总的来说，2022年的行情很不理想。无论是应届毕业生，还是下岗找工作。整体市场的需求非常有限，但市场人才的输出会不断增加。去年夏天，我开始陆续看一些机会。时机不是很好。当时很多公司已经在裁员，很多HC还没有放出来。因此，求职竞争的激烈程度可想而知；身边找机会的人很多，竞争表现在很多方面。通过简历筛选的概率比较低，面试周期较长。最终面试的概率增加。在Boss上发帖，心态有很多变化。起初，我觉得我低估了整个市场。首先，简历被老板认可后，面试的机会就很少了。而我正处于一个特别尴尬的时期。这几年一直在做前端，最近的经历应该和客户端Android有关。但这一次，能找到客户端和前端融合的方向的机会就很少了。所以只能尝试前端个人方向和Android中级开发。在我自己的计划中，我把面试的公司数量列了一个整体，投递了差不多103家，面试了大概15家。其中三人未能通过一方，其中五人被添加到最后一方。最后只有三个offer。接下来要说的是面试周期，面试周期很长，这里还存在一些问题。因为不同公司的面试周期不一样，而且今年普遍很长，所以会出现你预计公司的offer会延迟的情况，而你之前优先级比较低的offer会提前发出。在准备面试之前，我列出了我的期望。其中，外资企业、小型初创企业、大型企业代表了他们预期的优先方向。然而，整个面试顺序完全相反。大公司人手充足，面试进行的很顺利。每周大概有两轮面试，所以很快就到了offer谈判阶段。而此时，我最喜欢的一家创业公司还在等着结束。因为市场上人才太多，很多小公司在面试的时候也会比较几个候选人。不过好在最后还不错，拿到了这家公司的offer。不过外企的面试流程比较长，几乎一周一次，但是由于时差的关系，还是早上或者晚上面试比较好。总之，这次面试真的和之前老东家面试一下午搞定所有流程有很大的不同。最后的答辩面试真的是一件很费时费力的事情。很多人在紧锣密鼓找工作的时候，会遇到自己的项目背景重复一遍，直接说出来可能会很烦。至于最后一个方面，一般总监级的问题就不讨论前端细节了。毕竟他不一定是前端出身，所以他也更在意一个人的知识广度和系统性思维。我自己在最后过程中的失败总结了几个建议：一定要用心去呈现你在项目中遇到的困难，你可以试着做一个PPT来展示，这样你就可以把里面的细节罗列出来，这样对你有帮助一定要想好自己的立场，能够提前组织好自己的语言，突出自己的立场，保持积极的心态，因为在面试的过程中，我们经常会遇到不同的面试官，有的面试官冷淡，有的面试官冷淡。我不需要气馁，而是要多表达自己。总的来说，去年的转业困难提前了，但随着疫情的好转和经济重心的重新确立。希望2023年一切都会好起来。
