3月5日，腾讯正式启动一年一度的春招，加大对数字经济和工业互联网人才的探索和培养。
其中，向高校和留学生开放了10余个暑期招聘岗位和应届毕业生招聘岗位，向全行业开放了近百个社会招聘岗位。
近日推出“直播讲座周”，为国内外大学生提供直播讲座。
招聘政策，提供就业信息。
负责人对腾讯校招相关表示，腾讯是数字经济的践行者。
看好工业互联网的发展趋势，对公司发展和人才梯队培养进行了充分科学的评估。
今年，各项招聘工作正常进行，全面采用“云招聘”。
某种程度上，我们会充分照顾到可能受到疫情影响的学生和候选人，并开放更多职位，欢迎生力军加入。
“云模式”开放五大类岗位。
为保障疫情期间就业工作正常进行，人社部、卫健委等五部门联合倡导企业推广和优化网络招聘服务，加大网络招聘力度，落实“就业服务” 。
线上春风行动永不落幕，线上招聘不会停止。
腾讯积极响应相关政策，调整招聘计划，全面启动“云招聘”模式。
从笔试、面试到录取，一切都将在网上进行。
大学生通过招聘官网在线提交简历，然后进行在线笔试和视频面试。
录用后，他通过电子签名收到录用通知，可以远程参加工作，实现了疫情期间与面试官“无接触”的顺畅沟通。
据悉，今年春招包括暑期招聘和应届毕业生招聘两大类，技术、产品、设计、营销职能、销售五类职位的申请渠道向在校学生开放。
随着腾讯大力布局工业互联网，云业务和TOB业务人才成为重要的培养方向，因此今年特别增加了销售实习生培训计划。
学员将有机会学习工业互联网领域的前沿知识，并在导师的带领下，快速成长为互联网销售领域的“皇兵”。
7场直播讲座及与学生在线交流 今年2月以来，国内高校纷纷推迟学生返校时间，每年招生季必不可少的面对面讲座也全部取消。
为满足防疫需要，让学生便捷透明地获取信息，腾讯今年推出“直播讲座周”系列在线讲座，以直播的形式答疑解惑。
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3月4日，首届“海外专场招聘会”在腾讯大学平台举行。
五位来自哈佛大学、哥伦比亚大学等海外背景的腾讯员工受邀在线直播与学生交流。
据悉，直播吸引了来自美国、英国、澳大利亚等国家的近万名中国学生观看，并与嘉宾在线交流“为什么要申请暑期实习”、“为什么要申请暑期实习”、“为什么要申请暑期实习”等话题。
选择回国实习”、“疫情期间如何求职”等与学生密切相关的热点问题。
除了“直播宣传周”之外，腾讯招聘团队还通过各种方式加大信息披露力度，解答候选人的求职困惑。
每逢招聘季，都会推出《鹅厂招聘速报》、《鹅厂 wò谈会》等自制节目。
借鉴综艺节目形式，邀请往届校招人员、资深企业专家，通过官方微信公众号和视频在网站及其他网站同步播出，介绍自己的申请经验、人才培养计划并提供求职指导，在毕业生中赢得了良好的声誉。
接下来，“直播宣传周”还将在央视、腾讯大学、微视等平台以直播的形式针对不同岗位推出专题讲座，详细讲解具体岗位的岗位要求和求职建议，提供大学生在特殊时期提供建议。
开放透明的沟通环境和应用方式。
社会招聘总人数预计比去年增长25%以上。
除了春季招聘和夏季招聘外，腾讯还在官方招聘网站上陆续公布了100多个社会招聘职位，预计较去年增加25%以上。
其中，数字政务、智慧医疗、智慧教育、远程办公等疫情相关产品相关岗位是社会招聘的重点。
为了提高研发效率，腾讯云在西安、长沙等地设立了研发中心。
疫情发生后，腾讯多个团队加班加点，紧急推出了一系列抗疫相关产品和功能，为公众特别是疫区群众提供了很多帮助。
与此同时，相关业务团队也产生了大量的用工需求。
本次春招公布的部分岗位来自腾讯智慧政务、腾讯医疗、腾讯会议、企业微信、微信搜一搜及小程序、腾讯智慧教育等业务线和产品团队。
作为一家互联网科技文化公司，腾讯致力于成为各行各业的数字化助手。
在人才引进和培养方面，腾讯不断尝试和创新。
例如，与产学界联合推出“犀牛鸟精英人才计划”，培养创新人才，在内部实施独特的活水系统，打造开放、透明、自由的人才内部流动和发展路径，还构建了完善的福利体系、终身学习平台、人性化文化环境，为互联网人才提供广阔、全面的发展空间。