本文转载自雷锋网。如需转载，请在雷锋网官网申请授权。内斗升级，谷歌真的闯祸了！从1400名员工欢呼求助，到AI领袖出面站台，再到CEO皮查伊亲自道歉，知名AI伦理学家TimnitGebru引发的解雇风波持续发酵。昨天，谷歌内部员工再次造反，联名致信高层，要求：Gebru回归，JeffDean道歉！信中还强调：公司必须做出结构性改变，以确保谷歌的人工智能伦理研究工作能够继续下去；他们将不再向Google副总裁MeganKacholia汇报工作，因为他已经失去信任；层层种族素养训练。目前，谷歌管理层尚未对此事作出回应。最近，谷歌可以说是水深火热。除了已经持续半个多月的解雇风波外，还遭到了美国工会的起诉和史上最严厉的反垄断调查。话虽如此，谷歌将如何解决这场内部斗争？我们需要了解整个风暴的开始和结束。格布鲁掀起轩然大波，AI大佬力挺事件。事件的导火索是一篇学术论文。两个多月前，Gebru写了一篇题为《On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big（随机鹦鹉的危险：语言模型会太大吗？）》的论文。事发前，这篇论文还没有通过谷歌上级部门的内部审查。Gebru给AI部门的负责人JeffDean发了一封邮件，询问原因，并要求JeffDean提供审稿人名单，否则她将离开谷歌。但这个请求被JeffDean拒绝了，随后Gebru收到了一封来自谷歌的正式解雇邮件。12月2日，Gebru在推特上公布了这一消息，在AI界引起轩然大波。她在一条推文中说：我被杰夫迪恩解雇了，我的个人公司账户也被公司切断了，因为我给BrainWomenandAllies发了邮件。Gebru提到的邮件称，他的论文没有通过，因为涉及谷歌对AI伦理研究的负面信息。包括谷歌对黑人女性的不公平待遇以及对人工智能伦理的不重视。谷歌在过去一年解雇了约14%的女性员工。在解雇14%的女性的同时，谷歌雇佣了39%不够出色的员工。但随后JeffDean公开表示Gebru自愿辞职，我们只是尊重她自己的意见并发布了Gebru的初始电子邮件。同时JeffDean也发文指出Gebru论文失败的原因：这篇论文忽略了太多的相关研究，比如论文讨论了大型模型对环境的影响，却忽略了展示的大型模型的影响通过其他研究。更好的性能。该论文提出了对语言模型偏差的担忧，而没有考虑最近在减少环境负担方面的工作。但格布鲁并不买账，连发六条推文指出他话语中的矛盾之处。随着两者矛盾的逐渐激化，谷歌内部员工、AI科技巨头以及更多网友也加入了这场风暴。比如Gebru的谷歌老板、著名人工智能科学家SamyBengio就公开表态支持Gebru。由现任和前任谷歌员工共同创立的“GoogleWalkoutForRealChange”组织也在博客上发起了签名活动，以表示对TimnitGebru的支持。此外，还有2278名谷歌员工加入了抗议和请愿运动。与此同时，随着支持格布鲁的呼声逐渐高涨，社交网络上对杰夫迪恩和谷歌的谴责也扑面而来。CEO道歉了，但Gebru不买账。随着事件愈演愈烈，深陷舆论漩涡的谷歌不得不做出回应。12月7日，谷歌CEO桑达尔·皮采(SundarPichai)发表声明。在发给所有员工的内部电子邮件中，他承诺将对解雇事件进行详细调查，并向Gebru博士道歉。他说，我清楚地听到了对Gebru博士离职的反应：这引起了质疑，并使我们中的一些人开始质疑他们在谷歌的位置。我想说，我对此深表歉意，我愿意承担责任，恢复大家对我们的信任。此外，皮查伊还在公开信中强调了公司对黑人和女性的重视。事实上，除了格布鲁是人工智能伦理研究领域的知名学者外，这件事之所以在社交媒体上闹得沸沸扬扬，与她黑人女性的身份有关。种族主义和女权主义一直是美国人的敏感话题。而谷歌恰恰触及了这一点，并且根据AINowInstitute2016年提供的数据：谷歌AI研究人员中有10%是女性。谷歌2020年多元化报告显示，约三分之一的谷歌员工是女性，3.7%是非裔美国人，5.9%是拉丁裔，0.8%是美洲印第安人。因此，皮查伊不得不重申他们对黑人女性的态度。“我们的黑人、女性和其他代表性不足的少数族裔员工知道我们重视你，”他说。我们在年初启动了一项种族平等计划，以重新审视从招聘到晋升再到保留的所有系统。然而，皮查伊看似诚恳的表态并没有平息当事人的怒火。格布鲁公开表示，他对这一回应并不满意。她说，我没有看到问责计划，声明没有提供任何解释。此外，她还在另一条推文中强调：这些话似乎在说：我为事情的发展感到抱歉，但我不为我们所做的事情感到抱歉。此外，OpenAI政策主管杰克克拉克（JackClark）也发推文称：“我通常不会干预这种事情，但这封回复邮件真的很糟糕。他没有解决任何问题。在这方面，皮查伊做出了没有任何回应，而且到目前为止，他还没有就格布鲁被解雇一事的调查进展发表任何公开声明。没有做出正面回应并给出明确的解决方案，谷歌员工不会就此止步，此外，他们在起义信中强烈要求两点：一是让格布鲁复职，二是要求杰夫迪恩向他道歉。前者似乎可以通过协商解决，但后者未必那么容易，至此，谷歌被解雇或许有吃的了。此外，值得注意的是，除了内部员工的坚持，Google最近行业也不好过。内忧外患的谷歌，在解雇事件发生当天，首先接到了美国国家劳资关系委员会（NLRB）的诉讼，被指控在工人的激进活动中违反了多项劳动法。根据NRLB的投诉，谷歌去年非法监视并解雇了两名参与员工活动的员工LaurenceBerland和KathrynSpiers。与此同时，根据NRLB的说法，该公司还行使了禁止员工在没有“商业目的”的情况下访问彼此日历的权利。据了解，该诉讼将于明年4月12日开庭审理。此外，谷歌也在接受反垄断调查。上个月，美国司法部和德克萨斯州等10个州正式对谷歌提起诉讼。提起诉讼，指控其通过反竞争和排他行为非法维持在搜索和搜索广告市场的垄断地位。此次反垄断调查可以说是史上最严厉的一次。除了谷歌，苹果、Facebook、亚马逊（简称“GAFA”）等科技巨头也悉数上市。多重攻击之下，谷歌将如何回应此事，我们拭目以待后续！
