跟踪过去20年的开发人员工资是一个有趣的练习。回到2000年代初，技术和软件还被称为“信息技术”(IT)或“信息和通信技术”(ICT)时，开发人员仍被称为“IT工作者”，很少提及当今公司许多职位的头衔.从世纪之交的2000年开始，CNNBusiness报道初级程序员的平均起薪为40,800美元。应届毕业生的薪水也因学位而异：计算机工程：49,505美元计算机科学：48,740美元信息科学：38,900美元管理信息系统：41,800美元美国IT毕业生的薪水越来越有竞争力。2000年的工资已经比前一年高出10%，远高于39,824美元的全国平均起薪。2000年的“IT行业”看起来与今天2011年不同下图显示了2001年至2011年的工资中位数和平均工资：引人注目的是，所有行业的职能部门的工资中位数和平均工资之间存在巨大差异，表明不同行业的IT职位各行业工人的工资存在巨大差异。仅在头十年，美国人就经历了两次大规模的经济危机，对美国和全球劳动力市场产生了连锁反应。2001年是互联网泡沫破灭的一年。尽管互联网泡沫破灭，那一年的工资并没有下降，尽管2001年约有400,000名从事IT相关工作的美国人失业。2008年是股市崩盘的时候。与2001年的互联网泡沫破灭类似，2008年的工资水平保持相对不变。但是，到2009年，大约有111,000名在IT相关领域工作的美国人失业。2008年也是工资开始以较慢的速度增长的一年。此前，个人工资平均每两年增加5,000美元。2008年之后，工资每两年只增加2000美元。总体而言，从2001年到2011年，科技行业从业人员的薪水至少增长了21%。系统软件工程师的薪水涨幅最大，达到35%。平均工资增长2001-20112013-2019从2013年开始，劳工统计局改变了其与技术相关工作职能的分类。它在计算机类别中增加了更多工作，反映了自2000年代初以来职业的演变。2013-2019年不同岗位开发人员薪资中位数2013-2019年不同岗位开发人员平均年薪科技行业从业人员收入仍远高于全国平均水平。与前一时期类似，计算机和信息研究人员继续在这一群体中获得最大收益。2019年，计算机科学家的平均年收入为127,460美元，比软件开发人员和程序员高出19%。更少的程序员，更多的开发人员在分析薪资时，查看就业数据以了解劳动力市场中特定技能的供需情况也很重要。经过20年的计算机程序员，我们可以看到美国计算机编程专业的人数减少了60%。同期，年工资增长了47%。软件开发人员（ApplicationsDevelopers）：从2001年到2017年，从事应用开发的软件开发人员人数增长了135%，年薪同比增长了47%。系统开发人员：同期系统开发人员仅增长50%，平均工资增长50%。Web开发人员：对于Web开发人员，我们可以看到在短短7年内，专业人员总数增加了31%。该职位的平均工资也增长了21%。开发人员工资停滞不前？查看数据，我们可以看到开发人员的薪水并没有像过去那样增长。进入2013年至2019年，开发人员和程序员的平均年薪从92,820美元增加到106,980美元，与过去十年令人印象深刻的21%的增幅相比仅增长了15%。增长放缓的原因之一是数据没有显示基于资历和经验的薪水。今天，与2000年代初相比，有更多入门级和入门级的工作可供选择，也有更多的人能够胜任这些工作。有趣的是，2015年，StackOverflow报告称42%的开发人员表示他们是自学成才的，而在2019年，63%的开发人员表示他们的专业是计算机科学、计算机工程或软件工程，86%的受访者表示他们自学他们自己是一种新的语言、框架或工具，而无需参加正式课程。另一项调查显示，虽然经验不足两年的开发人员的工资有所下降，但三年后工资会上涨。与其他工作类似，开发人员积累的经验越多，薪水就越高。随着自动化取代对“基本”编程工作的需求，未来的职业将需要新的技能或技能组合，而这些职业甚至还不存在。对领域专家和真正的问题解决者的需求永远不会消失，关键是随着新技术的出现而适应和学习。中国的情况如何？CV最赚钱却“人才恐慌”中国计算机领域哪个行业最赚钱？清华大学数据显示，在众多人工智能技术方向中，计算机视觉（ComputerVision）是中国市场最大的应用方向，占中国整体人工智能市场应用的34.9%。最近，《中国计算机视觉人才调研报告》发布了。让我们以此为例，看看这个行业的现状和前景。回顾2020年，CV领域涌现出一大波成功技术，如DETR、ViT、SimCLR、MoCo、AutoML系列（EfficientDet）、实时目标检测（YOLOv4/v5）、生成对抗GAN系列（StarGAN）,MSG-GAN),生物蛋白预测AlphaFold等等。炙手可热的CV领域仍在升温，但与上述模式诞生的欧美国家相比，我国在CV领域仍存在“人才荒”的问题。我们知道北上广是人才的聚集地，那么除了这些地方，还有哪些城市是CV人才青睐的呢？人才主要分布在一线和新一线城市，50%以上的人才聚集在前八名城市。除了北京、上海、广州和深圳，南京、武汉、杭州和成都作为新一线城市的代表，也拥有大量该领域的人才。这八个城市合计拥有全国50%以上的计算机视觉人才。这份调查报告显示，2020年计算机视觉算法研究人员的平均工资为328977元，算法工程师为348507元，研发工程师为294271元，AI产品经理为274265元；四类岗位平均年薪差距在7.5万元以内。从工作年限来看，工作经验5年以下的算法人才（包括算法研究人员和算法工程师）的平均年薪与研发工程师相差不大。而拥有5-10年工作经验的算法人才平均年薪比同等经验的研发工程师高出14万元；10年以上工作经验的人才，两类岗位年薪差距为12万元。对于找工作的学生来说，CV领域的毕业生期望年薪普遍不低于18万元，不同教育背景差异明显：83%的本科生期望年薪不低于毕业后18万元，56%希望年薪不低于18万元。24万元以下；88%的硕士生希望毕业后年薪不低于18万元，64%希望年薪不低于24万元；博士生中，86%希望年薪不低于24万元，希望年薪不低于30万，54%希望年薪不低于36万，12%希望年薪不低于超过600,000。相比之下，所有在职人员期望年薪均在20万元以上，不同工作年限的人员期望存在显着差异：1-3年工作经验的72%期望年薪不少于30万元以上；对于有3-5年工作经验的人员，67%期望年薪不低于40万；5-10年工作经验的，76%希望年薪不低于40万；对于10年以上工作经验的人，79%希望年薪不低于40万，49%希望年薪不低于50万。可以发现，大部分在职计算机视觉人才都希望自己的年薪不低于该领域同等工作经验人才的平均工资。对于需要找工作的学生和需要转行的员工，这份报告也揭示了职业发展的瓶颈：有兴趣的同学可以参考研究报告全文：https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cn/Documents/innovation/deloitte-cn-iddc-2020-china-computer-vision-talent-survey-report-zh-210220.pdf调查报告联合出品方：集视平台、中像网图形学会，德勤
