华为、阿里、京东三大巨头被曝“全面停止社交招聘”并做出回应。 来源：视觉中国 这两天，阿里巴巴、华为、京东三大巨头陆续被曝停止社招。 目前，阿里巴巴是中国互联网上市公司中市值最大的公司，华为是最大的民营企业，京东是中国互联网五巨头中人数最多的公司（蝙蝠侠）。此类消息备受市场关注。 《京东全面停止社招，文件已发》，《阿里巴巴全面裁员（人员），各条线不批offer》，《华为原则上停止社招，以及取而代之的是应届毕业生和内部流动”…… 这样的新闻席卷而来，到底是什么真相？公司如何应对，让我们一一拭目以待。 华为被曝停止社交招聘 回应称将继续开放招聘 10月24日中午，北京青年报的一则报道引发市场关注。 据北京青年报报道，华为内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，文件显示“华为公司原则上停止普通社会招聘”，所有不在优秀往届生范围内的部门，关键稀缺人才，公司特殊招聘一律不提供offer，特殊情况须经轮值董事长批准。 文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充主要通过应届毕业生的招聘来弥补，能力的补充主要通过关键紧缺人才的招聘来弥补，其他人才缺口主要基于关于内部部署。 文件要求，加大对优秀往届生（已向华为发出offer但未向华为报到的优秀毕业生）的招收，扩大海外留学生招收，优化实习生使用机制，增加使用的优秀实习生。针对公司本次年终突击招聘用尽招聘名额等问题，审批文件，各业务部门根据业务实质和战略需求，生成人力预算。上一年的预算可以跨年使用，直到新的预算批出，避免年底突然招聘。 “原则外”华为也会招聘一些社会人才，但仅限于“19级以上的重点紧缺人才”。19级以上的员工一般都有12-15年左右的工作经验，名列前茅。华为还规定，这些重点紧缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。 华为在无线技术、接入网技术等领域已经具备优势，无需再补充外部中层（15-18级）人员。 本文件称，在对外社招中，不属于上述优秀往届生、重点紧缺人才、公司专项招聘项目的，视为普通社招，各部门不得发放普通社招。招聘工作机会。特殊情况需经华为轮值董事长批准。 对此，每日经济新闻记者联系华为核实了解情况。华为相关人士回应：“我们一直没有停止向社会招聘。”此外，一名华为员工还向记者透露：这几天他们一直在面试新人，新人都是社会招聘的。 另外，华为方面表示，网上有关华为暂停社会招聘的报道不属实。“员工是华为宝贵的财富。30年来，正是员工的辛勤劳动造就了华为，让我们成长为一家拥有18万名员工，服务于170多个国家和地区客户的全球化公司。我们将继续开放、吸纳全球优秀人才，在公司新愿景下推动业务持续发展。”根据华为发布的2017年年报，其工资、薪金及其他福利支出达1402.9亿元，同比增长15.11亿元，以目前18万员工计算，华为人均年薪为77.94万元 阿里巴巴被曝“缩招” 回应：假消息，要升级人才系统 10月23日，一位求职者在职场社交应用脉脉留言称：阿里有全面裁员（Staffing），所有业务条线不获offer，包括技术，近期招不到的可能裁掉。 对此，相关人士在阿里巴巴相关负责人表示，人才和组织升级是阿里巴巴人才组织体系多年来的独特经验。负责人表示，阿里是一家在人才投资上投入最多的公司，也将永远投入人才；Inve实力决定了我们对人才的持续投入和要求，超过国内任何一家公司；阿里巴巴对人才的要求，不断升级，对人才体系的投入，确实和很多公司不一样。 “基于对人才的‘不同’需求，阿里巴巴每隔一段时间就会进行这样的人才体系升级，”该负责人说。 阿里巴巴表示，新一轮人才升级已经启动：本次人才体系升级的主要目的是不拘一格地减少人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，打破常规对于有灵性提升机会的年轻人。 公开资料显示，截至今年8月，阿里巴巴技术人员占比51%，46%的工程师拥有硕士以上学历，员工来自68个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已占80%，“90后”管理人员超过1400人，占管理人员总数的5%。 京东也被曝全面停止社交招聘。 回应：目前社会招聘的需求还是很大的。 京东官方回复很简洁：没关系。表示，“当前社会招聘需求量还是很大的”。 就业寒冬来了？ 数据还原招聘趋势真相 缩招传言甚嚣尘上。尽管多家企业出面否认传闻，但不稳定的情绪依然弥漫在行业内。 根据猎聘大数据《2018年1-10月全行业新增就业指数》显示，自2018年9月中旬以来，全行业新增就业指数确实呈现出较为明显的下降趋势。 对于大家关注的互联网行业，从猎聘大数据的《2018年1-10月互联网新就业指数》来看，10月份以来，互联网行业也出现了企业招聘需求放缓的现象，但没有断崖式增长到目前为止已经显示出类似的下降。但从目前的市场情况来看，大型企业的新增招聘需求已经明显减少。 同时，从猎聘9月企业HR调研得到的《2018 年四季度招聘趋势调研报告》来看，不同行业的招聘人数增减，机械制造行业的招聘需求似乎更少乐观，29.1%的受访者表示公司计划较上一季度减少招聘人数。 目前极度悲观的预测还没有出现在互联网行业调查中。其中，25.9%的企业表示2018年四季度招聘需求较三季度有所增加，19.4%的企业表示招聘需求将减少。 从2016年四季度到2018年四季度的招聘趋势来看，每年三四季度的企业招聘新增需求都会明显低于一二季度。但与2017年三、四季度相比，2018年三、四季度全行业招聘需求增速放缓，2018年四季度招聘需求同比下降比例增幅明显，占近8季度的***点。基于这一趋势，不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。面对更加堪忧的局面，各大企业显然已经开始为“过冬”做准备。
