简介：今天，首席CTO笔记将与您分享有关DevOps面试的要求。如果您可以解决您现在面临的问题，请不要忘记注意此网站。让我们现在开始！
随着IT技术的日益普及，IT就业市场对云计算工作的需求日复一日增加。以下是四个共同的职业以及如何为探索访问做准备。
近年来，许多IT专业人员修改了他们的简历并罚款 - 他们在云计算中的职业生涯。CloudComputing业务将继续迅速增长。根据研究机构Gartner的研究报告，公共云服务市场将增长182017年的％至2486亿美元，高于2016年的2092亿美元。各种规模的组织将其业务延续到云中，以使用新的服务和技术。但是，他们需要具有云计算技能的才能来满足其业务需求。因此，云计算的就业未来仍然非常好。
是否想从事云计算的职业，但我不知道从哪里开始？首先，了解流行的云计算位置并了解公司对他们的期望。。
以下概述云计算中的一些共同职业及其所需的技能：
（1）云计算管理员
企业需要员工来分配云部署并执行管理和监视任务。这是一名云计算机。通过教育和培训并获得认证，您可以为他在云计算领域的职业做准备，但要确保他的技能是最新的。
管理员的大多数工作是管理云计算基础架构的管理，因此公司的面试官将询问候选人的云计算管理经验及其熟悉的工具和平台。并要求它了解核心云平台，监视工具和配置管理系统，诸如Ansible和Zenoss。面试官希望候选人演示如何使用这些工具来解决问题并改善用户体验，以提供真实的例子。
企业将继续积极应用公共和混合云模型，并正在谈论将工作量合并到公共云及其利益。
DevOps技能拥有
面试官可能会询问候选人是否会使用DevOps工具，尤其是随着越来越多的公司追求此模型。它有利于云计算管理员的体验来获得与DevOps相关的工具的体验（例如Jenkins和Chef Server））。如果某些公司需要一些直接的编码专业知识，请提及其熟悉的语言，例如Java，C / C ++或C＃。
（2）云计算架构师
云计算架构师考虑了总体情况：他们监督云计算策略，包括计划，应用程序设计和管理。云计算技术的持续变化，云计算架构师必须了解当前的趋势，以维持环境的有效操作。
企业希望云计算建筑师可以面对未来的系统。它对组织三年或三年的云策略有长期的考虑。您可以开发更好的路线图来为企业做足够的准备。
交叉平台可移植性是企业面临的主要问题，因此在访谈过程中可能会发生容器经验。CloudComputing Architects需要了解容器的能力以及它们如何适应云策略。
此外，对于想要自定义云计算的公司而言，开源平台（例如OpenStack）是受欢迎的选择。检查供应商和供应商的消费者，并努力实现云计算的这一职业。
（3）云计算安全经理
安全始终是企业的主要重点。云计算安全经理的作用是维持云部署安全。准备应对挑战。Candidates需要通过正式的培训和认证，例如认证信息系统的安全专家，这是简历的重要方面。扎实的教育基金会很重要，面试官希望候选人可以在现实世界中使用这些技能。
就云计算安全性而言，候选人有很多机会和因素可以参与，并且必须证明它们可以设计，实施和维护各种云基础架构的云安全策略。云计算系统的威胁和风险越来越严重，因此经理必须继续监视环境。您需要跟踪云安全趋势并掌握不同的工具和过程，例如加密，访问控制和多因素身份验证。
经理必须具有良好的沟通能力，为组织中的员工制定政策，并了解治理和合规标准（例如PCI DSS）。
未来的云技能
候选人需要学习新技能并增强云计算中已经具有或拥有的新专业技能，这永远不会太晚。对云计算领域的才能的需求不断变化，因此面试官希望候选人具有不同的技能满足未来的需求。
云计算供应商特定的经验，容器，机器学习是三种技能，可以帮助提高候选人简历的价值。
（4）云应用程序开发人员
企业开发和部署软件的方式随着云计算的开发而继续发生变化。对于这些更改，公司需要更多的云申请人。他们希望开发人员承担通常的，工程师，工程师，分析师和技术人员的角色。但是，候选人还需要具有编程教育背景。请确保了解使用哪种语言，并且您已经掌握了这种语言。
候选人最好获得主流云平台的实际开发体验（例如Amazon Web服务，Google和Azure）。使用多云采用，对各种平台的熟悉以及它们之间的互操作性的使用将为候选人带来好处。
企业雇主需要确保候选人的技能适合企业，因此他们会询问开发过程。候选人使用的管理和开发工具越多，访问者可以评估候选人是否可以转换为其工具集中。
强调自动化的重要性，尤其是在处理DevOps，持续集成和连续交付时。敏捷模型在企业中非常受欢迎，因此拥有这些模型的经验以及不同部门和角色的能力有很大的好处。
主要分为：云计算管理员，云计算架构师，云计算安全管理者，云开发人员
1.云计算管理员
企业需要员工来分配云部署并执行管理和监视任务。这是一名云计算机。通过教育和培训并获得认证，您可以为他在云计算领域的职业做准备，但要确保他的技能是最新的。
管理员的大多数工作是管理云计算基础架构的管理，因此公司的面试官将询问候选人的云计算管理经验及其熟悉的工具和平台。并要求它了解核心云平台，监视工具和配置管理系统，诸如Ansible和Zenoss。面试官希望候选人演示如何使用这些工具来解决问题并改善用户体验，以提供真实的例子。
2.云计算架构师
云计算架构师考虑了总体情况：他们监督云计算策略，包括计划，应用程序设计和管理。云计算技术的持续变化，云计算架构师必须了解当前的趋势，以维持环境的有效操作。
企业希望云计算建筑师可以面对未来的系统。它对组织三年或三年的云策略有长期的考虑。您可以开发更好的路线图来为企业做足够的准备。
交叉平台可移植性是企业面临的主要问题，因此在访谈过程中可能会发生容器经验。CloudComputing Architects需要了解容器的能力以及它们如何适应云策略。
此外，对于想要自定义云计算的公司而言，开源平台（例如OpenStack）是受欢迎的选择。检查供应商和供应商的消费者，并努力实现云计算的这一职业。
3.云计算安全管理器
安全始终是企业的主要重点。云计算安全经理的作用是维持云部署安全。准备应对挑战。Candidates需要通过正式的培训和认证，例如认证信息系统的安全专家，这是简历的重要方面。扎实的教育基金会很重要，面试官希望候选人可以在现实世界中使用这些技能。
就云计算安全性而言，候选人有很多机会和因素可以参与，并且必须证明它们可以设计，实施和维护各种云基础架构的云安全策略。云计算系统的威胁和风险越来越严重，因此经理必须继续监视环境。您需要跟踪云安全趋势并掌握不同的工具和过程，例如加密，访问控制和多因素身份验证。
4.云应用程序开发人员
企业开发和部署软件的方式随着云计算的开发而继续发生变化。对于这些更改，公司需要更多的云申请人。他们希望开发人员承担通常的，工程师，工程师，分析师和技术人员的角色。但是，候选人还需要具有编程教育背景。请确保了解使用哪种语言，并且您已经掌握了这种语言。
扩展信息：
具备技能所需的技能：
1.云计算管理员
DevOps技能拥有
面试官可能会询问候选人是否会使用DevOps工具，尤其是随着越来越多的公司追求此模型。它有利于云计算管理员的体验来获得与DevOps相关的工具的体验（例如Jenkins和Chef Server））。如果某些公司需要一些直接的编码专业知识，请提及其熟悉的语言，例如Java，C / C ++或C＃。
2.云计算安全管理器
经理必须具有良好的沟通能力，为组织中的员工制定政策，并了解治理和合规标准（例如PCI DSS）。
3.云应用程序开发人员
候选人最好获得主流云平台的实际开发体验（例如Amazon Web服务，Google和Azure）。使用多云采用，对各种平台的熟悉以及它们之间的互操作性的使用将为候选人带来好处。
企业雇主需要确保候选人的技能适合企业，因此他们会询问开发过程。候选人使用的管理和开发工具越多，访问者可以评估候选人是否可以转换为其工具集中。
强调自动化的重要性，尤其是在处理DevOps，持续集成和连续交付时。敏捷模型在企业中非常受欢迎，因此它具有这些模型的经验以及不同部门和角色之间合作的能力。
参考材料：百度百科全书云计算
不工作和维护的程序员不是好的程序员。这种信条必须始终牢记，这两种访谈和您通常都遵守工作中的这一标准，因为这对您的未来发展是很大的好处。
概念问题
长期以来，许多局外人对我们的程序员的概念总是很认真，独自一人，无趣和聪明。实际上，这是他们对程序员的误解，因为多才多艺和丰富多彩的程序员到处都是，多彩而丰富多彩的程序员遍布。
同样，我们大多数程序员的概念与他们相似。据信，程序员只是在移动砖块。至于各种与部署服务器相关的工作，应该通过操作和维护来完成。但是，如果我们开发我们可以开发的东西只能在本地玩耍，但不能享受它，那么它对操作和维护的意义是什么，那么，如果没有操作和维护，我们将无法播放，因此我们不能总是将其固定在别人身上。当我们有部署系统的能力时，我们应该学会部署。
实际上，不仅程序员，出色的操作和维护工程师还需要开发代码，因为有时他们还需要开发一些小型工具进行验证或开发用于服务管理的网页，因此程序员和操作以及维护和维护是互补的。
公司问题
就像我们的许多公司现在没有明确的劳动分工，尤其是小公司甚至没有运营和维护，因此我们没有谈论运营和维护。那我该怎么办？一定是开发人员自己部署了。如果没有部署，他们可以在线查找信息。实际上，总体上并不困难，因为我已经看到了很多操作和维护。实际上，我还可以在互联网上找到信息，并在步骤中运行。
此外，公司要求的原因是基于对人员成本的考虑。毕竟，如果一个人可以做一件好事，您可能必须招募两个人。另一方面，它可能基于公司的开发问题。进行运营和维护，但是随着公司的发展，专业运营和维护肯定会在后期招募。
总结
永远记住，“不操作和维护的程序员不是好的程序员”。实际上，作为程序员，他们不能总是被困在撸的深渊中。除撸撸外，我们还需要学习产品需求分析，简单的UI绘图和简单的UI绘图，并且我们必须学习。Databasesub -library和绩效优化，操作和维护服务器部署，单元和系统测试等。一般，如果我们想成为一名出色的程序员，我们需要知道产品线上的每个链接。这是经验的收获，它肯定会成为我们未来发展的首都。
技术迭代需要时间，如果公司的预算不多，您将选择继续使用它的现有系统。一些公司还将选择保持稳定性，并且不容易开发新系统而不是现有系统。
这个问题问得好。作为IT从业者，让我回答。
首先，在当前的大数据和云计算时代，在访谈过程中，程序员经常遇到与操作和维护有关的问题，尤其是那些拥有自己的产品（平台）的问题。当前的程序员，尤其是Java程序员，必须关注操作和维护知识的学习和维护知识，以获得强大的后竞争力。
在当前大数据时代的背景下，许多程序员在日常发展过程中需要与操作和维护人员合作，因此程序员经常在面试期间提出有关操作和维护的问题。太大用户的问题，它也具有一定的参考值来判断程序员是否适合当前招聘职位。
以大数据开发职位为例，程序员不可避免地需要在开发大数据任务期间处理操作和维护人员。其中，大数据平台的构建是一个繁琐的过程。部门通常需要操作和维护人员才能完成。对于平台产品，操作和维护人员的技术能力可以在很大程度上确定软件平台的性能，并且运营人员与维护人员与开发人员之间的合作也非常关键。
当然，对于程序员来说，如果您可以自己掌握某些操作和维护知识，那么它仍然对开发任务的发展非常有帮助。如果需要完成任何问题，您不仅需要更多的操作和维护人员，而且同时还会影响项目的整体发展进度。从这一观点，随着大数据技术在未来，掌握一定操作和维护知识的程序员对于提高自己的工作效率仍然非常有帮助。
在程序员的访谈过程中，通过一些操作和维护知识，您还可以更直观地了解程序员的技术堆栈。与更复杂的开发问题相比，操作和维护知识的背景相对清楚。在一定程度上，某些“技术水分”被挤出了，这也是许多访问者愿意要求操作和维度的主要原因。此外，对于一些企业家公司，掌握某些操作和维护知识的程序员也将节省一些投资，尤其是在产品开发的早期阶段。
从技术体系结构的角度来看，为了解决并行用户和系统可伸缩性的问题，通常需要从两个角度开始，一个角度是技术选择，例如采用具有强可伸缩性的大数据平台，另一个角度这是硬件的扩展，但硬件扩展的前提是具有扩展平台系统。通过操作和维护知识，程序员的沟通将更加清晰，技术解决方案更加直观。
从作业任务的划分的角度来看，程序员的任务与操作和维护人员的工作任务具有明确的边界，但是随着云计算技术的促进，程序员与现场的情况接触了运输的运输也正在增加，例如，云计算平台的支持，许多传统的操作和维护任务，程序员将很容易完成，例如安全配置等。
最后，在访谈过程中，访谈中遇到的操作和维护问题尚不清楚，他们必须真实地回答，因为操作和维护知识需要积累过程，经验通常非常重要，因此许多操作和维护类别知识都不不能在短期内被掌握。如果您盲目地扩大知识，这将为后续工作带来很多麻烦。
如果互联网，大数据，人工智能等问题或研究生入学考试中的问题，您可以在评论区域中留言，或者让我私下发送给我！
1.提出问题之前准备
首先，最重要的是，您应该从一开始就清楚地思考：
只有通过阐明这些基本问题才能正确有效地进行访谈。
2.问题原则
假设您已经对上一节的三个问题有清晰的想法，那么您可以设计如何提出问题。
有一些问题原则，您应该遵循什么：
3.检查专业能力
为了确认面试官有能力，您可以提出一些与职位有关的专业问题。（但通常，面试不足以看到一个人的专业能力。）
例如，您的招聘职位是系统管理员。您可以问“如何快速在50台机器上部署Linux？”（提示：正确的答案不是记录50个安装光盘。）
此外，您还应该从面试官那里了解他的过去，因为过去是将来的最佳预测基础。那时。
第四，检查全面质量
因为人们会在某种程度上发展，所以面试官的全面质量比他的专业能力更重要。
因此，具体的技术问题（如何调用API，什么是设计模式，编程语言等）可以少提出要求，并应更少关注面试官的职业，对工作的热情，自我束缚，遵守，毅力，毅力等。方面。
这是一些典型问题：
5.检查理性思维
在某些情况下，您可能需要了解面试官分析和判断的能力，看看他是否可以考虑问题并客观地评估自己。
然后，您可以依次提出这三个问题：
这里的重点是让访调员评估他从正面和背面熟悉的事情，看看他的想法是否是一个方面。答案无关紧要。只要面试官有明确的立场，就可以从令人信服的原因的正面和负面方面说出。出于许多原因，这清楚地解释了该软件的优势和缺点，因此很好。
不要邀请您自己。我们都知道，公司越大，劳动分部就越清晰。在蝙蝠中，有特殊的前端，后端，OPS，DBA等。因此，有深度和降水。当您遇到问题时，请找到相应的人快速解决该问题。
但是，绝大多数中小型公司都喜欢各种各样的堆栈，我等不及您独自完成所有工作。它不一定需要太多的深度，只是工作。
此外，现在正在主张开发理解和维护，以更好地找到问题，部署和架构项目。这是一个需求和趋势。
基本上没有针对小公司的特殊操作和维护，因此有必要发展一些操作和维护知识，例如数据库，NGINX，JDK部署的构建，其他开源中间件，例如Kafka，ES等。
实际上，大规模使用和许多猜测概念确实更少。许多公司根本没有机会使用它。但是他会问
我认为这很自然，为什么总是有人说它？安装软件，调整参数，制作逻辑卷，调整网络，配置分布式组件，不应该是文件系统程序员吗？
在这些任务中，我们公司的一般运营和维护人员是难以忍受的。因此，要纠正自己。
个人的观点，计算机知识必须全面，才能做程序员？
根据每个人的答复，我有80％的猜测，超过80％的建筑师，不了解底部，并且知识不像传奇那样广泛。
现在，DevOps很受欢迎，称企业需要进行一部分操作和维护以节省成本。操作和维护仅负责硬件网络和K8S的维护。其他部署是什么，服务安排将移交给程序员。
但是，这也是合理的。该操作和维护仅负责公司的通用设施建设。至于CICD，服务安排，保险丝和其他流媒体等，它们都与业务有关。
当被问及这个问题时，答案在当时不是很好。
DevOps将打破DEV和OBS之间的差距。
它集成了开发人员和运营团队，以通过自动化，工作量，测试和所有内容来提高协作和生产率。
更多发布
快速回应业务
更多自动化
更好的质量。
代码：github
测试：詹金斯
通讯工作流：Jira，Confunce，看板Borad，站立会议...
随着互联网行业的持续发展，对软件快速迭代和快速交付的需求越来越突出。软件测试人员变得越来越有价值。它将逐渐从“幕后”转移到“前舞台”。挑战。以下是小小比的软件测试工程师面试技巧。欢迎阅读。
那么如何深入软件测试？测试的方法是什么？用于测试哪些工具？您熟悉自动化测试？自动化测试的特定内容是什么？敏捷过程是什么？测试工程师的角色是什么...接下来，我将讨论测试工程师的访谈点和职业发展，并结合我的测试经验。
我是谁？
忘了自我介绍，我是一名软件测试工程师。不知不觉地，入学软件测试也已经14年了。。测试新移民还完成了测试和测试管理。负责任的项目在各个领域都运作良好，并产生了巨大的好处。
同时，我还曾担任公司的讲师很长一段时间。我负责培训软件测试概念和测试转换。
如果您说这14年中最有价值的经历，我认为其中一个应该是面试技巧和职业发展。让我在下面分享，我希望帮助您在测试行业中感到困惑和纠结的人...
软件测试工程师访谈与开发人员不同。
尽管他们都是软件从业人员，但开发和测试的重点是不同的，因此很少有人注意到这样的微妙之处。面试官可能不知道在哪里说，因为对测试工作的理解有所不同，并且在工作过程中搜索信息的不对称性使得测试工程师通常无法完全表达自己。
严格来说，尤其是在当前的敏捷架构或DevOps模型中，软件测试工程师对技术理解和知识储备广度的理解必须远远超过开发人员。一般开发人员的访谈点和问题非常适合测试工程师。
访调员的技术背景是不同的，其偏好或技术特征和测试工程师通常不知道如何有针对性的回答，也反映了自己的优势。另外，对技术的要求是什么？这是一个非常值得谈论的。
从测试工作本身的角度来看，从公司和面试官的角度谈论测试工程师的要点，成功是更大的努力。
九个高层平台从障碍开始。
1.什么是软件测试？软件测试的工作内容是什么？
顾名思义，软件测试是测试软件和控制软件的工作，而后者在敏捷框架下提到了。一组完整的流程和过程控制。因此，该测试在敏捷框架下称为QA。
换句话说，它可以理解为软件测试工程师-TESTER，这是QA的真实集合。从敏捷框架下，QA和传统的测试工程师之间存在许多差异。我们稍后将这个问题提出。
在此框架下，测试工程师不仅必须专注于软件测试，而且还必须从项目开始，也称为测试前缀。从需求澄清开始，质量检查必须从角度来看，从而对需求进行更薄的了解。测试，然后检查开发内容是否符合每个故事中的每个细节。在同一时间等方面。
根据质量保险公司对项目业务的熟悉，掌握需求的细节，质量可疑在标准Scrumteam中的状态非常高，依此类推。可以说，在项目团队中，QA可以接管PM或备份为PM。
PM，QA和测试仪之间的关系如下：
2.软件测试工程师应该拥有哪些技能和素质？
尽管软件测试行业是一个软件研发系统，但由于工作内容和观点的问题，它具有自己独特的技能和专业质量要求。
除了软件研发系统的要求外，除了开发编码和对每个开发框架的理解，作为测试工程师或质量请访问，还有其他特定要求。
由于软件研发行业的主要行为集中在编码上，因此外界甚至软件研发的印象通常非常单身，甚至许多测试工程师都不清楚。
形而上学是一种方式，形而上学的人是设备。从通常的角度来看，“陶”是没有身体意识的意识形态意识的水平。
然后，我们将从两个级别的“ dao”和“ instruments”级别简要理解，该测试工程师应该拥有的“设备”和“ tao”是什么。
【技能】
就技能水平而言，首先是交流和坐标的能力，在质量上更明显的是敏捷体系结构，快速迭代的基础是平稳，及时，及时地交流。需求的一致性非常关键，这直接决定了产品的质量和来源的研发成本。
在需求澄清的最初阶段，在参与者中，无论是客户还是PM，从开发编码的角度来了解需求的角度，这都是积极的。需求开采中其余人员的空白，确保程序在后来的开发过程中的功能在测试限制的边界内，从而降低了项目风险和校正成本。
如果这是一个带有JIRA和Confluence等敏捷工具的项目，则每个缺陷的详细描述和可再现定位与与开发人员甚至客户的通信一样大。
如何用最简单和清晰的语言清楚地描述问题，并提供尽可能详细的有效信息。质量检查的基本要求也是许多任务的基本要求。但是，这是IT行业从业人员的缺点。专注于这一方面的能力需要强调培训。
如果该项目仍参与其他模块或其他项目团队，则过程处理和数据准备的协调也是必要的。类似，这也是质量保证的高级道路上必须的技能。
下一步是测试工程师的一些工作技能，例如测试用例的写作方法，例如等效班级方法，边界价值分析方法，因果图方法，通过不同的方法和想法，您可以尽可能多地实现，以尽可能全面地覆盖测试测试，以尽可能多地测试测试，以尽可能多地测试测试。测试场景。
还使用测试工具来提高工作效率并成为目标。在近年来促进的自动化测试中，基于不同平台的各种自动化框架，不同的工具之间的合作以及不同的焦点，例如性能测试，诸如性能测试，压力测试，极端测试。
所有基于测试工具的开发形成的所有新测试方法。在工具和工作执行层面上提出效率，这是测试执行和特定测试工作的特定增加和变化。
培训和经验的积累，测试范围的估计以及测试进度的控制也是测试技能的一部分。对于测试工作本身类别的内容。
自然，所有这些的基础仍然与上层建筑 - “陶”密不可分，即测试工程师自己的意识和专业素养的影响。
当然，这三个词不清楚软件测试工程师应该拥有的技能和素质。在“测试工程师面试技能”的过程中，我已经汇总了更多的经验和技巧。许多知识，当我们拥有测试技能和质量时，我认为，无论公司和项目做哪个，我们都可以抓住它。
我将如何给课程“测试工程师的访谈点和专业发展”？
“测试工程师访谈点和职业发展”的主要内容分为两个部分：测试工程师的访谈点以及测试工程师职业发展的道路。
“我是谁？”的基本概念。“我该怎么办”阐明了软件测试工程师逐步升级的道路，以及需要拥有的能力和开发方向。它还阐明了应作为测试工程师提供的质量和技能。在这些条件下，您可以在软件测试的道路上前进。
接下来，在敏捷体系结构下其他职业方向的测试工程师的途径以及测试工程师在这些职业方向上的原始积累带来的优势。
本课程的重点之一是测试工程师和测试开发工程师之间的区别，以及两个职位的定义和职责。
在这些课程之后，我们回顾了从本文开始的最初问题，我们可以轻松理解访调员的目的和意图。对于这些问题，如果您有自己的答案并且可以谈论它，那么意味着，在有关访谈的许多问题中，最关键的基本类别问题不再是问题！
你能得到什么？
我相信，通过对本课程的研究，您可以对软件测试有最基本的了解。本课程针对所有软件测试从业人员，尤其是希望使用软件测试工程师的起点。在这个行业中，它在达到一定的职业身高后取得了更多的发展。
通过梳理和介绍本课程，您可以为许多测试工程师提供明确的开发思想，同时为在这个行业努力工作的同事一个发展方向，从而继续他的职业生涯和进步。
结论：以上是首席CTO笔记将要求您的DevOps采访的所有内容。感谢您阅读本网站的内容。我希望这对您有帮助。将要求有关DevOps访谈的更多相关内容。