科技巨头不敢公开的内部数据，英特尔敢。如此详细，还是第一次。不同种族、性别、工种能挣多少钱一目了然。近日，这家芯片大厂公布了美国员工2017-2018年的工资，现在就让差距赤裸裸的展现在大家面前吧。超过四分之一的最高收入者是白人男性。在80K以下的中低收入人群中，黑人、西班牙裔等其他种族的比例明显增加。收入分布△图片来自彭博社（下同）统计。英特尔员工的年薪分为12层（不平分）。最高的是一年208K（约145万人民币）及以上，最低的是19K（约13万人民币）美元及以下。该图显示了按性别和种族划分的收入。左半部分蓝色区域代表各族男性员工，黄色部分代表女性员工。两者相遇的地方是一条白线。收入越高，女性越少。从“63K-80K”一栏开始，收入越高，女性所占比例越少。性别转换的白线变得像阶梯一样，最高收入者中只有25%是女性。80K以下，其他种族增加明显。80K（约60万人民币）是一个转折点。80K以上岗位除管理人员外，其余以专业技术人员为主。当工资低于80K时，黑人、西班牙裔等种族的比例明显增加。该比例达到了21%。Qubit按原表计算。在全体员工中，其他民族的比例只有11%左右。这表明大量其他族裔员工处于中低收入阶层。高收入员工构成我们来看看最高收入群体（大于等于208K）的构成。白人男性占四分之一以上，其中26%的最高收入者是白人男性。其次是亚裔男性、白人女性、美洲印第安人和阿拉斯加原住民男性，以及西班牙裔男性。这些人占高收入阶层的93%。高收入人群的性别差异从族群来看，除夏威夷和太平洋岛国本土人群外，高收入女性多于男性，其他均男性多于女性。差异最大的是亚洲群体，女性比男性少12%；差距最小的是黑人，差距约为1%。高管构成最后，我们来看看高管的构成。2018年数据显示，年薪在20.8万以上的高管有52人。37名白人和11名亚裔中，白人和亚裔占绝大多数。剩下2个黑人和1个西班牙裔。在57名高管中，有11名是女性。与英特尔同期另一份报告公布的员工构成相比，女性员工的比例为26%。看起来高管的性别比例大致平衡。这11人中，白人女性8人，亚裔1人，黑人1人，西班牙裔1人。值得注意的是，高层管理人员中没有西班牙裔男性。这是第一次公开，也可能是最后一次。英特尔的公开数据可以追溯到前总统奥巴马在任时的计划。该计划旨在发现潜在的薪酬差距。根据要求，任何一家员工人数超过100人的公司都应披露美国员工的性别和种族构成，同时提供职位分类和薪资范围。英特尔在发布数据时表示，希望鼓励更多业内人士也这样做。不过，科技巨头们似乎并不想做这种吃力不讨好的事情。微软在一封电子邮件中表示：“此时没有什么可以分享的了。”谷歌表示，它“目前”并未“特别分享”这些数据。Facebook表示将继续发布有关其员工的人口统计数据，但没有发布薪酬数据的计划。在其他地方，苹果、亚马逊、Adobe、戴尔、惠普和IBM没有发布数据。该计划不是强制性的，效果不佳。据有关部门透露，员工工资统计计划将被叫停。看来“薪酬透明”真的很难做到，薪酬差距永远存在。这就像一个现实，时时刻刻发生在我们身边，却又无法准确触及。看完这份数据，你想说什么？
