资，有的则要等到第二天。
工资要到当月15号才发，有的甚至要等到下个月22号以后。
事实上，公司的财务实力和经营状况，从发放工资的时间就可以确定。
我们具体看一下： 第一种：当月28号发工资。
此类公司资金实力雄厚，现金流充裕，经营状况优良。
，拥有完善的薪资管理体系和庞大的体系支持。
第二种：次月5日至10日之间发放工资。
这类公司资金实力比较雄厚，现金流充沛，经营状况稳定，有比较完善的薪酬管理体系，但各个系统之间的数据只能在月末后才能计算。
第三种：次月15日发放工资。
这类公司资金实力一般，现金流不足。
往往依赖上下游的资金回笼。
公司经营状况易受上下游影响，薪酬管理体系及制度建设一般。
第四种：次月22日后发放工资。
此类企业资金实力较差，严重依赖上下游资金。
现金储备不足，公司现金流及经营状况易受上下游影响。
有时还得向银行申请贷款来支付工资，而在工资管理体系和制度建设上投入的钱并不多。
无论什么样的公司，只要能按时支付工资，不会无故拖欠工资，都是工人可以接受的。
当然，如果公司能在月底或者下个月的5号到10号之间支付工资，那就可以接受。
更好的。
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