按照Tessian的说法，如果美国从事网络安全工作的女性人数与男性持平，美国网络安全行业的经济成本将增加304亿美元。如果网络安全领域的女性获得与男性同等的薪酬，经济将损失127亿美元，而目前的薪酬差距为17%。Tessian对美国和英国的200名女性网络安全专业人士进行了调查，并采访了来自世界上一些最大组织的十几位从业者，了解她们的个人经历。该调查报告强调了扩大网络安全中性别多样性的潜在影响，以及当前对该领域性别偏见的看法。主要发现在美国，82%的女性网络安全专业人士认为网络安全存在性别偏见问题，而在英国这一比例为49%。美国的网络安全性别薪酬差距为17%。在英国，这一比例为19%。68%的美国受访者认为，更多的性别平等是招聘女性网络安全工作者的有效工具，而在英国，这一比例为22%。45%的美国受访者表示，同工同酬有助于招聘，而在英国，这一比例仅为10%。61%的美国受访者认为缺乏合格人才是到2021年无法实现400万个网络安全工作岗位的原因。相比之下，英国受访者的这一比例为33%。阻碍女性加入网络安全行业的因素42%的受访者（美国和英国）认为存在网络安全技能差距，因为该行业不够“酷”或“令人兴奋”。其中，千禧一代（46%）最认同这一观点，而45-54岁的人则不太认同，只有2??2%。43%的女性认为缺乏行业知识或技能是女性专业人士在职业生涯初期面临的最大挑战，其次是缺乏清晰的职业道路，四分之一(23%)的女性认为缺乏榜样.53%的受访者表示，他们的组织已经在尽最大努力招募女性担任网络安全职位。Tessian高级主管SabrinaCastiglione表示：“组织要想成功招募更多女性担任安全职位，就需要了解是什么阻碍了她们的发展，不仅仅是性别偏见，而是赋予网络安全领域的女性更大影响力的力量。需要讲述他们的故事，并提高他们对角色和经历的认识。一旦入职，经理们必须清楚地向女性展示她们可以获得的个人和职业发展机会。IBM前首席信息安全官ShamlaNaidoo表示：“对于许多人来说，网络安全等同于并且几乎仅限于一个穿着连帽衫并在黑暗的房间里弯腰键盘的人。并非如此，如果管理人员这样做如果不进一步扩大，他们将失去更多可能加入这一行的人。Castiglione补充说：“网络安全的未来需要多样性。2019年是有记录以来数据泄露最严重的一年，而61%的组织报告的事件是人为错误造成的或恶意活动。不断增加的网络威胁在不断发展，如果我们要保证人员和数据的安全，我们需要多样化的安全理念和方法。”
