谷歌在招聘员工时经常采用一些奇怪的策略。例如，在广告牌上展示一个困难的数学问题来引起工程师的兴趣，或者在面试中提出一个令人困惑的谜题。然而，这些策略似乎并没有产生太大的效果。谷歌人力资源主管曾表示，该战略已被证明完全是在浪费时间。所以，就目前而言，谷歌的招聘流程还是相当传统的。不过，除了传统方法，谷歌似乎并没有放弃尝试新方法。前咨询公司MaxRosett无意中发现了谷歌不正当的招聘做法。MaxRosett在hustle网站上讲述了他的故事。他是耶鲁大学的毕业生，曾在一家咨询公司工作，然后去了一家初创公司。但是，他想成为一名计算机工程师。他通过佐治亚理工学院的在线课程获得了计算机科学学士学位，同时培养了自己的计算机技能。然而，他仍然没有足够的信心去申请一个全职的工程师职位。有一天，在做一个项目时，他使用谷歌搜索与编程语言相关的信息。结果，他注意到谷歌搜索页面发生了特殊变化。搜索页面从中间分开，向后折叠，然后出现一个对话框。“你说的是我们的语言。准备好迎接挑战了吗？”单击“我想玩”后，他进入了一个名为foobar的页面。这个页面看起来像一个UNIX终端。在终端输入命令“view”后，他发现了一个名为start_here.txt的文件。档案告诉他，输入“请求”命令后，就可以开始一系列的挑战。接下来的两周，他一共解决了六个问题。然后，他输入了自己的联系方式。让他没想到的是，十多天后，谷歌的招聘人员竟然发来邮件让他发简历。剩下的过程没什么特别的。面试的时候，他去了谷歌总部，在白板上解决了一些问题。这次访问让他第一次确信自己不是恶作剧的受害者。因为，当他第一次接触到foo.bar网站时，他问了很多朋友，包括谷歌员工，结果大家都认为这是个好主意，但没有人知道这个网站的存在。面试两周后，他收到了谷歌的offer。从发现特价到开始在谷歌工作，他用了3个月的时间。“Foobar是一个很棒的招聘策略。谷歌在我开始申请任何工作之前用它来验证我，并且在这个过程中，他们让我感到被重视。他们也尊重我的隐私，没有直接询问我的个人信息。总的来说，我很喜欢他们给我的谜题。作为一名谷歌人，我很高兴地开始了第一天的工作。”MaxRosett总结了他的特殊经历。
