3月9日，全国人大代表、中国联通董事长常小兵在接受媒体采访时表示，自己月薪税后只有8000元元。此话一出，顿时引起轩然大波。有人说，“这么优秀的人才，工资比建筑工人还低，好委屈，让人心疼。”作为大型央企董事长、副部级干部，常小兵可能说自己月薪8万，大家觉得比较正常。网易网友“老枪新手”表示：国企发工资从来不是按月发工资的。如果你有能力公布所有收入的明细帐单！有网友说，我给你一万块钱一个月，让我当董事长吧！常小兵说的显然不是口误，但绝对不能反映他的真实收入。国企老总的薪酬一直是个敏感话题。他两届“降薪”无可厚非，但他实在不想激起“民愤”！然而，在网络时代，每个普通人的眼光都是雪亮的，刻意掩盖只会引起人们的不满。我们认为，一些国企领导暗中转变观念，避重就轻。首先，央企高管的薪酬由三部分组成：基本工资、年薪（绩效工资）、中长期激励。对于所有央企老总来说，工资单上体现的基本工资可以忽略不计。真正的大头是年薪和激励工资。这两部分的收入往往是底薪的几十倍。以中长期激励为例，中央企业负责人的任期一般为三年。期满后，考核合格后一次性支付该部分工资。那么，常小兵的工资是多少呢？根据中国联通2014年财报披露，常小兵当年的薪酬为107.5万元。而且，这只是常小兵年薪的一部分，再加上股票收益，更是高得惊人。去年，常小兵两次减持联通港股，套现超过800万港元。常小兵曾对外界表示，减持的期权大多在2015年初即将到期，到期后不能行权将自动作废。垄断央企的高薪是行业公开的秘密。此前有媒体报道称，某电力公司一名抄表员年薪超过10万元，让人羡慕嫉妒恨。国企高管薪酬问题也是今年两会期间媒体关注的话题。3月6日，全国政协委员、中电投集团党组书记、总经理陆启洲表示，月薪税后7800元，也引发广泛关注。争议。从常小兵和中电投集团党委书记、总经理陆启洲公布的薪资来看，他们之所以被“围攻”，是因为国企的薪资制度伤害了大多数中国人——体制外的人说他们只有工资，其他福利微乎其微。归根结底，人们对现有的薪酬分配制度和不透明的薪酬分配制度感到不满。再来看看2013年中国移动董事长奚国华的收入结构，227.5万港元的收入包括董事酬金18万港元，薪金、津贴及实物收入117.4万港元，绩效花红63.4万港元,及退休计划供款港币287,000元，其中一些是有争议的，比如退休计划资金，这对大多数人来说是难以接受的。我们认为，国有企业薪酬制度改革和国民收入二次分配迫在眉睫。央企员工的工资要在阳光下运作，每一个中国人都要享受到改革的红利和红利。
