在很多公司，面试分为一、二、三甚至更多的面试。你可能想知道为什么会有这么多面试，每个面试有什么区别？首先我来回答一下为什么面谈那么多。核心是最后3点：如果只是面谈，我担心会想念你；通过面试的最终结果就是加入团队，所以如果你想加入团队领导，你必须得到团队所有重要角色的同意，这些角色分别对应第1、2、3面。各方各有侧重，使检查更加有针对性和全面性。接下来我会根据腾讯和字节的经验，具体说说每一方是什么样的。文末有福利，记得查查查的一面是组长，组长是你入职后的顶头上司，入职后跟着他走。因此，领队通常是最谨慎的一方。一方面方便检查好后向上级推送，避免浪费领导时间；一方面，主要考察你的编程能力，通常会根据你简历上的技术栈，询问各方面的技术细节。当然，有时候也会问到团队中一些比较重要的技能。第二张脸是导演脸。导演一般是正人君子，技术不错，会问技术细节，但问的多的不是第一面。压力脸通常来自导演脸。第二面侧重于项目和场景设计。对于项目，通常会要求你先介绍一下。在介绍的过程中，会出现一些问题，问你为什么这样设计，有没有什么异常，你的系统能不能正常运行等等；某个场景，比如让我设计一个计费系统，任务调度系统等，一般来说只会对项目细节和场景设计进行深入的考察。毕竟时间有限，但确实遇到了面试官，很兴奋，详细讨论了一下。这除了累，也不是坏事，至少证明面试官对你有兴趣。三边都是GM，也就是部门负责人。这个级别的大老板们平时都很忙。如果是byte的话还好，一般一周内就可以了。腾讯太牛逼了有时需要大约一个月的时间才能与GM预约。GM级别的都是行业大佬。他们可能很多年没有写过代码了，情绪也看不出来，而且普遍比较温和，所以面试过程中这一方可能承受的压力最小。嗯，话说回来，GM面试一般有两种：主要是和你聊聊天，比如学习如何，未来规划等等，其实就是在这个过程中考察softskills。会莫名其妙的挂掉。还有一些GM也会讲一些技术领域。比如我在字节总经理面试的时候被问到后台安全方面的考虑。其实老大说几句大概就能猜出你掌握了什么。好了，此时，您可能已经了解了这三个方面的作用。让我们看看下面的一些常见问题。两侧一定比一侧更难？不，难度实际上是非常随机的。有的团队领导对技术非常执着，这种情况一方面会很困难。第二面通常是项目相关的，毕业前几年你可能会觉得很难。做了很多项目之后，你也知道哪些地方可能是考察的重点，哪些地方是你自己的亮点。一般来说，你应该玩不止一侧。稳定。为什么我有4或5张面孔？几种情况。1.前两轮的面试官差别很大，一个优秀，一个极差；2.我觉得你还好，但我差点心疼，而且项目组真的很缺人，找人再给你一次机会；3.还有一个可能是部门调整了，主管换了，有的公司，比如腾讯，没有公开面试制度，也就是说互相不认识，所以新总监又要开会了，新上任的GM一般没有这种关心。4.最有可能的就是组长的面被分了，因为组长太忙了，底下有强大的骨干，所以有时候会先让骨干开会，然后是组长的面如果他们通过测试，将进行面对面的检查。有的时候甚至有一个side完全由backbone来完成，这很正常，所以你遇到的很可能是1.1、1.2sides，然后才是真正的1sides。GM会和某人出去玩吗？这很难说，但相对较少。在我之前工作过的一个部门，据说GM有30%的几率被杀。事实上，我不明白。我只能谈谈个人喜好。通用汽车有很大的权力。一面、二面、三面的各个方面是否有如此明确的分工，当然不是这样的。面试官也有很大的灵活性。其实多面的本质就是拜山，因为面本身已经分了，所以逐渐演变成一个焦点。这是不同的，不能保证，有些球队在每一侧都有自由泳也就不足为奇了。哪个方面最重要？这两个方面非常重要。这三个方面，说实话，都不那么重要。第一和第二方面我已经认可了，在GM工作中可能几乎没有交集。很多时候我什至觉得GM这边没有多大意义。总结一下，这次跟大家分享一下为什么面试那么多，每个面试都是干什么的。可见找工作真的不容易，需要付出很多的汗水和努力。但是小编觉得面试本身也是一个双向选择的过程。只要你继续努力，保持平常心，最终一定会拿到不错的offer。小编也为大家准备了一些Java面试资料，包括大厂面试题、java核心知识点、java视频面试题解析等一系列资料。需要的朋友-【直接点这里】-就可以拿到~
