在现代企业中，股权激励非常普遍。对于大多数创业企业来说，股权激励是激发个人责任感，形成奋发有为的氛围所必需的。当然，也正是因为股权激励的存在，一些创业公司上市后，造就了数百名年轻的亿万富翁。这种情况，在运营商工作的人都羡慕不已。就算没有这样的机会，过年过节的时候，有的公司动不动就发100股，价值几万，也是喜事。运营商的员工只能在路边鼓掌。2019年11月，有关部门出台《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，鼓励央企通过股权激励等方式，激发企业核心员工的积极性。2020年6月，中国移动董事会批准向9914名关键管理人员和核心人才授予3.06亿股股票期权，行权价为每股55.00港元。40%、30%和30%的期权将在36个月和48个月后开放行权。随后，在中国电信披露的2021年度核心骨干人员股票增值权授予方案中，公司拟授予至多约8,300名核心骨干人员（不含公司执行董事、非执行董事、独立董事、监事及监事）。高级管理人员））授予最多约24.12亿股股票增值权。对于中国联通来说，因为之前的混改，股权激励就已经进行了。2018年2月，A股中国联通第一期股权激励计划向激励对象授予不超过8.48亿股限制性股票，其中拟预留4485.6万股。名单显示，共有7855名联通员工入围本次股权激励计划，约占联通员工总数的3%，涉及中层管理人员、核心管理人才和专业人才。我们不仅要问，这样的股权激励会对运营商的经营产生多大的影响？首先，股权激励的范围不大，主要针对“骨干”。三大运营商加起来，享受股权激励的只有2.6万人，而员工总数却超过了150万。也就是说，只有1.7%的人有幸参与其中，这个比例太小了。此外，与互联网公司股权被锁定期限不同，为避免国有资产流失，运营商的股权激励基本与股价挂钩。在目前的股市情况下，确实不值多少钱。例如，中国移动的行权价必须高于55港元，中国联通的股票行权必须满足公司的营收和盈利条件。中国联通的激励计划有24个月的锁定期。锁定期满后，三年后解锁。年度解锁比例分别为40%、30%、30%，绩效考核条件更为严格。中国联通限制性股票授予价格为每股3.79元，联通A股现价为每股4.09元。即使行使期权，也几乎没有利润。中国移动的股价也出现了大幅波动。目前价格基本在行权价附近，没有获利空间。整体来看，受众少，收益不大，运营商股权的激励作用没有发挥出来，但是这部分核心员工持股，还是可以增强归属感和使命，对多次离职的人才队伍有一定的保留作用，提升价值。未来如果运营商股价上涨，这部分股权收益会增加，可能会带来更好的价值感。有机构测算，如果中国移动股价达到118港元的历史高位，那么，按人均3万股计算，人均获利167万元。如果中国联通的股价只是翻番，并没有回到历史高位，持有者也会有不错的回报。中国电信股权激励处于低谷，盈利空间或更大。5G时代，运营商盈利能力可期提升，估值水平可恢复，股权激励价值将凸显。通过大家的共同努力，真正实现个人、企业、国家利益的共赢。
