我们经常抱怨某些机构或单位的低效率和不人道。所有的文员都公事公办，态度很差。工作场所的横向沟通有时也是如此。总有一些人脾气暴躁，难以沟通，甚至常常恨别人不表露感情。那么，为什么这些人仍然在这些单位闲逛？为什么这么老的油条还没有被淘汰？其实，我们都在一次次被伤害，在一次次从坑中汲取智慧的过程中，慢慢变成了老油条。仔细想想，老油条的军功章，你可能有一半了。让我们看两个生动的例子。处处碰壁的小明我相信，即使是最没有效率的组织，也一定有刚毕业、意气风发的年轻人。就叫他小明吧。然而，小明出于好意在办公室窗口为一些人提供方便，引起了其他人的不满，并引起了现场的混乱；因为小明对某些人笑了笑，累了却不笑，被批评为有些人认识文员，利用人脉走后门。几次下来，小明也只能板着脸处理公事。再试想一下，一个刚进入职场的小鲜肉小明，一定是对每个人都热情友好。当然，我也不会在工作中推脱一些“小功夫”。但随着时间的推移，小明发现，自己除了占用更多的个人时间外，还可能因为这一点点努力而引发的未知风险而受到指责。那么，以后为了安全起见，小明也只能做生意了。这份职场“友情”对小明来说既是负担，也是一颗危险的定时炸弹。反之，如果小明的成长过程很顺利，帮助别人的一切都没有受到指责，还获得了良好的口碑，那他会不会变成老油条呢？会议。因为迟早有一天，他会因为这种不负责任的行为而大吵大闹，进而开始怀疑人生，回想是什么让他走到了今天这个地步。然而，无论他多么怀疑生活，他都无法停止做一个乐于助人的好人。成语用来takeitbegranted，意思是习惯了某件事，它就会变得正常。如果平时很少加班，突然加班到很晚，就是不正常；如果平时每天都加班，下班一天突然起床走人，是不正常的；如果你平时乐于助人且健谈，那么有一天你突然说“这件事我帮不了你”。太不正常了，别人肯定会想，你今天怎么了？所以，你要知道这些工作中的老油条是怎么变的，你也会明白为什么你最终会成为你最讨厌的人。那么，工作上不应该谈人情吗？我们不是“人类社会”吗？我的观点是：如果这份人情是一种润滑剂，既能提高工作效率，又不会浪费彼此的生命，那是可取的；相反，如果这份人情是毒药，不仅会燃烧彼此的青春，还会习以为常，甚至时不时地向对方索取。你往这边扔锅。那我只能说，我真的不了解你。我们讨厌死板的流程，但规范高效的流程不可或缺。有些事情到了“死无凭”的地步，就很难收场了。我们相信人性本善，但有时当事人自己可能不记得自己说过什么或承诺过什么。而你自己也可能记错了，成为那个断然否定、翻脸否定任何人的人。总之，无论从哪个角度来说，商务都是对大家都有好处的。你不用微笑着跟我打招呼，我心里也不欠什么。不用因为我支持好就请人吃饭，也不要因为我支持不好就在背后埋怨。让我们安心完成工作，互不相欠。在拒绝的同时，也是为了防止一起犯错。这可能也是老油条虽然缺乏激情，但犯错误较少的原因，因为他们更懂得什么时候做生意。
