华为35岁离职事件……中兴员工一塌糊涂……每次听到这样的消息，很多程序员都在为不幸的同事叹息，同时暗暗自问：如何才能技术变化这么快？我会被淘汰吗？还是十年后程序员还有今天的收入？一方面是被淘汰，另一方面是生活收入的减少。可以换成一个等价的问题，即：●十年后，程序员会像现在这样有价值吗？十年在一定程度上是可以被未来替代的，那么我们就这个问题进行等价换算：●未来的程序员还会像现在这样有价值吗？在现在的社会，有价值其实就是有价值的代名词，那么问题又来了：●程序员将来会像现在这样有价值吗？经过这样的转换，我们一目了然。其实问题的本质是质疑程序员未来的价值。那么，现在让我们一步一步地回答它。1、价值？不仅适用于程序员，也适用于任何行业的从业者。一个人的价值在于他能解决什么样的价值问题。他能解决的问题越有价值，这个人就越有价值。有价值的。所以评价一个人的价值其实是指他能解决的问题的价值。但是，社会在进步，时代在发展，每个社会阶段的问题和问题的价值总是在变化。所以，谁能解决当今社会最有价值的问题，谁就是最有价值的人。2.程序员的价值？20世纪前编程器行业最大的障碍是高性能二极管的问题。但是，随着高性能芯片的不断发展，硬件体积越来越小，性能却越来越高。因此，手机和电脑行业得到了快速发展。每个人都有手机，每个家庭都有一台电脑。诞生的最大巨头是微软和苹果。比尔盖茨和乔布斯解决了世界上最大的问题，一个彻底改变了PC时代的发展，一个彻底改变了移动时代的发展。在现在的社会，说他们是最有价值的人一点都不过分，当之无愧的世界首富。他们也是从小程序员开始努力的，他们是那个时代最有价值的程序员。随着PC和手机的快速普及，互联网时代已经到来。世界变平了，信息生成和传播的速度发生了根本性的变化。作为一个寄生在互联网上的程序员，你做的一个网站或者一个APP，全国乃至全世界的人都能看到和下载。想一想，这样的人能一文不值吗？我们处在这样一个互联网时代，所以我们程序员的价值是毋庸置疑的，程序员的高薪也由此而来。从几十年的计算机和互联网发展史来看，程序员的定义应该是指利用计算机技术或互联网技术进行实践的一群人。PC互联网时代的代表就是比尔盖茨那群人，移动互联网时代的代表就是乔布斯那群人，还有像我们这样的移动应用开发者。每一个时代都成为推动时代发展的工作内容，不变的是我们程序员的称号。3、这个社会正在淘汰什么样的程序员？与其面对职业前景的焦虑和迷茫，何不好好想想这个社会正在淘汰什么样的程序员呢？首先，你要面对一个现实，你和企业的关系其实是人力资源和资本的合作关系。既然是合作，当然可以互利共赢，也可以一下子分开。你可以把公司当成你的家，或者你可以随时离开的工作场所。因此，职场上所谓的“淘汰”无非是人力与资本的伙伴关系解体，某种价值关系解体。所以，真正淘汰你的不是技术进步太快，而是你对企业的个人价值感的丧失。说到这里，很多机智的小伙伴都忍不住了，表示被“淘汰”是不存在的，这里没地方住，有地方住，换个公司就行了。这个建议真的很好，但它并不能治愈症状。要知道整个互联网行业的人才储备越来越丰富，毕业生数量逐年增加，质量也越来越高。互联网行业的野蛮生长行将结束，大型互联网企业的基础招聘需求逐渐萎缩。因此，我们不难得出一个结论：当需求趋于稳定，供给逐渐增加时，程序员之间的竞争会越来越激烈。4、程序员如何提升自己的未来价值？移动互联网时代的风头正在慢慢过去，趋于稳定，市场逐渐下沉和成熟。作为现在这个时代的程序员，比如：明显的iOS开发程序员的价值在慢慢降低，本质不是我们拥有的技术没有价值，而是我们能解决的问题的价值变低了。这就是本质。回到文章开头的问题，十年后程序员还有今天的收入吗？我想说，是的，一定会，因为程序员这个词是一个统称，程序员就是那些使用计算机技术和互联网技术改变世界的人，只要计算机和互联网不落伍，程序员就会永远不会失业。不同之处在于十年后你所在的时代最有价值的问题是什么？我们还想用我们今天拥有的技术来解决它吗？程序化员工最大的危机感就是你已经没有了和当代程序员竞争的资本，当然更不可能有和他们一样的收入。那么作为一名程序员，如何让自己在未来变得有价值呢？我想说的是，在现在的互联网时代，大家一定要时刻关注有价值的问题的变化。计算机和互联网技术只是工具，不是决定性因素。如果你能解决当时的问题，那你就是有价值的。只有学习才能解除烦恼。没有哪个行业是不学习可以永远待下去的，尤其是互联网研发。不想刷新自己的知识储备和技能，就只能被淘汰。
