无人驾驶、无人商店、智慧医院等一系列AI行动推出后，人工智能成为新热点。
AI领域一度成为各界人士看好超越“互联网+”的朝阳领域。
阿里巴巴和百度已涉足6家AI初创公司，腾讯有9家，另一巨头京东也投资了6家AI初创公司。
人工智能人才紧缺。
据北京GMIC大会发布的《AI人才竞争报告》显示，今年第三季度至第四季度的六个季度，AI领域从业者平均年薪明显高于行业平均年薪。
互联网行业。
在新一轮的人才竞争中，BAT仍然占据着有利的主导地位。
高薪一直是一个非常有吸引力的因素。
去年，阿里巴巴宣布成立阿里巴巴研究院——达摩院，计划未来三年在技术上进行发展。
研发投入将超过1亿元。
高薪吸引力较小，发展空间受到人才青睐。
事实上，阿里巴巴虽然一直“战壕”，但在技术人才储备方面，并没有实现与其高薪相匹配的人才储备。
同样，今日头条也曾开出天价薪酬吸引技术人才，但高薪似乎不再是人才择业时考虑的唯一因素。
“我认为良好的企业文化和发展空间对我的吸引力远比平台或薪资的诱惑大。
”一位刚从美国留学回来的AI从业者表示：“我的同学有的去了BAT，有的在TMD，但有很多人像我一样选择了创业公司。
一个可以让我将所学知识付诸实践非常重要。
”据《人民日报》此前报道，我国人工智能人才缺口超过万，供需比仅为1：10，不少企业已经开始面临“用工荒”，一些美国媒体甚至报道。
中国企业不断在硅谷挖人，一来是为了填补人才空缺，二来是为了学习先进技术，缩小差距。
针对当前火热的人工智能市场，企业应该如何吸引和留住人才？”位于硅谷，是一家技术驱动型公司。
三位创始人也是谷歌的高级工程师，所以我们更加注重给人才一个成长和发展的平台，我们希望员工也能够得到更多的成长。
此外，我们在硅谷和上海设立了双总部。
每个部门在中国和美国都有团队，双方技术专家日常直接合作。
工作交流也让团队受益匪浅。
”BiBiYi联合创始人刘军在接受采访时表示。
据了解，便易是一家将AI技术应用于跨境电商的新型电商公司。
它利用AI机器人实时在线下单，将国外产品同步给中国用户，率先实现了“AI+电商”的商业模式。
据悉，该公司近期获得由 Kleiner Perkins Caufield & Byers Capital、Hillhouse Capital 等中美顶级基金领投的 10,000 B 轮融资。
百度高级副总裁刘辉表示：“首先，我们需要为人才提供公平的竞争环境，通过数据驱动发展让优秀人才脱颖而出。
同时，这个环境必须有强大的价值共享和激励体系，让人才获得收益。
这不仅仅是金钱的问题，更是奋斗价值的收获。
此外，在继任制度方面，任何职位的进入也需要考虑顶尖核心人才。
“人才流动加速，95后更注重个人经历”，最新的《年一季度人才吸引力报告》显示。
：虽然新兴技术岗位人才转移率处于较低水平，但在大数据、人工智能、区块链等热门领域，新兴技术岗位人才缺口巨大。
人才竞争日趋激烈，相关人才跳槽频率明显加快。
数据架构师、Golang等技术人才的跳槽频率在过去一年增加了20%。
值得注意的是，1995年以后出生的新一代技术人才的发展观与80年代出生的人不同。
“我期待的工作氛围轻松、平易近人，希望我的领导有自己的人格魅力，成为我学习的榜样，并且符合我的个人兴趣。
”今年刚在杭州一家知名互联网公司工作的罗明说。
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Jeff毕业于康科迪亚大学，也是跨境电商公司最年轻的前端工程师。
他提到：“我向往的是积极向上的工作环境、有趣且有挑战性的工作内容、尊重员工、有发展前景的公司。
”当被问及自己的薪资期望时，他坦言，毕竟中国目前的科技人才薪资还算不错，所以我没有太多的顾虑。
团队合作的质量、和谁一起工作、合作愉快程度等一系列工作经历成为95后择业时关注的焦点。
这也要求企业在快速扩张的过程中更加注重团队文化的建设，不仅可以为企业技术人员提供职业晋升空间，还可以提供相对宽松的工作环境。
事实上，对于所有以技术创新为驱动的企业来说，员工的个人成长都应该是首要考虑的因素。
无论是BAT、TMD，还是初创公司，对待人才的态度直接决定了其未来的发展水平。
技术人才的争夺战才刚刚开始，我们拭目以待。