加州重启后，在家待了一年多的硅谷码农们也开始出来计划旅行了。太浩湖泛舟、纳帕品酒、海滨小镇度假、樱桃采摘、爬山……所有有趣好玩的事情都提上了日程。疫情过后，程序员的生活似乎比以前舒服多了。随着远程工作和混合办公的兴起，很多人的工作时间比疫情前变得更加灵活——以前没有大周小周，不需要996，现在甚至不需要通勤上下班。神仙的日子里，有的公司甚至开始实行四天工作制。不得不说，年薪几十万的硅谷程序员的生活，还有财务自由的机会，令人羡慕。然而，很多人没有意识到，在如此光鲜亮丽的生活下，如今却暗流涌动——硅谷的高薪工作机会已经被越来越多的科技公司转移出硅谷。硅谷程序员的工作机会正在减少。｜灵活办公的背后：硅谷的乔布斯正在离开硅谷经过一年多的居家办公探索，近期科技公司纷纷表态未来远程办公、混合办公，这让硅谷的程序员们喜出望外。例如，谷歌上个月宣布，60%的员工不必每天都去公司上班，而是可以选择特定的日子去公司上班；Facebook表示，未来5-10年，公司超过50%的员工将在家办公；推特继续收回办公租赁大楼，大力推进永久居家办公；微软正式进入混合办公时代……近日，一些科技公司表态了在家办公。图片来自CNBC和BusinessToday。没有955，光想想就让人身心愉悦。当听到科技公司说，“我们会为员工提供更多的灵活性，让他们自己决定在最高效舒适的地方工作”，程序员们更加庆幸自己来到了硅谷这个“世外桃源”。.是的，现在很多人都沉浸在灵活办公的“糖衣炮弹”中，却没有意识到自己的蛋糕被瓜分了。“我们团队已经三个月没有在硅谷发布新职位了，但去年几乎每个月都有很多职位。”一位为电子商务巨头工作的硅谷工程师告诉硅星。缺乏新工作不是因为需求下降，而是因为工作被安排在硅谷之外。“经理告诉我们，现在在硅谷，除非现有团队有人离开，否则不会有新职位。”他加了。这也不例外。据加拿大温哥华的工程师亚历克斯介绍，虽然他的科技公司总部设在旧金山，但自2021年以来，公司三分之二的新技术职位都安排在了加拿大办事处。在加拿大招聘的工程师，基本上都是以远程工作的形式加入美国团队。例如，Alex的经理在硅谷，他和其他团队成员在温哥华。他们以在线协作的形式开展了一年多的工作，工作进展非常顺利。最近，他明显感觉到公司的技术基地正在向加拿大转移。“5月份的时候，我们已经撤掉了旧金山办公室的租约。从内网来看，硅谷的招聘岗位大多是市场营销和财务相关的岗位，新的技术岗位基本都安排在温哥华。”此外，在印度和日本的分支机构也有更多的技术岗位。”技术岗位从硅谷流出，正在逐渐从个别公司的转型发展为一种趋势，据圣何塞智库JointVentureSiliconValley近日发布的一份研究报告显示：2018年，硅谷最大的15家科技公司位于旧金山湾区的硅谷占美国劳动力的28%，但这一比例在2019年下降到26%。2020年为24%。在全球范围内，这些科技公司占到16%。2018年湾区的全球劳动力，到2020年已经下降到12%。图片取自JointVentureSiliconValley的研究报告《Silicon Valley Index 2021》这将直接导致仍然有那么多的科技从业者在硅谷就业，甚至还有源源不断的人来，但工作机会却在减少——分蛋糕的人越来越多，蛋糕却越来越小。要知道，以前硅谷的程序员几乎不愁失业。毕竟可供选择的机会太多了。猎头邮件总是一封接一封。许多人即使被裁员也没有压力。他们甚至会拿着丰厚的退役金打半年，休养后再另寻归宿。因为大家都知道，在硅谷，稍微有点工作经验的程序员都是“红薯”。然而，技术在依赖程序员快速发展的同时，也增加了他们被技术抛弃的风险。经历疫情后，科技企业开始发现，地理位置不再是科技生产力的决定性因素。那么，这些盘踞在硅谷的高成本程序员，是否仍是他们唯一的选择？答案很明显。用脚投票的资本自然会选择性价比更高的方案。｜在“去中心化”的硅谷，湾区不再独领风骚。过去科技公司在硅谷要付出的人力成本有多高？美国招聘网站Hired数据显示，疫情爆发前，2019年硅谷科技从业者人均收入为14.5万美元，位居全美第一。那一年，德克萨斯州奥斯汀的科技工作者人均收入为12.5万美元，加拿大多伦多为7.4万美元，法国巴黎仅为6万美元。也就是说，硅谷的人均工资水平比其他地区高出16%-140%。而当这个范围适用于大量的员工，再加上各种用工成本和税收因素，这对于科技公司来说并不是一个小数目。图片摘自Hired的2019年技术薪资报告。显然，如果一个员工在其他成本更低的地方也能创造出与硅谷员工相同的价值，那么这一定是科技公司乐于看到的事情。疫情的到来，大大加速了这一愿望的实现。在大流行的最初混乱之后，科技公司逐渐适应了远程工作的新模式。他们发现，即使员工不来硅谷办公室上班，公司也照常运转，甚至比疫情前还要好。既然如此，他们也不用只盯着硅谷的这些“吃金兽”。除了这棵树，还有一整片森林可以选择，质量不一定比硅谷的人差。因此，在硅谷之外，奥斯汀、丹佛等本土城市，加拿大、印度、日本、以色列等海外城市成为科技公司招人的新落脚点。在过去一年多的时间里，这些地方的新技术岗位数量和工资都在快速增长，将硅谷远远甩在后面。数据显示，2020年，硅谷排名前15的科技公司在奥斯汀、丹佛和萨克拉门托的科技就业增长率将超过14%，而硅谷的增长率仅为3.7%，几乎是硅谷的四倍。图片取自JointVentureSiliconValley研究报告《Silicon Valley Index 2021》2021这种趋势似乎还在继续。根据CompTIA网站的月度统计数据，纽约市3月份雇用了约19,000名技术人员，比去年2月份增加了近3,200人。达拉斯发布了约13,000个技术职位，比2月份增加了1,872个。此外，亚特兰大和奥斯??汀都新增了超过10,000个新技术岗位，月增幅超过1,000个。硅谷地区呢？在技??术中心圣何塞，3月份释放的技术岗位不足9000个，不增反减近100个。旧金山发布了11,600个工作岗位，比2月份减少了1,006个。除了分散到其他城市，科技公司还将触角伸向美国以外，在一些用人成本较低的地区设立招聘站点。根据加拿大创新经济委员会的数据，2020年加拿大STEM相关工作的就业人数增长了8.7%。疫情期间，谷歌和亚马逊顶着失业潮，率先扩大多伦多总部规模，温哥华，并开设了新的办事处，以招聘当地的技术人才。今年以来，从老牌巨头Facebook、Twitter到新秀Slack、Coinbase，不少硅谷一线科技公司都开始或扩大了在加拿大招聘远程工作职位——不设办公室，直接在家办公.除了加拿大，在印度、欧洲等性价比较高的地方设立人才招聘中心也被科技公司提上日程。由于这些工作流出，工资增长相对较低。曾经在工资增长方面遥遥领先的硅谷，在地区排名中开始触底反弹。在Hired发布的2020年科技从业者薪资报告中，硅谷的薪资涨幅为7%，而奥斯汀和多伦多的涨幅为10%，丹佛和伦敦的涨幅为9%，硅谷的涨幅为在炎热的地区。仅略高于西雅图。硅星此前也曾报道，近日，在硅谷大量新增远程工作岗位的冲击下，加拿大本土科技公司集体涨薪。可以说，硅谷科技公司的“沃水”已经随着远程工作流向了“外地人”。但很多工程师还不自知，还沉浸在硅谷科技繁荣的假象中。硅谷在衰落吗？也许不会。大公司盘踞在这里，科技创新的土壤依然肥沃，依然掌握着强大的科技话语权。但未来硅谷科技公司的发展壮大，一定与硅谷本土的科技从业者有关吗？可能不会。迈向后疫情时代，一个需要认真思考的新问题摆在硅谷程序员面前——当技术工作逐渐脱离地域限制，我还是那个不可替代的人吗？
