，谈起职场话题，很多人常说，你们机关事业单位不是发十三个月工资吗？谈起职场话题，很多人常说，你们机关事业单位不是给你发十三个月的工资吗？这里所说的十三个月工资就是题主所说的激励工资，也就是我们常说的十三个月工资。
关于第十三条工资，有几点是非常明确的：第一，并不是所有机关事业单位都有第十三条工资。
只有公务员才有第十三薪。
事业单位十三个月不发工资。
绩效工资是每个人通常支付的。
说是年终奖补发。
二、第十三条公务员支付的工资是指基本工资，由职务工资和职级工资组成。
不包括岗位津贴、预留补贴、房产补贴、汽车补贴等基本补贴，须按年缴纳。
只有合格及以上的人才能享受，无能力的人不能领取十三俸禄。
随后的各种津贴和补贴往往占公务员日薪的大部分。
也就是说，公务员的13薪其实很低，部门级别一般在2000左右。
第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还包括年终考核表现奖或文明奖等，这才是奖励的大头。
东部发达地区可达8万-10万元，甚至更少。
基本上有3万-5万人；中西部地区很多也有1万-3万人。
差距比较大取决于当地的资金实力。
中西部地区公务员之所以存在较大差距，主要与这部分奖励有关。
事业单位不计十三工资和年终绩效考核，但有绩效工资。
有的财力较好的地方按照当地公务员标准支付，有的按公务员的70%左右支付，有的地方自己制定标准，数额不一。
至于工资，从几千到几万不等，一般比公务员低很多。
国家没有统一的政策，完全由地方政府决定。
笔者这里提到的机关事业单位奖励工资（也叫13个月工资）不仅国家没有统一的政策，而且在省内和地区之间的发放范围和标准也不统一。
据我所知，首先，第13个月的工资应该只发给公务员。
除上海、北京、浙江、江苏等少数省份外，大部分省份的事业单位职工都没有拿到13个月的工资。
;其次，有的地方发第13个月的全薪，有的地方只发底薪。
近年来，特别是中央八项规定实施后，各地对机关事业单位福利发放进行了限制，取消了一些非法福利，但增加了一些合法福利，并将这些福利暴露在阳光下。
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比如，我所在的中部省份，为了提高机关事业单位干部职工的工资福利，充分调动大家创业的积极性，近年来，年初每年，将产业发展、招商引资、党的建设、城市发展、精准扶贫、精神文明建设、社会治安综合治理、信访维稳等任务纳入年度工作目标进行考核。
年底，各市、县将进行综合评估。
考核排名前20名的，县机关事业单位给予2个月全额奖金工资；考核中单项工作排名前10名的，单位可发放一个月的全额奖金工资。
这样，不仅各项工作得到了改善，机关事业单位干部职工的工作待遇也得到了提高。
据了解，近年来，各市县机关事业单位员工普遍可增加5至7个月的激励工资，金额在3万元左右。
首先，并不是所有的机关事业单位都有我们俗称的13个月工资。
依照公务员法规定，只有机关、事业单位的公务员和事业单位的工作人员，才有权领取13个月的工资。
其次，激励工资和13个月工资都是俗称。
事实上，他们指的是公务员的奖金。
也可以称为年终一次性奖金。
年终一次性奖金仅指个人工资的基本工资，并非全额工资，包括职位、等级工资和级别、等级工资，如果是经济特区还包括特区津贴。
以海南某二级科员为例，年终一次性奖金包括职级工资1170元、职级工资2162元、特区津贴750元，共计4082元。
元。
因此，如果发放一次性年终奖，可发放4082元。
一般情况下，年终一次性奖金与一月或二月工资一起发放，五险一金的个人部分还需要扣除。
如果符合减税标准，个人所得税也将被扣除。
此外，即使你是公务员或公共服务机构的工作人员，你也不一定能够领取一次性的年终奖金。
因为《公务员法》规定，只有在定期考核中被认定为优秀、称职的公务员，才能按照国家规定享受年终奖金。
这里的定期考核一般是指年度考核。
不参加年度考核或年度考核等级确定为基本胜任或不称职，或参加年度考核但等级未确定的，不享受年终一次性奖金在这些情况下。