中国IDC3月10日报道，中国联通董事长常小兵在接受媒体采访时表示，他目前的工资是税后每月8000元。常小兵的薪资体系目前还不得而知，但可以肯定的是，他去年拿到的薪水总额不小。根据中国联通A股上市公司2014年财报显示，常小兵当年的薪酬为107.5万元。值得注意的是，常小兵还持有联通港股（00762.HK）的股份，并于2014年清空套现。港交所资料显示，2014年9月，常小兵减持股票6.6万股，套现92.136万港元。更大的交易发生在去年12月19日，68万股全部清仓，套现709.92万港元，平均成交价10.44港元。2013年，常小兵还减持了自己公司的股票。中国联通回应常小兵清空股票时表示，68万份股票期权将于2015年初到期，到期后如不能行权，将自动作废。不过，常小兵的个人运动收入远低于709.92万港元。零头，因为中国联通在给常小兵期权的时候，约定了一个授予价格，只有股价高于授予价格的那部分属于常小兵。国有企业高管薪酬成为今年两会期间的话题。3月6日，全国政协委员、中电投集团党组书记、总经理陆启洲引发热议，即“扣三险两保后资金，月薪7800元。”随后他澄清解释，中央任用干部的工资分为三部分。一种是基本工资，也就是每个月能领到的月薪。二是年薪。如果全部完成中央下达的指标，第二年一次性发放上一年的年薪，也称绩效工资。三是中长期激励。中央企业负责人的任期一般为三年。任期结束后，将对这三年进行考核，然后一次性支付这部分工资。陆启洲透露，如果完成业绩和中长期激励，他现在一年可以拿到50万多一点。去年8月，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选人任用相匹配、与企业职能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范薪酬中央管理企业负责人分布情况。全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚3月7日表示，“中央的决定是对的，我支持，率先降低工资。”刘振亚说，“我以前一年含税120万到130万元（RMB）。现在我是减持最多的公司，但我不介意，因为我过去这么多年都领（高薪），而且我有房子。配个车……别说低了，就是两年不发，也够吃饱喝足了。“
