图片来自Pexels6月24日晚，“快手大小周”的消息一出，7月取消》一经宣布，立即冲上热搜第一，引发网友广泛讨论！这是继“腾讯强制6点下班”、字节讨论取消大小周后，第三家对996做出改变的大型互联网公司。快手宣布，自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司将按相关规定支付员工加班费。快手在内部，大周和小周被称为“焦点日”。今年1月开始试运营，试运营半年后决定取消。据了解，周末快手加班的员工支付2倍工资，国家法定节假日加班的员工支付3倍工资。此消息公布后，网友们兴奋不已。我们来看看一些热门的评论：第一层次：维护自身权益的意识提高了，人人都有《劳动法》，但可见劳动者自身还比较薄弱。时间和成本都很高，我负担不起。我被打过很多次，所以我不相信劳动法能保护我。第二层：对资本家的厌恶是无法言喻的。巅峰是在马云996演讲之后，大家回归理性，加上自由意志的觉醒，gov的态度明显开始规范企业行为，大家还是支持的。第三层：底层员工的赚钱欲望让很多人羡慕不已，甚至有少数人表示，如果他们给双倍的加班费，我可以加到老板破产。富士康员工主动要求不休息的情况非常相似。不知道大家看完评论区是什么感受。反正我心疼我们的底层工人……互联网公司有松散的“大周小周”？在互联网行业，大周小周几乎成了常态。拼多多、字节跳动等新互联网公司，以大周小周为常态。此前，腾讯光子工作室群也宣布，从6月14日端午节开始，实行新的加班机制，设置周三健康日。要求员工在健康日6点准时下班，其他工作日不得迟于21点下班。在办公区，相关消息一度登上微博热搜。根据新任CEO梁如波在6月17日公司例行OpenDay上发布的调查结果，字节跳动三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。字节内部又是一个悬而未决的问题。收入是员工反对取消大小周的首要原因。一位认证为字节员工的用户表示，取消大小周会节省大量加班费，还有员工表示，如果取消大小周，他们每年将损失近10万元的收入。也有用户表示，选择字节跳动的大部分人都能接受周大，否则一开始也不会选择加入。此外，还有用户指出，字节跳动在本次调查中给出的选择不合理。大小周的取消需要配合适当的调薪方案，而不是让员工直接面对取消后的收入下降。而这种直接的二元选择只会影响员工的心态。不管员工的诉求如何，字节跳动本身一直处于高速增长期，需要持续的人力投入。自成立以来，字节跳动从未停止过业务触角的延伸。除了抖音、今日头条、西瓜视频的内容生态外，字节跳动还不断拓展电商、游戏、音频、教育、国际业务。这次快手取消了大小周，字节内部闹得沸沸扬扬。只能说这一波快手让996家互联网公司都措手不及。在业内，他们还在小范围内宣传周末或对取消大小周犹豫不决。快手脱颖而出，成为第一个吃螃蟹的人。可以说张扬度十足。以后大家提起周周就会想到这家悄悄取消周周的公司。另一方面，比起快手的“雷厉风行”，字节跳动距离果断告别“大小周”还差得远。至于影响，暂时不好说。大家打工人只关心两件事：工作量有没有减少？工资会不会减少？各大厂纷纷出手，释放出什么信号？其实大厂对996出手这件事并没有什么奇怪的，无外乎以下几个目的：①基于公司的利益：公司发展到现在业务基本稳定的地步，没必要这么多人加班，更重要的是，有些人加班只是为了“混”公司，你得支持加班费，不混的拿一样的工资。现在改为按需加班，更人性化，对公司、对个人、对内部管理都有好处！再说了，员工也没什么好说的！②响应国家号召：国家一再提倡正常二孩三孩，这些事情只能由年轻人来做；如果你总是加班、工作、加班、再工作，谁能完成这些国家大事？③互联网红利期逐渐消失，垄断“互联网红利”的形成基本没有快速高增长的可能，未来的高科技将是另一个红利期。对于“快手7月取消大小周”，你怎么看？来源：资料取自知乎、观察者网、微博等。
