猎聘平台数据显示，2021年上半年新能源汽车领域新增就业岗位较2020年同期增长94.54%，广阔的新能源汽车市场带来了大量就业机会新人才的数量，是人才缺口的不断拉大。在小米发布的汽车相关招聘广告中，感知算法、AI、自动驾驶算法工程师等技术岗位占据半壁江山。为了简化汽车制造以满足电动化和智能化的需求，大众汽车专门成立了Car.Software部门，计划招聘5000名技术人员。与互联网等行业相比，汽车制造业的人才流动相对缓慢。有多少企业能够做到准确、快速地招聘到高级技术人才，是首要要克服的问题。那么，ShowMeBug可以帮助解决汽车行业高级技术人才招聘的哪些问题呢？汽车企业人才稀缺，从源头上招是关键。对于汽车行业高级技术人才的紧缺，简历当然不会漏掉，但如何快速高效的识别简历的含金量才是关键。近两年，车企的“抢人大战”在新能源、智能汽车等风口下掀起波澜。基于此，引进高科技人才成为汽车产业智能化转型的重要一环。9月份的秋招，也是人才引进的黄金时期，机会不容错过。车企纷纷向智能制造、软件算法等专业人士抛出橄榄枝。小米官方还表示，已经组建了近300人的团队，300人的团队是从2万份简历中挑选出来的。面对海量简历，如何有效进行初筛，确保招聘有序进行？对于人才简历的初筛，小鹏汽车在今年9月的校招中选择了使用ShowMeBug在线笔试来测试校招质量。这样可以为面试官节省不必要的面试时间，同时筛选出相对优质的候选人，整个秋招期间通过ShowMeBug完成了数百次在线笔试，成功招聘到多名优秀的应届毕业生。显示错误|快速启动在线笔试ShowMeBug有多种类型的题库可以提供给面试官。灵活高效，1分钟快速发起千人笔试。既可以帮助企业以最低的成本筛选候选人，又可以保证候选人的用户体验，一石二鸟。汽车人才宝贵，有效面试更贵。智能化转型后，造车赛道人头攒动，“人才大战”的重要一环已经打响。前面提到的在线笔试是简历初筛的有效重要环节，而面试则是最终敲定人才的核心环节。高科技人才有限，如何通过有效的面试筛选显得尤为关键。很多汽车相关行业在技术人才招聘上都走过弯路：花费大量时间、人力、物力去邀请和安排现场面试，到位后才发现匹配度不如预期。百度旗下智能汽车公司极度汽车CEO夏一平曾在媒体上坦言，他在短时间内采访了两三百人，周末甚至从早上9点采访到晚上9点。在汽车行业，高科技人才稀缺。如果一步走错，会付出很大的试错成本，对公司的打击会比较大。元荣七星通过了ShowMeBug在线面试和实时代码检查，在使用的1000多次面试中识别出了很多技术人才。显示错误|实时代码面试ShowMeBug的在线面试功能，依托强大的在线编程IDE和稳定的音视频技术，可实现实时协同代码交流，帮助企业更准确地判断高科技人才。有汽车行业的面试官向我们透露，还有一种情况是，由于汽车行业人员流动缓慢，很多高素质的人才还在岗位上。面试官积极联系市场和候选人。通过ShowMeBug远程在线采访，他们可以挖到很多“宝藏”。智能车企技术招聘终端，以效率取胜。在传统汽车行业，由于招聘过程中事情复杂、流程繁琐，招聘流程的优化一直存在痛点。在如今的智能化浪潮下，很多企业开始借助工具来优化招聘流程。在技??术人才的招聘上，主线科技的面试官们始终认为便捷高效才能帮助他们打赢这场硬仗，最后一个环节的应聘者招聘就是最好的体现。显示错误|同步面试报道，最快找到优秀人才主线科技面试官表示，使用ShowMeBug，可以通过视频监控查看候选人的面试情况，也可以通过视频回放进行分析、对比、回顾，最后decideonthebestcandidate人与人之间不需要过多的跨部门沟通，而且时间很敏感。显示错误|查看回放，回放采访情况。对于人才紧缺的汽车行业，招聘流程的高效推进也是组织流程优化的体现。运用高效工具更好地实现人才引进，是打赢“人才大战”的利器。针对瞬息万变的市场，据了解，小鹏汽车、圆融启行、美嘉科技、主线科技等企业在ShowMeBug平台上进行了上千名技术人才选拔。
