组织结构是反映组织内部各要素之间关系的结构框架，这些要素包括组织上下级之间、职能部门之间的关系，在子公司和总部之间。公司与分支机构之间、员工之间等与组织运作相关的所有要素。一个成功的组织结构能够有效、合理地组织成员，通过共同努力实现组织目标。组织结构不是一成不变的，它随着组织活动、组织目标等因素的变化而变化，其本质是通过协调组织各成员之间的分工来达到组织目标的实现。企业通过组织结构达到配置各种资源和权力的目的，可以说是企业存在的框架和基础。企业管理本质上是各部门之间不断协调工作，使员工共同高效完成预期目标。人事管理是企业管理的重要组成部分。很多企业内部软件会使用企业组织架构来管理部门、人员、权限。员工可以通过组织架构查询内部人事信息。作为管理者，还可以利用结构图完成内部人员和组织结构的搭建。组织结构受人控制，使信息得以传递，驱动企业运作，促进企业发展。随着数字化浪潮越来越汹涌，当企业开发自己的办公系统时，如何高效、快速地将企业组织架构一对一复制到线上成为难题。组织结构是企业正常运作的基础，是企业实现组织目标的手段，企业的目标由企业战略决定。因此，组织架构需要随着企业战略的调整而调整，而每进入一个新的发展阶段，组织架构也必须进行相应的调整。可见，企业的组织结构需要随着时间和市场环境的变化而不断调整。无论平台是从供应商处购买，还是内部使用传统代码搭建，在企业组织架构高频迭代的过程中，都会出现线上线下不同步的情况。低代码的出现带来了第三种选择。使用低代码快速开发平台，可以帮助企业快速搭建自己的组织架构。在LR.Java低代码快速开发平台中，构建组织架构的全过程只需输入数据信息即可配置，操作简单，完全满足企业的架构设计。公司管理模块包括审批角色配置、新增、删除、查询、修改等基本功能。部门管理模块用户可以管理下属各单位的人员，快速导入文件。在角色管理模块中，用户可以对企业成员进行功能授权、数据授权、主页授权，并为不同岗位、不同级别的员工分配特定的角色，保证他们只能使用和看到自己范围内的功能和信息的权威。企业分工协作的组织结构才能顺利运转。职位管理模块可以查看、添加、删除成员。快速变化的特点让员工流动性大的企业能够保证线上线下的协同同步。在用户管理模块中，企业可以对使用办公系统的人员进行禁用帐号、启用帐号、重启密码、功能授权等设置，以维护企业的信息安全。企业管理是一门学科，也是一门情境艺术。在企业管理过程中，组织架构的建立绝不是痛点。在数据可视化、表单设计、工作流配置、文件管理等方面，LR.Java低代码快速开发平台也配备了一系列满足用户需求的强大功能。完整功能体验请访问www.learun.cn/Home/VerificationForm。
