来源：toutiao.com/a7028011363163456037/我和大多数人不一样。我从来没有说过要等公司主动裁员才能拿到补偿金。我觉得我没有价值或者公司不行了，我会主动离开。但这一次来得太突然了。公司很大，已经上市了。并不是说它已经死了。归纳原因有以下几点：一是领导无能，二是行业不由自主。今年年初，我在一家互联网公司工作。太累了，超过了996的类别。因为中午和晚上休息，脑子里还满是代码需求，不得不让我产生了辞职的念头。于是有一天中午空闲时间，去一个公司视频面试，感觉回答的还不错，而且领导问的基本都是经验相关的问题，然后给我留作业。我认为这个作业很荒谬。问题是你怎么实现播放和小屏播放，你做直播的时候是怎么考虑的。让我放心，一周之内给他。心想这种公司不太靠谱，干脆就做了，然后把答案发给了人员。大约两周后，我收到了复试通知。由于工作不间断，我基本上没有准备面试题和题目。算法，这次复试基本上是一道算法题，题很简单，但是我连做都不会，面试官说没关系。他也是部门的负责人，新成立的部门。就说有经验吧。人事问了我的工资，问了我离职的原因。我如实报了工资，说想找一个不会加班的。海底捞HR负责人表示，公司是传统行业，不加班，不会裁员。然后他们问了我的薪水范围，我说让他看着薪水发就行了。应该不会落后太多，不加班就好了。第二天HR给我打电话定了薪水，比之前的月薪低了2000元。我想我不会加班，所以我同意了。几天后，我顺利入职。我在Android上工作，我也加入了我的iOS同事和后台同事。我真的不加班。本以为自己可以在这家轻松的公司干上几年，却渐渐发现了内向的迹象。公司6点关门。但是他们一个都没有走，基本上我一个人也是按时走的。我是唯一一个可以做到快速的人吗？实在是无计可施！想不通他们为什么要加班？我不知道另一端，但我仍然知道你在ios上有多少工作量。h5的小姐姐来的时候说她懂Android，领导还特地给介绍了下。被任命为前端负责人。不知道是真是假，简单来说，我能说我懂背景，懂h5吗？公司在做儿童课堂直播。选择使用哪个直播平台，我花了两个月的时间，每天开会比较。这是我们一周甚至一天前完成的工作。这期间，领导举了一个例子，问我要多久才能完成（他的很简单），不考虑后台数据。我说最快一周，其他问同样问题的同事说一到两个月。领导有意无意的说我不切实际。其实我只是实话实说，真的没什么。在选择直播平台的时候，发现我们ios小伙伴打来电话，约了直播公司的人来我们公司面试。我觉得有些不对劲。这不是在领导层或业务层做的事吗？我们也是技术！没办法，他在约，我也约了另外两个。我发现不只是我们，他们的直播公司竞争也很激烈，吃饭、喝水、话费经常给我们小礼物，我也不喜欢这样。不行，给我收话费，我就花不少于话费去买酒请大家喝。他们的第三方公司认为我们可以谈谈。本人无意参与，只是利用之前公司的经验和数据，比较一下各个产品的优劣。但仅仅因为你公平公正并不意味着其他朋友也是这样。这位小伙伴没有任何对接经验，一直鼓吹哪个更好。领导看的不是综合数据，而是看哪个更顺眼。最终选择了ios背书的直播公司。气势很大，好像我们的app数据量很大，要请人驻场。在IT行业，我第一次下岗（入职6个月）继续工作，职位也比较混乱。一个刚毕业2-3年的小伙伴被封为高级java，每次连线我都懵了。因为我觉得很简单的东西，他们要弄到手是很麻烦的。也就是谁都没有主心骨，谁也不会服从谁。你可能不明白，传统后台行业的人会低估移动端，因为行业以后台为主，移动端也低估了h5。技术含量确实较低，而且h5是前端负责人，所以有问题。另外，他们也从来没有在后台做过toC项目。他们很统一。吵了半天，他们还是会采用很老土的解决办法。我也很无语。我争论过，最后我只是和他们一起做了，认为这很容易。六个月的工作量在我看来只需要两三个星期，时间都浪费在其他事情上了。公司后来又招了几个产品，那里有墨迹，天天开会。后来干脆不开会了，真是没意义。公司又招了一个安卓和iOS的，怕我们做不完。新的Android家伙很好。我在第一轮面试。其实按照他面试的时候的技巧和经验，我往里面放了很多水。但是这里的人做的第一件事就是整理开发文档。这个类的名字是什么，那个类的名字是什么？看起来很唬人，开发时间长的都知道，随便写评论就可以了。并且有插件可以自动导出开发文档。没有人看过你的文件。但是领导看了觉得很好，让我们也照做。就是这样。反正不加班，节奏还不错，也有时间陪老婆孩子。我还是按时下班，他们都加班。这家公司也不错，就是晚上加班可以请假。所以他们很乐意添加它，但我不高兴，因为没有工作。你说我做不完，我一定加班。经过几个月的产品开发，我们进行了测试。看了一下ios和h5的代码，每页2000-3000行。我的上帝！你不是有这么多年的拆分和架构经验吗？说实话，我真的很看不起，开发出来的东西很多bug，尤其是h5。女孩的发育不如男孩。每次给领导示威，都要打电话求助。怕领导说h5同事，毕竟我们是一起工作的。领导按照事先准备好的套路来点，就是多玩几次也会出问题。随着时间的推移和第三方居住。终于稳定下来了。后来到了上线的时候，k12行业受到了政策的冲击。本来我们不受影响，顶多是一些平台需要的证书多一些。这些前期没有准备，最基础的也没有。因此，某些平台无法启动。而且，移动端不能接受手绘板。这应该是产品和课程老师的问题，导致很多课程无法教授。不得不转向PC端开发，最根本的原因是领导不称职。之前想过，一个不是本行业的leader想做projectleader来带团队，也是醉了。这位领导很年轻，比我大一岁，三十出头。出色地！反正他是领导，我只是开发人员。他有领导，需要他汇报工作。总有人要受责备。而产品合作伙伴一直反映移动端太容易了。一个星期一，我请假说家里有事，领导爽快地答应了。另一个新来的ios同事在微信上问我怎么没来，说有事就好好休息，让我觉得很奇怪。第二天去了公司，才知道他被裁员了。手艺不错，而且还是大厂出身(360)。和第一个ios相比，应该会好一些。毕竟第一个已经在10多人的公司了。没有像样的团队。然后留下来的ios让我下楼说我被辞退了，人事找我谈。他说原因可能是产品说的，说我不活跃。我说没关系，待会儿我去找找。果然，到了中午，人事部就让我裁员了。Android把我裁掉了，新的Android还没有成为常客。他留下来维护。ios新人下岗了，应该技术不错。顺便说一句，未开封的ios和未开封的安卓曾经是同一家公司的。这个Android是他介绍的，也是我当时放弃面试的原因。毕竟我能出来混也不容易，只要我能做到就行。原来是有窍门的。领导没有出现，也没和我说什么。是他当时说的，不裁员，不加班，把工作干完。你至少应该说出你被解雇的原因。气愤的是，虽然下班早，但代码质量和工作质量不值一提。我讨厌无意义的加班。快速工作是犯罪吗？每次有需求，我都会提前说出坑，包括方案（后来绕了个弯才发现我的想法是对的）。我确实有经验。老公司和同事之前合作的还不错。我们为什么在这里一起工作？太慢了？我们俩都是被下岗的，技术好，思路对，背景也好。不管是Android、手机还是产品，为什么内卷这么严重！综上所述，我总结了一些要点和一些建议。互联网行业的薪水确实很高，尤其是一线城市。入门门槛相对较低。现在比以前高了。每个行业都会身不由己。它更严重。国家定义新时代农民工。而年轻的标签，让这个行业更加稳固。不要自满，要学会居安思危。如果你还年轻，就把更多的精力放在发展第二产业上，为未来做准备。如果你打算进入这个行业，互联网已经饱和，红利期已经过去。将产品和设计师转移到一个新的行业也不错，即使起薪很低。姑娘们，不要做开发，也不要做测试。尽量不要让你的同事内向。这并不容易。他的今天可能就是你的明天。推荐文章：1.1,000+Java面试题及答案（2022最新版）2.劲爆！Java协程来了。..3.SpringBoot2.x教程，太全面了！4、SpringBoot2.6正式发布，一大波新特性。.5.《Java开发手册（嵩山版）》最新发布，赶快下载吧！感觉不错，别忘了点赞+转发！
