2022招聘季｜一个月的面试，经历了什么？这篇文章总结了我去年面试遇到的坑，以及身边人遇到的面试坑。经过总结分析，发表本文。我会把它送给正在找工作的你。找工作很重要。时机更重要！关于技术栈，在准备面试前了解了前端市场行情，需要什么技术栈。由于本人面试的是中级前端开发岗位，以下是对中级前端岗位的一些要求。所有招聘人员均具有本科及以上学历，并有3年以上前端开发工作经验；【可忽略】熟练掌握ES6、CSS3、HTML5等前端技术；精通Vue或React，有微信小程序开发经验者优先；了解并使用Node.js进行前端项目建设；精通TypeScript；精通各大浏览器（IE6+、Firefox、Chrome、Safari）之间的差异，能够快速定位并解决各种兼容性问题；【IE浏览器明年6月“退役”，永远退出历史舞台】熟悉Webpack构建原理，能独立解决问题。uni-app框架下，移动多端（IOS、Android、微信小程序）开发；掌握HTTP协议知识，熟悉nginx相关配置；以上就是中前端岗位的技术栈要求。北方首选Vue：Vue+小程序+uni-app需要加分。如果你精通这三个，基本可以随便提交。如果你的简历中有亮点，那么很容易通过简历筛选。React南下：React全家桶+TypeScript关于面试远程面试远程笔试【牛客网】腾讯会议【视频面试】电话面试远程笔试：面试官提前在平台准备面试题，面试官拿在规定的时间内进行笔试，确保笔试过程中视频和音频正常工作。就是回答网页窗口中的代码题。有的公司会出场景题。让语音回答问题，会用到音频，所以在进入网页的时候一定要记住Authorization，否则无法进行面试。视频面试：视频面试一般通过腾讯会议进行。由于面试了很多不同地方的人，所以大部分都是视频面试。先说一下视频面试的基本流程，面试官会问你什么问题：自我介绍【这个环节不可缺少，非常重要】面试官考察你的技术栈。面试官检查你的项目。该项目承担了这个角色。项目中的难点以及如何解决。你从这个项目中得到了什么？离职原因？你有什么问题要问吗？【逆向题】电话面试：远程面试了那么多，电话面试的也不少。其实就是简单了解一下面试官的具体情况，更多的是实地考察面试官的技巧。水平如何。关于远程面试的三种，大公司一般都有，小公司一般有现场面试。我上周刚从现场面试辞职。由于之前远程面试谈过好几家公司，所以特意来现场谈薪水。我在北京进行了采访。期间也面试了几家公司。现场面试真的很累。得来回跑，效率也低。我也累了。几位觉得效率有点低，于是认真思考了一下，市面上那么多公司都在招前端工程师，求职的人又那么多，如何才能找到一个合适又满意的前端工程师？首先，你要知道你想找什么样的公司，薪资要求，加班强度，如何知道如何找到自己满意的工作，然后如何从中选择更适合自己的公司许多满足您需求的公司，节省更多时间怎么样？接下来就是跟HR沟通，选择合适的公司。我从以下几点与HR沟通：研发团队有多少人？前端有多少人？C端还是B端....以上前提是根据以上条件筛选简历，选择更适合自己的工作，这样现场面试的效率会更高，否则浪费你整个早上是徒劳的。期间也面试了几家傻X公司。注意：一定要和HR沟通好，不能接受的情况。现在招聘软件上的公司信息与真实情况不符，让你白跑一趟。我遇到过...997没有加班费，没有调整呵呵...通过条件的层层筛选，可以高效的进行面试，成功概率比较高。我身边也有很多朋友最近都在找工作。他们有的面试了半个月，有的等了更长时间才终于入职。我和他们谈过他们是如何找到它的。他们投简历的范围很广，通过了再去面试，效率很低。关于薪水，HR会在你通过所有技术面试后与你沟通。这里有很多陷阱。具体过程我自己摸索出来的。差不多是这样的：你以前的公司月薪多少？你以前的公司年薪是多少？你的薪资结构是怎样的？能力+前公司薪资决定你最终薪资以下数据为北京地区，整体市场差不多。综上所述，找工作的过程真的很煎熬。如果你一直在找工作，你应该深有体会吧！来回奔波，终于到了面试地点。面试了半个小时，然后面试官让你回去等消息。我的心一下子凉了……以上就是我这段时间找工作的经历。不长，也不短，期间遇到了很多坑。把避免这些陷阱的经验分享给大家，希望对正在找工作的你有所帮助。路还很长，你还年轻，加油！本文参与SegmentFault的随笔《如何“反杀”面试官？如果您正在阅读，欢迎您加入。
