36岁机器学习博士，能在硅谷找到工作吗？Reddit上的一个问题引发了关于程序员“年龄危机”的讨论。无论是硅谷，还是BAT等国内科技互联网公司，“年龄歧视”已经是不争的事实。但是对于那些大龄程序员来说，35岁真的就意味着要被市场淘汰了吗？36岁博士程序员能在硅谷找到工作吗？一个36岁的博士可以吗？机器学习在硅谷找工作？在“码农”聚集的Reddit上，一个关于大龄程序员就业的问题引发网友热议。发帖人说：我打算攻读机器学习的博士学位。毕业时我可能36岁了。我担心自己年纪大了找不到工作。我想知道硅谷是否存在年龄歧视？这种担心不无道理。包括Facebook和谷歌在内的许多硅谷公司都曾被曝歧视或解雇年长程序员。知名科技公司IBM从2014年开始解雇了大量年长员工，取而代之的是千禧一代。在帖子下方的评论和回复中，有人认为这样的担心完全没有必要。硅谷虽然存在年龄歧视，但并没有想象中的那么糟糕。博士程序员尽管年事已高，许多公司仍然需要学位。但也有人认为年龄歧视是真实存在的，并分享了自己因年龄不被重用而被迫离开硅谷一家科技公司的经历。也有一些人认为，在一家科技公司，一个博士。学位不会带来更多的额外收入和报酬。自互联网行业兴起以来，程序员的“年龄歧视”问题一直是社交平台上热议的话题。知乎、微博、脉脉上，“程序员真的有35岁这样的年龄危机吗”、“大龄程序员都去哪儿了”、“国内40岁程序员去向”等问题层出不穷。“等等。IBM、谷歌、Facebook、国内BAT等知名互联网公司解雇大龄程序员的大量新闻报道也加剧了程序员的“年龄焦虑”，相关话题也屡屡上热搜.90后就业率超过70%，为什么大厂偏爱年轻人？其实，虽然夸张，但程序员的“35岁危机”并非空穴来风。猎聘网发布的《2019年全国互联网行业程序员就业大数据报告》数据显示，30岁以下的90后成为程序员行业的主力军，占比超70%。此外，猎聘网2015-2019年中高端程序员求职者数据统计显示，30岁以下尤其是25-30岁的程序员从业者占比一直最高五年内。上面老程序员的比例很小。从一些互联网公司的招聘要求来看，35岁也成为了一个门槛。很多用人单位在招程序员的时候甚至直接标注：35岁以上请勿打扰。硅谷的科技公司对年长的程序员也不友好。据相关统计，在硅谷工作的专业人士平均年龄集中在29-35岁之间，远低于美国42岁的平均年龄。从另一个侧面也说明硅谷欢迎年轻人，或者说年轻的程序员。就连Java的创始人JamesGosling，也曾在自己的社交账号上发文，揭露目前硅谷的年龄歧视现象。那么，为什么硅谷和国内的互联网巨头更钟爱年轻人呢？职场社交平台脉脉上的一个高赞回答或许能更好地解释这个问题：因为年轻的程序员更划算。国内一些招聘网站的数据显示，随着程序员年龄的增长，平均月薪呈上升趋势。30岁以下程序员平均月薪不超过1.5万元，而35-45岁程序员平均月薪为2.5万-3万元。相比之下，年轻的程序员思维更灵活，身体条件更好，更能接受加班、赶项目等强度更大的工作，但公司支付的薪资成本不需要太高。所以从企业的角度来看，喜欢年轻的程序员也是在运营上追求更高的性价比。“消失”的老程序员去了哪里？“开放生活”或许才刚刚开始！年轻的程序员都老了，35岁以上的老程序员都去哪儿了？多家求职平台统计显示，35岁以上的程序员主要有几个去向：一是留在大厂，走技术、产品或管理路线；另一种是跳槽到小公司或创业公司当高管；三是转行做其他工作，比如技术编辑；四是自己创业。继续留在企业的，一般会从事技术专家、架构师、技术管理、管理、产品等岗位。这些职位需要技术积累和丰富的经验，所以比较适合年长的程序员。不过这些岗位对人才数量的需求一般都不是特别多，所以竞争也很激烈。因此，除了过硬的技术实力外，还需要掌握一些其他的技能，这对程序员的能力要求很高。选择跳槽的人，一般会选择去一些发展初期的公司，在那里会得到更高的职位和更丰厚的薪酬待遇。而一些有更高抱负和理想的老程序员，会选择自主创业或合资，希望创造一个“硅谷式”的传奇。所以综合来看，程序员的“35岁危机”确实存在，但这并不意味着他们会被市场淘汰。相反，对于有权有势的人来说，这恰恰是他们开启人生新阶段的起点。纵观国内外互联网公司，比尔盖茨、扎克伯格、马化腾、雷军、周鸿祎、张一鸣等都是程序员，而且创业的年龄大多在30岁以后。被大厂“抛弃”了，不用太担心。35岁不是终点，你的“开挂人生”或许才刚刚开始！
