作为一个“生在红旗下，长在春风里”的“四才新人”（90后00后还知道这个吗term?^_^),张晓芳同志毕业以来，我和各行各业的HR、HRD斗智斗勇，加上自己的不懈努力，历经千辛万苦，终于涨到月薪1500的时候我毕业了20多次。在这篇文章里，我将和你聊聊无数次风雨归来，艰苦奋斗，如履薄冰，胆战心惊，夜不能寐，等待第二天，焦躁不安，分娩，最后留得云里雾里的故事开看月光薪资经验。当然，本文主要是技术面试薪资谈判的心得体会，主要针对一些社会人士求职。当然，一些通用的原则也适用于应届毕业生的求职。面试官的水平。一般的技术面试模式是n+1或者1+n+1，什么意思？其中，n是指你遇到过的不同层级的面试官的数量，1是指你遇到过的hr。两种模式模式一：技术面试一般有两种情况。进入公司后，会要求你填写一些个人信息。如果有笔试题，你也会做一些笔试题，然后HR会跟你简单了解一下你的情况，然后通知技术面试官来面试。如果经过一轮或多轮技术面试，面试官认为你还不错，那么HR会详细了解你的情况，比如你之前从事的是什么工作，是否已经离职，是否已经离职一个家庭或有孩子，当然最重要的是问问你的期望薪水。这就是所谓的“1+n+1”模式，即开头的HR面试，中间的技术面试，最后的HR面试。方式二：完成个人信息注册和笔试（如有）后，直接进行技术面试。技术面试结束后，如果面试官觉得你还不错，HR就会继续进行人事面试。这就是所谓的“n+1”模式，从技术面试开始，到HR面试结束。当然，在你去公司现场面试之前，可能会有一些电话面试或者远程视频面试，基本上都属于技术面试的范畴。这里我就不细说了。面试官的级别和面试的轮次一般公司的级别划分是这样的：普通员工是部门经理（或技术主管），部分经理（或技术主管）是总监（所谓的大领导）（小公司或者扁平型公司，有CTO、副总裁、CEO之分，所以这个层级没有），director（大领导）通常是公司的CTO、副总裁、老板。如果你应聘的是初级或中级职位，第一轮面试官通常是你职位所在部门的经理。一般经理觉得没问题，然后就是HR面试，也就是说面试你的人只有两种。如果你面试的是高级或高级职位，第一轮面试官是你所在部门的经理。只要面试表现不是太差，manager就会让director继续第二轮面试你。如果director认为没有问题，接下来就是HR面试了。如果你面试的是经理或者开发主管的职位，第一轮面试一般都是相关部门和你级别差不多的部门经理来面试你。上级主管（大领导）会进行第二轮面试（这一轮面试很关键）。如果这一轮面试没问题，大领导的上层，比如公司的CTO或者副总裁甚至CEO，就会进行第二轮面试。三轮面试，甚至第四轮面试。如果以上都没有问题，那就是HR或者HRD的人事面试了。请注意，我这里的面试轮次是按等级划分的，而不是按次数划分的。事实上，在大多数公司，不同部门的其他同事都会接受面试。比如你应聘的是高级开发职位，除了面试你的部门经理A1和大领导B外，部门经理A1或大领导B可能还会邀请其他部门的同事C或领导A2采访你。这里Rank从低到高是C
