老板，我要加薪！我很想加薪，但我不能说出口。即将告别2017，迈入新的一年。我的工资还停滞不前吗？翻看账单，工作三年，工资不涨，一样的工作！工资不一样！哎，3000.0多一点，心里忍不住咆哮：老板，该涨工资了！不过，这件事情，大家都不好意思说！别说跟老板谈加薪，跟父母谈——总觉得不好意思，跟合伙人谈——还是觉得不好意思。我们只能面对账单，默默苦着脸：“薪资攻坚计划”薪资本身就是职场最基本、最重要的一环，但谈涨薪也需要一些小技巧和“谨慎”。那么应该如何优雅地与老板谈判，拿到自己期望甚至更高的薪水呢？如果没有合适的技能，谈涨薪的结果很可能是：涨不涨，任务多。1、了解公司的薪酬结构和涨薪机制首先，你需要了解每个月的薪酬结构。一般月薪结构可分为：基本工资、绩效工资、津贴、补贴和福利等，一般与职位、职级、职业技能水平、个人主动性、五险一金等挂钩。一般年薪结构一般包括十三薪、年终十四薪、N个月年终奖、年终绩效等。另外，你还需要清楚公司的薪资涨幅机制。公司每年应设立调薪考核，根据员工过往表现决定下一阶段的薪酬。这个必须在入职前问清楚。所以刚开始的时候，可以按照公司的涨薪流程走。毕竟广义货币M2年增幅超过12%。如果不加薪，就是降薪。2.不要以辞职为威胁。有时候你可能会遇到我没有别人加薪的情况。我不可避免地会想到离职。对你忠诚度的怀疑，毕竟在老板心里，即使有人离开，公司也能继续经营下去。记住我们的目的是加薪，而不是离开。3、曲线救国如果觉得自己的薪资无望，积极申请升职也是曲线救国的一种方式。这是建立在你的工作能力、工作态度和结果符合老板期望的前提下。一般来说，晋升意味着新的职责和获得加薪的更好机会。4、加薪还是要自己提。加薪要先讲业绩。拿出你的业绩，展示你对公司的贡献，用数据说话，及时表达你对公司的忠诚，用事实说服老板。不要因为和同事攀比就要求加薪，否则老板会认为你是出于嫉妒才谈加薪的。另外，在要求加薪之前，你需要了解自己在这个行业的薪资水平。盲目的、过度的、绝对不切实际的要求，是绝对不会实现的。《聪明谈薪水》1、谈薪水前先衡量自己的能力，评价同行。在谈加薪之前，首先要确定你做得好是因为你的能力。还要了解和评价同龄人的收入，同样的职位和工作量，是否比别人低。2.摸清谈薪的具体时间。谈薪的最佳时机是在你完成了一个阶段性的项目或者对公司做出了一些突出贡献的时候。聪明的最佳时机是团队最流畅的时候。那真是无异于落井下石，就算拿到了加薪，也难免会有抹不去的污点。3、谈薪时表达忠诚首先要明确的是：你只是想谈加薪，不是辞职。所以不管后面的谈判成功与否，都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使老板说服领导给你加薪失败，他也会记住你承诺的忠诚。4、打硬仗：不谈加薪，谈发展。之所以要谈加薪是个敏感的问题，所以要做好副作用，潜移默化地让领导感受到你对加薪的渴望。先和领导开诚布公地谈谈，了解他对你工作的意见或建议。明确哪些成绩会导致加薪。听锣鼓声，听说话声，基本上你问出这个问题，对方就会收到你的暗示。他会清楚地为你指明道路。5、谈业绩、工作量、晋升。记得有一次，一个聪明的下属和我谈薪水时，只字不提钱。一开始她就跟我说了她的新年计划，有什么项目，有什么事情要做。然后，列出你过去所做的潜力和证据，并谈谈在公司工作了几年。虽然是最枯燥的执行工作，但你还是尽力把它做到最好。***，如果我能给她更多的管理工作，和我谈谈，她会全力以赴。这种薪资谈判过程相当巧妙——高情商和谋略。哪怕不能帮她争取更好的职位和薪水，我也会在培养、机会、发展等方面留给她更多的空间。6.因材施教。每个领导者都有不同的个性。要知道，谈涨薪是一个很技术性的事情。即使你手上已经有了足够的条件和筹码，你还是要根据领导的性格，适当切入，这样才能事半功倍。比如有的领导比较平易近人，那你可以先跟他聊聊生活起居，然后开门见山地聊起加薪；有的领导比较严肃，是退伍军人，那你可以先跟他聊聊军旅生活和**信息，然后偷偷切入加薪；有的领导比较开放和时髦，可以先聊最近的热点话题，然后用某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，何乐而不为呢？最适合你？7、心态放空：遵守游戏规则，不管能不能加薪，都要时刻保持心态放空，不卑不亢。领导与员工的关系就像一场游戏，当然游戏规则是由领导制定的。当你实现了上面神经代码提出的方法后，神经代码想说你的工资涨幅稳定了！！
