BlackFog的一项研究表明，英国和美国32%的CISO或其他IT安全DM正在考虑在一个月内辞职。BlackFog研究探讨了网络安全专业人员面临的挫折和挑战，同时也强调了网络事件对流动性和工作保障的影响。结果显示，41%的前CISO或IT安全DM因其组织遭受网络攻击或数据泄露而离职或被解雇。此外，当受访者被问及他们最不喜欢安全经理角色的什么时，30%的人表示缺乏工作与生活的平衡，27%的人表示太多时间花在“救火”上，而不是专注于战略问题。值得一提的是，44%的受访者认为这份工作最享受的地方是为公司的“保护者”，为每一位同事提供安全的工作环境。BlackFogCEODarrenWilliams表示，目前对具有网络安全专业知识的人才需求量很大，但想要辞职的安全高管比例凸显了网络安全领域的留存问题。重要的是要认识到，维持强大的网络安全领导团队对公司的日常安全至关重要，需要增加投资。现阶段，在全球范围内招募优秀的安全人才是一项具有挑战性的任务。如果企业不想在失去CISO后冒着内部安全事件的风险，那么在吸引优秀人才的激烈竞争中，就需要解决整个行业的持续利益和工作与生活平衡问题。高管们努力跟上网络安全技术的步伐根据调查结果，不断升级的网络安全威胁正在推动新技术创新，以帮助组织改善其网络安全态势。52%的受访者承认，他们正在努力跟上零信任等新框架和模型；20%的人认为让安全团队的技术水平与新标准的发展保持一致是一个“严峻的挑战”；54%表示他们无法跟上有关最新网络安全解决方案的最新信息，例如反数据泄露；43%的人发现很难跟上网络安全市场的最新创新（49%的美国受访者表示同意，而英国的这一比例为36%）。安全团队需要满足董事会的期望在BlackFog的研究中，有几个关键领域，尤其是受访者对董事会的期望。调查结果显示，75%的受访者同意董事会对其角色的期望与他们所拥有的之间存在明显的一致性。事实上，64%的受访者能够在入职的头六个月内完成他们的优先事项，这可能是因为27%的企业IT预算用于网络安全工作。这些结果表明，虽然企业安全经理经常面临重大挑战和压力，但令人鼓舞的是，董事会正在倾听他们的需求，领导者正在积极解决这些问题。但适应快速变化的网络环境是关键，组织需要确保其安全团队有时间和资源跟上旨在降低网络风险的最新思想、框架和创新。
