过去六个月，随着国内疫情逐渐消退，经济进入复苏周期，就业市场也呈现活跃状态。在此背景下，被视为热门创业领域的互联网就业平台流量不断突破新高，其在就业市场中的作用也越来越重要。然而，在网络招聘繁荣的背后，也存在着不容忽视的行业风险。近期，多家媒体报道了互联网招聘平台的乱象，如个人简历买卖、推荐欺诈平台、色情招聘等，给求职者带来了诸多困扰。据《新京报》了解，从出售企业招聘账号，到批量下载应聘者个人信息，再到贴吧或QQ群贩卖简历，存在一条完整的黑色产业链。无论是平台还是监管部门，都应该及时关注这些问题，坚决制止和打击利用网络招聘、做违法事情的企业和个人。只有这样，才能维护行业的健康发展，维护求职者尤其是青年求职者的权益。青年能否顺利地从校园走向社会找到一份合适的工作，不仅决定着他们在可预见的未来将过上怎样的生活，而且对社会稳定和经济发展有着不可忽视的影响。近年来，各种新型互联网就业平台的快速发展，不仅是因为广大求职者需要更广泛、更便捷的求职渠道，也是因为传统就业市场受限于两地信息流通不足。-方式选择过程。它迫切需要互联网技术的支持和补充。遗憾的是，在很多情况下，这些新兴的互联网就业平台未能充分履行监管和审计义务，让个别不法企业和个人钻了空子。此前，已有多家就业平台被曝出被诈骗组织利用的记录。近期曝光的买卖个人简历的现象，并不是前所未见的新问题。在监管缺失、泥沙混杂的平台环境下，招聘乱象随时可能发生。只有及时填补漏洞，用户才能在求职时安心。面对各种与自身相关的负面新闻，网络招聘平台可能会感到有些委屈——无论是贩卖个人简历还是编织就业骗局，做出这些恶行的不是平台本身，而是恶意利用招聘平台的人。平台。但是，这并不意味着平台可以免责。新的互联网就业平台从诞生之初就寄托了年轻人对打破就业信息壁垒、营造更健康就业环境的美好期待。如果互联网技术没有改善就业市场原有的不足，反而让更多的不法分子获得了造假的机会，用户还有什么理由去相信？在互联网创业领域，有一个常用的比喻，叫做“站在风口，猪也会飞”。从这个角度看，让互联网新就业平台这只“猪”飞起来的“创业”，恰恰是求职者对就业机会的迫切需求。如果各大平台只注重日常活跃度和流量，而忽视对求职者的保护，这种强大的“风投”迟早会被关掉。届时，缺乏危机意识的“猪”们只会突然从高处坠落。当一项新技术被引入传统领域时，我们不能简单地认为该技术必然会产生积极的影响。在招聘方面，一方面，互联网招聘平台降低了企业与求职者的沟通成本，增加了双方获取信息的广度，创造全新的风险。为此，本着“技术向善”的原则，平台方也应加强自律，避免各种乱象的延续。有关部门也应认真考虑如何将网络招聘信息发布纳入监管，加大对违规违约人员的惩戒力度，防止理想求职者受到伤害。
