前几天的周六，公司组织了一次团建活动。租了一辆小巴去景区，大家在公司楼下上车。其中一个不小心迟到了（这里我建议大家不要迟到，要守时），最后我们还是决定先走。然后人事姑娘梁阿姨跟师傅商量，能不能去指定地点，让迟到的同事打车来接我们，我们去接他，然后去目标地点。师傅说可以，然后说，你从三环下来的xxx路上有酒店什么的。我在哪里可以等。因为大家都不熟悉，人事姑娘梁阿姨顿时有些不知所措。她搜索地图，问那个人在哪里。我以为她真的不知道怎么办，我就说，先让那位同事上车，再给他打电话，让的士司机跟小巴司机说。过了一会儿，同事上了车。我们的人事梁阿姨和他通了电话，把他们的手机都交给了师傅。双方司机非常愉快地进行了双边电话交谈，双方很快达成了共识。我们终于轻松地在指定地点接回了这位同事。为什么最好这样做呢？事实上，我们所有人都不是很熟悉这个位置。我们沟通过，核对过，最后可能没有结果。但的士司机和小巴司机经常跑在马路上，熟悉路况是他们最大的优势，把这件事交给他们是最容易的。这是一件小事，但其中折射出的道理，确实值得我们深思。引用古人的话：君子不生异，善假胜于物。大致意思是：君子的资质与常人无异。君子之所以高于常人，是因为善于利用外物。善于利用现有条件，是君子成功的重要途径。全文发表，有兴趣的可以看一下：我试着整天琢磨，还不如学一会；我试着看看吧，不如登博看看也。登高呼唤，臂不长，见者远；随风呼喊，声不作呕，听者清。假马不善足，可行万里；假船不宜水，却隔江河。君子不生异，善假比物。（君子命关：性）在以上小事中，这两位主子就是我们要依靠的“东西”。“物”不一定是物，而是我们可以利用的一切资源。记得我们在初中就学过，人和动物最大的区别就是制作和使用工具。如果你骑自行车，不管你怎么努力，你一只手都开不了玛莎拉蒂。我的许多读者都是程序员。作为程序员，我们其实是在制造工具。制造工具的好坏，好坏其实决定了程序员的水平。在工作过程中，程序员需要善于使用甚至创造工具来提高工作效率。创造工具是提高效率的最重要途径。比如将通用的东西模块化，实现复用和多次调用；通过脚本将日常工作自动化，让电脑为你做更多的工作。从公司的发展来看，要把项目的积累变成产品，让产品帮助你在项目上实现更多的东西；把产品做成平台，让非程序员也能帮忙做以前程序员能做的事情。事情。也是善、假、物的表现。这就是为什么产品思维是一项重要的能力。比如我之前写过一篇文章。https://mp.weixin.qq.com/s/otdqhMx6-HsY9plYOMWuuw?整个效果是由我们的项目助理完成的（除了设计层面的工作）。程序员只是实现了工具平台，并不参与具体的项目工作。除了特定的程序员群体，适用于所有专业人士。在工作中，如果你是下属，上级就是你工作中最宝贵的资源，你要学会好好利用。首先，你要努力向你的领导学习，作为你的上级，一定有值得你学习的地方。许多人不想向他们的上级学习，因为他们不想暴露自己的缺点。其实这是不必要的。很多时候，你花半天时间搞不定的事情，上级指点一下，说不定几分钟就搞定了。我经常遇到类似的事情。当你的能力不断提升的时候，这时候你也需要主动向上级请示更多的资源和权限，去完成更大的事情。这么说吧，如果你是领导，你的下属也是你最宝贵的资源。很多事情需要你的下属去完成，而不是你自己去做，毕竟你只有两只手和一个脑袋。在我的管理过程中，我非常愿意培养我的下属。因为我明白，等他长大了，我能做的事情就少了。说白了，我需要下属的能量来完成事情。有些领导不愿意培训他们的下属。最常见的一个原因是：这件事情我自己半个小时就做完了，而我却花了很长时间才跟下属解释。为什么不自己做呢。的确，就单项任务而言，如果你有能力，自己去做，效率和收益是最好的。但是长期积累呢？如果你的下属得不到挑战的机会，他们就无法成长，甚至可能长期失去对工作的兴趣。毕竟，每个人都有成长的需要；结果是类似的事情，你必须永远冲出去做。再说说程序员群体吧？有些程序员喜欢自己造轮子。这可能不是一个好习惯。除非你真的能做出更好的轮子，否则你应该多用别人的轮子。帮助改善其他人的轮子也很好。比如明明公司已经有很好的后台管理系统，或者打包好的工具栈。有些同学在做项目的时候选择自己重新实现一套，费时费力，得不偿失。我理解有些人想自学某项技术；而有些人就是不喜欢看别人的代码，或者看不懂别人的代码。我觉得阅读别人的代码是一个很重要的能力，涉及到代码阅读能力、调试能力、猜测能力、代码设计和架构能力。和同理心。是的，你没看错，我说的是同理心。有的人看到别人的代码张嘴就骂，骂人傻X，骂人家代码垃圾，操他妈的架构。我承认代码有高有低，有些代码确实写得很烂。但更多时候，如果你愿意多花点时间和精力，多了解背景，了解需求，也许你会发现傻的可能是你自己，你认为傻的代码可能是只是你没有了解更深层次的需求。好吧，就算有人真的很笨，你也得研究一下，骂得有理有据。说白了，重用别人的东西就是站在巨人的肩膀上，这并没有什么可耻的。伟大的物理学家牛顿、爱因斯坦不是都说自己是站在巨人的肩膀上吗？再谈合作。说白了，合作就是利用彼此的资源，把事情做好。现代社会是一个细分社会。没有那个人，那个公司就可以控制所有的资源，合作是必然的。比如你的公司擅长技术，而有些公司不擅长技术或者根本不懂技术，但是他们掌握着我们的目标客户资源（通常很大）。这种情况下，你就得合作，双方都受益（好吧，掌握资源的公司会分很多钱，谁还问道理）。只有善于合作的人或公司才能走得更远。我们必须学会合作。合作和共同目标除了资源互换之外，还包括相互迁就和让步。我们所处的平台和行业，也是我们想要依赖的“物”。一个好的平台可以让人更快的成长。比如这两年，软件、互联网、金融都诞生了无数的新贵。简单来说，这些行业的平均工资高于其他行业。虽说每行都出状元，但状元与状元之间还是有区别的。随着时代的发展，会诞生很多新的机遇。一些新的机会就是我们的资源，抓住新的机会，我们或许可以更上一层楼。谁能想到，在这个时代，一名优秀主播的年收入，是很多普通人一辈子都达不到的。从更大的层面看，今天我们中的许多人能够拥有好工作、高收入和财富积累，得益于中国几十年的快速稳定发展。因此，我们不能循规蹈矩，不思进取，不学习新事物，学习新思想。我们不仅要向比我们年长的人学习，还要向比我们年轻的人学习。前两天看了曹达写的一篇文章：《曾经优秀的人，怎么突然不优秀了》。总结一下，原因就是习惯了自己以前的节奏，越来越适应了，不愿意打破现有的路子，也不愿意去学习新的东西。我已经足够大了，可以尝试学习写作了。只希望自己能不拘泥于现有的“写代码，写完代码再管理”的路子。最后要说的是，君子善以假，不能白“假”。毕竟资源不是免费的。你托朋友为你做一件事，表示感谢是很有必要的，甚至必要的物质回馈也是必要的。领导帮助过你，要心存感激，不要想当然；下属有了成绩，就需要真正的激励。与他人合作时，需要考虑双方的利益，而不是总想着自己赚最多的钱。给别人好处就是给自己好处。擅长做事并不意味着我们只需要擅长做事。很多事情，如果不努力，不努力，掉在自己面前的金子，你未必愿意去捡。再好的资源，玉奴也没有。一个人的才能，应该是一个人的好资源。引用曹达文章结尾的话：如果你否认天赋的存在，只强调努力，那你就是傻；但如果你认为努力没有用，那就是懒惰和愚蠢。欢迎关注公众号“IT人飚大叔”。飚叔，10多年开发经验，现任公司系统架构师、技术总监、技术培训师、职业规划师。对计算机图形学、WebGL、前端可视化有深入研究。对程序员思维能力的训练与训练，程序员职业生涯规划有着浓厚的兴趣。
