康博佳成立于2005年，专注于为优质医疗机构提供包括HIS/EMR/HRP/CRM在内的综合信息化解决方案，帮助医疗机构提供高-优质、可靠的医疗服务。公司起源于新加坡。公司已通过CMMI3和ISO9001认证，被信息产业部认定为软件企业、软件产品和高新技术企业。它在北京、武汉、上海、广州和成都设有子公司或支持中心。作为一家医疗信息化公司，对技术人才的要求非常高。采访的秋兰姐是武汉技术支持中心的HR。她刚加入公司时，武汉分公司刚刚成立。可以说，整个团队都是秋澜一手打造的。2020年初，武汉是疫情的重灾区，康博佳和很多企业一样，依然无法复工。负责招聘的邱兰女士马不停蹄地停工，工作十分辛苦：不管校招，疫情期间无法安排线下面试；康博佳对技术招聘要求非常高，学历要求为985/211专科毕业生，优秀应届毕业生人数覆盖全国各地，招聘工作难度很大；疫情之下，企业减少各部门支出，如何降低技术招聘成本也是亟待解决的问题。如何安全、准确、低成本地招聘到合适的人才，是对技术团队和招聘部门的巨大挑战。康博佳在2020年初开始使用ShowMeBug，作为ShowMeBug的第一批用户，康博佳提出了很多行之有效的实用建议，积极帮助ShowMeBug迭代成长。短短一年多的时间，康博佳在ShowMeBug平台上进行了数千次笔试，帮助技术团队迅速壮大。采访中，负责招聘的秋岚女士对ShowMeBug给予了高度评价。“平台操作简单，功能展示一目了然。”“我之前接触过很多技术面试平台，但技术总监推荐的ShowMeBug是最好的，它的功能可以满足我们所有的招聘需求，对于我们这些不熟悉技术的HR来说也很容易上手。”“秋兰姐对ShowMeBug的第一印象非常好。对于企业HR来说，每天需要负责的事情很多，技术招聘只是工作项目之一。如果能够快速上手，帮助他们解决问题，那么这就是产品的价值所在。康博佳招聘技术人才门槛高。通常，面试流程是“HR发笔试→技术经理→部门经理→CEO”。在ShowMeBug平台，可以快速发布面试笔试：ShowMeBug公共题库有上千道不同等级、不同职位、不同语言的题目，可以作为试卷题快速添加；在笔试中，可以通过“身份验证”以独特的方式确认考生的真实性；支持自动打分，解放面试官双手；笔试成绩实时同步，笔试通过后可快速启动在线面试。对于HR来说，在简化工作流程的同时，也有助于其更快、更准确地招聘到合适的技术人才。“ShowMeBug在线面试，让技术招聘更有保障。”疫情期间，很多招聘只能在线安排，但程序员对技术能力非常讲究。在使用了ShowMeBug在线面试后，秋兰老师告诉我们，有了这样一款高可靠、专业的在线面试工具，他们基本上可以完全信任在线招聘：ShowMeBug在线面试支持30+种编程语言，面试官可以根据语言要求进行选择面试的；基于LSP的代码自动补全、语法高亮等功能，让面试像使用本地IDE一样自然流畅；除了可以招聘程序员，康博佳还通过ShowMeBug面试产品经理。ShowMeBug的实时协同架构图功能简单易用，实时修改，流畅流畅，可以考察候选人的思维过程和逻辑思维结构能力。“节省招聘成本，增加职位价值。”传统的技术招聘会邀请应聘者进行线下笔试。康博佳过去也用过这种形式来评估候选人。使用ShowMeBug后，秋兰老师告诉我们，他们的线下笔试曾经有很多弊端：一张试卷有8张纸。有时考生来了，做了一两道题就放弃了。这篇paper基本上已经过时了，现在你只需要在ShowMeBug上生成一个考试链接，发给考生在线做题即可。它不仅节省了材料成本，还节省了时间和人工成本。对于HR来说，优化组织流程、提高效率是一个非常核心的体现，而康博佳的招聘团队做到了。*过往案例分享案例|为加快技术招聘步伐，小鹏汽车选择使用ShowMeBug案例|免去繁琐的简历筛选，“微班助手”选择ShowMeBug在线笔试提升人才精准度案例丨秋招之下，乐言科技如何通过ShowMeBug快速、准确、稳定地进行技术招聘？*
