点击蓝色“程序员黄小邪”关注我，加个“星”，陪你每天进步一点点！本文来源|程序员求职面试（ID：CoderJob）内容参考自|麦麦近日，一位阿里员工发帖称，他手下有两个应届生，985本科生和985本科生，但无论性格和技术，还是家庭背景都不一样，请教大家如何选择。原帖如下：很多人认为楼主应该考虑选A。@巴巴巴工：强大的沟通能力真是练出来了。想法再多，一定要看够东西！A长得普通，给他一个环境练，不平凡@去哪网工作人员：当然a，不接受管教就换人@华为技术有限公司员工：B学了跑了.@工作助理：如果价值观都是正数，肯定选A。现在不是拼人才的时候。@浪涵派员：肯定是A，你要知道A可以做各种工作，而B只能选择和别人一样输出的工作。这不是一个选择。你不是领导，你是员工！不要谈论实现自己的价值。但也有网友认为B是最合适的选择。我喜欢B。B适合单打独斗@计算献：b，老实人走不远，会惹出很多麻烦@字节跳动员工：其实最好的是B，不是A，因为我是A型的@计算猴：输出还不错，两个都留着，好好培养。给予同样的表现。至于看好谁，我更看好B，A可能因为你的表现给他打低分，无视他的升职加薪，觉得委屈，他就会跑路。相反，B，如果你能给他工作的动力，他可能会很优秀，可以在公司得到提拔。@北京中航信白润工人：当然选B，你能力强，想法多，可以创新。加班是效率低下的人干的事。标准是你能控制它。如果不善于知人善用，那么还是选A比较稳妥，但也有网友认为A和B各有优势，不能相提并论。@Antonio刘能：A很看重金钱，B很看重成就感和自我实现。A很容易被其他工厂以更高的价格拐走，B会因为公司不舒服而离开。@巴巴巴工：无论怎么选择，都有问题。A和B各有各的优势。如果不发挥自己的优势，专注于短版，那不是pua吗？本质上是达尔文主义，管理的意义何在？和价值@前字节跳动员工：成年人不做选择。各有各的用处，实干的可以当后卫，给他最重要的幕后容错率最低的工作；同时，让他们都知道自己在团队中的作用和不可替代性，利用业绩和晋升机会维护正义。有人认为，两人留下来，共同合作，共同发展，才是最安全的。@上海相龙软件员工：让大家知道你更喜欢A，让B知道你欣赏他的能力和想法@东集团员工：a是为了生存，b是因为喜欢这份工作。不一样的@计算狗：我是A和B的结合体@计算猴：有的团队是牧羊犬，管理着一群羊，有的团队是狼，带领着一群狼。就看你是什么了@单护工人：输出都很棒，都是企业需要的。停留。有网友认为，这不是下属的问题，而是房东本人管理能力的问题。@北京春婷科技工具：b不服纪律的原因可能不在b，很有可能是他的老板问题多多。不会导致。@Ghidra：这取决于宿主的个人情况。如果你的技术好到可以压制B，或者你的人品好到可以说服B，那么B以后一定会是你的得力助手。如果房东本身并不出众，那么A更合适。不过考虑到楼主是来问这种事情的，我个人建议考虑A可能更合适。@归辛树：你的分析处处暴露你管理水平低下，为什么不接受管理，你为什么选择工作？是不是把握不住管理的本质？无法平衡工作与工作的矛盾？里面有一个网友的评论，想必很多人都认同：@阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：提问的是应届生，应该用应届生的视角。首先，教育背景没有区别。可以说两人的基本素质和学习能力差不多，只是b的性格比较神经质。这是因为他的原生家庭给了他更多的安全感。对于a来说，当他有了足够的自信，生存空间有了保障之后，他的交流和表达想法的意志也不一定会弱于b。B的问题在于他挑工作却没有超越常人的热情和产出，可见他的快感只来自于“特立独行”本身，缺乏社会层面的大智慧。这方面就看他能不能尽快开悟了。如果你是领导，你会选择A还是B？[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)程序员入狱了，会不会被安排写代码？[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)大一女生的废话编程炸了！网友：有时间拍抖音，不如再做两道leetcode[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)[](https://mp.weixin.qq.com/s?__...)程序员日常开发的八荣八耻！
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