亚太地区的大多数组织都认识到他们的员工需要数字技能培训，但很少有组织真正制定这样的计划。云计算和网络安全是一些最受欢迎的数字技术，如果不能填补这些技能差距，可能会导致雇主错失重要的商业利益。具体而言，AWS委托进行的一项研究表明，到2025年，使用会计和CRM（客户关系管理）软件即服务(SaaS)应用程序等云工具的能力将成为最受欢迎的数字技能。这是其次是网络安全技能，包括开发或部署协议的能力，以及维护组织数字系统和数据安全的技术。该在线调查由咨询公司AlphaBeta于去年8月进行，由来自新加坡、澳大利亚、印度、印度尼西亚、日本、新西兰和韩国这七个亚太市场的2,166名雇主和7,193名员工填写。雇主包括来自私营和公共部门的业务和IT经理，而员工包括在工作中使用数字技能的技术和非技术全职员工。该调查进一步显示，技术支持能力、数字营销技能和管理本地到云迁移的能力是最受欢迎的五种数字技能之一。到2025年需求量很大的其他技能包括人工智能和机器学习、云架构设计、物联网(IoT)技术和软件开发。员工也感受到了对数字技能的需求，尤其是在全球大流行病推动大量公司进行数字化转型的情况下。约88%的员工表示，他们现在需要更多的数字化技能来跟上工作变化，86%的员工指出，新冠肺炎疫情加快了他们所在组织的数字化步伐。AWS东盟教育与培训总监EmmanuelPillai在接受媒体ZDNet的视频采访时表示，64%的员工认为他们需要在2025年之前接受云相关技能培训。大约54%的员工表示他们需要学习如何维护数字系统安全，而33%的员工认为他们需要学习如何将本地设施迁移到云端。另有27%的员工认为他们需要具备云架构设计方面的技能才能提升自己的职业生涯。然而，Pillai指出，虽然97%的公司认识到需要对员工进行数字技能培训，但实际上只有29%的公司实施了此类计划。事实上，三分之二的员工表示，他们不确定自己正在以能够满足未来职业需求的速度获得数字技能。最不自信的群体是55岁及以上的员工，83%的人没有信心；75%的40至55岁员工持相同看法；40岁及以下有相同感受的员工占60%。undefined
