华为年终分红曝光！应届毕业生最高20万人，老员工最高300万1.02元/股。具体如下：对于华为员工来说，分红对基层员工和新员工有更大的激励作用，这也是华为吸引人才的重要手段之一。对于高层管理来说，也是留住人才的重要举措。有媒体测算，以应届毕业生为例，进入华为一般是13级，工作一到三年后，达到业绩指标的可获配股，一般在5万到10万股左右。粗略计算此次的价格，税后总股息可达20万多元。那么，以狼性文化着称的华为，真的会对应届毕业生如此大手笔吗？对此，华为内部人士回应记者称，太夸张了，不可能。对新员工的激励措施已经改变。事实上，华为员工需要满足多重条件才能获得分红。虽然华为内部没有明确表态，但分股员工通常需要15级以上，当年的绩效考核必须达到A、B+或B，而且这些条件都不容易满足。华为的工资=工资+奖金+分红。华为的薪酬主要包括工资、奖金和分红三部分。在奖金方面，据华为内部相关人士透露，华为每年都会在5月份发放奖金。奖金可占员工收入的三分之一到二分之一。如果员工的评分很高，这个比例可能会更大。华为内部人士表示：“奖金的多少与员工的BG业绩、部门业绩、个人业绩等密切相关，计算过程非常复杂，但总体来说，这笔工资的占比很高。”股息来自华为的虚拟限制性股票。2008年，华为在内部推出了这项激励措施。这种股票没有投票权和所有权，只是分红的依据。这种股票具有很强的激励色彩。只有满足公司绩效要求的员工才有资格参与分配，职级越高，最终收入越高。但是，华为的全员持股，能够分配的股份越来越少。从四五年前开始，公司对新员工的激励方式改为TUP（Time-unitPlan）。每年根据岗位、级别和业绩分配一定数量的期权。虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年。5年期满后，TUP将到期并清零。这一做法相信能解决新员工的激励问题，持续激励员工保持斗志。股息需要满足多个条件。华为内部有着严格的薪资制度，设置了13到22级。每个级别又分为A、B、C三个级别，不同级别的底薪相差4000元到5000元左右。应届生本科硕士一般13级招聘，博士14级招聘。社会招聘视工作年限和职位重要程度而定。一般在15级到19级之间，18级以上属于管理层。虽然华为内部没有明确表态，但配股员工通常需要15级以上，当年绩效考核必须达到A、B+或B。因此，无论是应届毕业生还是社招，进入第一年不可能拿到股票，现在（激励）是TUP，需要两三年，评级达到A、B+或B才能拿到。因此，员工想要获得分红，并不是外界认为的“免费午餐”。当然，如果所有条件都满足的话，那分红还是相当丰厚的。2017年每股股息收益较往年有所下降。据36氪报道，华为2013年派息每股1.47元，2014年每股派息1.90元，2015年派息每股1.95元，2016年派息每股1.53元。但一名华为员工并未表现出任何不悦。他告诉每日经济新闻记者：“预计2017年每股收益为2.83元/股，每股派息1.02元，其余按照1：1.23的比例进行拆分，每股分成1.23股，换句话说，华为的分红是“资本金（分拆后增加的股票）+现金”，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红会更多。”据了解，华为一名20级高管拥有约100万股虚拟股，按照今年的分红比例，100万股可分红102万元，羡慕吗？网友评论：@:(){:|:&};::年终奖能赶上我好几年的工资@LC_S:人家用生命换来的，我公司年终一分钱也拿不到bonus@XXL：对华为是佩服，只有羡慕，没有嫉妒和仇恨@rocSBear：用命换来的钱，让人心情复杂@zyh：华为真好！你至少可以拿钱换取华为，但你在普通公司什么也得不到
