本文参与SegmentFault年度随笔《ATechnologist's2022》，正在阅读的朋友欢迎加入。回顾2020年，部门调整、人事变动、项目交接。大公司的变化就是机会。这是我一个码农，带领团队从虚线晋升为独立部门负责人的机会。但是由于种种原因，我没有坑。和我一起来的三兄弟都从码农变成了部门负责人，而我从一个虚线回到了一个人都没有的码农。说实话，当时有点不适应。但3年后，庆幸自己没有被分配到管理岗位的负责人。1.简介，关于我！大家好，我是互联网大公司T8的架构师小付哥。《重学Java设计模式》本书作者。2013年毕业后，和大部分同期毕业来到北钓的同事一样，经历了：校企合作培训、传统外包求职、高档茅屋、求职跳槽的艰辛，并逐渐承担起互联网大公司的责任。扮演Java工程师和架构师的角色。这些年从事研发工作；开发交易&营销项目，实施运营&活动项目，设计中间件，组织系统重构，撰写技术专利。不仅从事业务系统的开发，还经常做一些字节码检测的设计和实现，有丰富的架构设计和实现经验。这些心得体会的积累在成长过程中不断输出到博客中，直到22年前完成了两本个人技术书籍的出版和数百万字技术文章的沉淀。而这些都源于我没有成为管理岗的负责人，而是深耕技术。2.你能打几张牌？2020年，心灰意冷，想过内部竞争，想过自来水部门，想过离职跳槽，但这些我都没有做。我刚刚和几个朋友退出了我的微信群。因为我真的很想静一静，不想天天被人问。时隔1年才加回群，让人觉得尴尬。我那时候不是针对所有人，只是那时候我手里只有一张可以打的牌，被撕成了碎片。2020年，我问自己，五年后我想成为什么样的人？你过着什么样的生活？出自Issue：https://github.com/fuzhengwei/CodeGuide/issues/111想通了这一点后，我冷静了下来。虽然不知道以后要做什么，但希望从2020年开始的五年内，能过上自己想过的生活。那么怎样才能过上自己想要的生活呢？在我当时看来，我应该在工作之外多一些能力，这样我才能有承担风险的能力，这样我就可以随时留在公司，随时出去。马无夜草不肥，人无外财不富。只有当你手上能打出的底牌多几张的时候，你才会敢于站出来挑战不公平。你现在手上有几张牌？年龄、身材、职位、技能、收入、资产、副业，这些牌你都拿到了吗？3、离开公司后，你还剩下什么？大公司的调整比较频繁。一般每六个月有一次小调整，每年有一次大调整。没有人可以在一个职位上一直待到退休。大多数时候，您在一个季度内从事某项工作，并在下一个季度被替换。每次调整影响最大的不是“猿”节流，而是各条业务线上的管理岗。因为合并或承包的业务线可能让两个管理职位中的一个要么从管理转技术，要么另谋高就。除了那些本身就很优秀、有管理能力的管理者之外，大部分负责研发的人调到管理岗位，往往都在瑟瑟发抖。为什么？因为管理岗位跳槽太难，不仅很多公司没有合适的管理岗位，而且我的管理岗位大部分都是上传分配的，对公司的业务和流程很熟悉。而即使是管理岗位高位的负责人，也很难走出去自己创业，因为大部分负责人只是一个工具。如果不是工具，你说你能给公司带来太多的价值，那你有这么强的能力，为什么不自己出去做呢？因为一个人走出去，是对综合能力的检验，需要市场定位、产品设计、系统开发、运维等各方面的能力。当你离开公司时，你还有什么？当然，也有一些非常优秀的人可以做到这一点，但是作为研发人员，如果我放弃技术转向管理，几年后我就会忘记技术，管理职位也会调整频繁地。我想，我可能很难过。因为我没有第二次选择的机会。4.喜欢的东西，天长地久！喜欢做一件事，往往源于做一件喜欢的事。长久以来，你只能做你喜欢的事。PS：如果你坚持做自己不喜欢的事情，只会越坚持越痛苦。2020年，调整心态，找准方向。从那天起，保持良好的生活习惯，早起早睡。跑步、健身、阅读、写作。感受早起的阳光，积累创意文章。这也是很多读者问萧复为什么有时间写作的原因。其实我的时间不多，但是这个习惯我已经保持了2年多了。每天多一点时间积累，每周多两天创作。这就是为什么我现在拥有这些“数字资产”。所以基于这样的沉淀和积累，也希望分享给正在研发路上的同仁们。在这些年的积累中，傅哥已经拥有了28300的粉丝，以及4509的师傅口碑。只有行动才能产生结果，只有行动才能走得更远。若烟晨星，茫茫黎明。花开无需喧嚣，繁华不怕寂寞。我愿做一个心如平原之马的人，更享受那份安静的依恋。也希望把自己在这条路上的经历分享给同行们。
