近日，猎聘在公司十周年之际（6月18日）发布《中国人力资本生态十年变迁白皮书（）》（以下简称） ）。
《白皮书》显示，2000年至2009年，互联网行业人才需求指数连年排名第一，运营需求指数排名前两位，就业机会不断改善； 2009年以来，各大互联网企业逐渐成为人才的主要招募地，也成为人才的主要来源地。
最受青睐的对象，从2017年至2018年各企业发布的招聘薪资来看，薪资整体逐年上涨，从2018年的10.68万元上涨至2018年的16.35万元。
其中，2018年企业的招聘薪资有涨幅最大，为10.32%。
。
1、热门行业：2009年以来，互联网行业需求指数连年位居第一。
从2008-2018年猎聘平台各子行业需求指数前五名排名来看，互联网/移动互联网/电子商务的需求指数在2010年、2018年、2012年分别排名第五、第四、第二，排名持续上升； 2010年至2009年连续七年位居第一，互联网需求指数持续上升，从2008年的3.04上升至2017年的5.88，可见行业吸纳人才空间巨大。
（数据来源：猎聘大数据研究院）2018年，随着移动互联网、互联网+的兴起，互联网行业快速发展，成为创业创新的新高地，也成为资本市场关注的热点，释放巨大就业机会。
从2008年到2017年的技术热点来看，它们都与互联网行业密切相关。
对于互联网相关产业的发展，国家和各级政府一直积极支持、大力发展。
因此，这个行业对人才的需求非常旺盛。
值得注意的是，房地产开发/建筑/建材/工程行业的排名和需求指数也呈现整体上升趋势。
其排名从2010年的第四位上升到2008年的第一名，此后一直稳居前三。
其需求指数从2017年的3.04上升至2018年的5.67。
房地产是国民经济的支柱产业。
近十年来，行业从黄金十年进入了白银十年。
全国城镇化的不断深入正在带动房地产的发展，席卷全国热点城市的“抢人大战”拉动了新增人口的租赁住房需求。
因此，近十年来，各大城市房价经历了数轮暴涨，一定程度上刺激了行业的发展。
近年来，在国家“房子是用来住的、不是用来炒的”政策下，该行业已步入健康有序的发展轨道，预计未来仍将是吸引人才的热点。
2、热门功能：从今年开始，运营功能需求指数连续多年位居前两位。
从近十年互联网/移动互联网、电商行业需求指数TOP5来看，互联网行业的核心功能技术、产品、运营、设计都有所体现。
具体来看，测试需求指数逐年位居互联网行业第一。
后端开发连续六年排名第一。
值得注意的是，近十年来运营排名持续提升。
逐年来看，运营尚未进入前五名；运营规模逐年排名第四；运营规模逐年排名第三；运营规模逐年连续排名第二；年复一年，运营排名第一。
运营需求指数从2018年的2.22上升至4.94。
从核心功能排名的变化可以看出，这是一个强调运营的时代。
通过运营，不断增强用户粘性，维护品牌美誉度，不断向市场发声。
（数据来源：猎聘大数据研究院） 三、热门企业需求与人才求职意向 1、2009年以来，各大互联网企业逐渐成为人才招聘的主要主体。
从近十年来看，猎聘平台上的企业需求指数一直名列前十。
综上所述，2019年以各传统行业企业为主，2020年上榜企业相对多元化。
前十名企业涵盖矿业、投资、汽车、通信、互联网、教育等领域。
2009年，阿里巴巴开始在人才需求指数排行榜上名列第一，并且已经连续几年基本位居前茅。
今年以来，其他互联网龙头企业腾讯、京东、美团（北京三快在线技术有限公司）、字节跳动等也纷纷加入到前列。
这些企业在行业内外影响力大，业务体系庞大，对人才的需求较大。
一方面，公司的变化也反映了行业的变化。
领先的互联网公司发展非常迅速。
短短几年时间，他们从榜单上默默无闻，到长期位居榜首，足见互联网行业的强大实力。
（数据来源：猎聘大数据研究院） 2、2009年以来，各大互联网企业成为最受人才青睐的对象。
从近十年猎聘平台人才搜索意向指数前十名的企业来看，2019年和2018年的前十名企业主要是传统行业的知名企业。
2018年以来，各大企业纷纷出现在求职意向指数排名第一的企业中。
随后几年，各大互联网公司的数量逐渐增多，排名也越来越高。
在需求指数企业排名中，阿里巴巴这几年基本都位居前列。
在人才求职意向指数排名中，排名第一的企业基本都是各大企业轮番上阵。
2018年阿里巴巴排名第一，2018年乐视网排名第一； 2017年，京东排名第一； 2018年是阿里巴巴，2018年是字节跳动。
这表明互联网企业求职者的职业意向趋于多元化。
（数据来源：猎聘大数据研究院） 三．近十年企业招聘薪资情况。
从2010年至2018年企业发布的招聘薪资来看，薪资整体逐年上涨，从2018年的10.68万元上涨至2018年的16.35万元。
一方面，企业工资的上涨反映了企业劳动力成本的增加；另一方面，它是企业吸引求职者的重要筹码，在一定程度上也体现了企业招聘人才的诚意。
总的来看，近十年来国民经济运行平稳。
技术的发展和政策的支持，为产业和人才的发展创造了较好的条件。
企业愿意用部分利润邀请优秀人才加盟，为自己创造更好的条件。
更多的成长点和财富。
从近十年企业招聘平均年薪涨幅变化来看，每个十年都有不同幅度的涨幅。
增幅在2016年达到峰值，比2018年增长10.32%。
同比增幅较低，为0.83%。
影响加薪的因素很多，不仅受大环境的影响，还受到行业环境、公司环境、个人因素的影响。
自2006年以来，企业招聘的平均薪资涨幅已降至十年来的最低水平，为0.83%。
2016年全球经济面临下行压力，部分互联网金融企业遭遇雷雨天气，相关行业受到影响，导致部分企业业务停滞、陷入困境，从而对整体企业招聘和薪资带来一定影响。
年后，企业招聘工资开始触底回升，并呈现上升趋势。
尤为难得的是，尽管全年被疫情笼罩，企业招聘平均薪资仍上涨2.64%。
疫情之年，全社会在党和政府的领导下，齐心协力保就业、稳就业，克服各种困难，为全年GDP首次突破万亿大关做出了自己的贡献。
回顾过去十年的招聘市场机会可以看到，互联网相关行业的就业机会很多，互联网需求的重点也逐渐从技术转向运营。
在选择公司方面，人才的求职意向逐渐向互联网倾斜。
在大公司中，人才的选择更加丰富。
对比过去十年的薪资，企业招聘人才的成本逐年增加，人才投入加大。
这充分证明“人才是企业的核心竞争力”已成为全社会的共识，企业愿意吸引更优秀的人才。
优秀的人才也更青睐有巨大发展潜力和未来的企业。
未来随着科技和信息的快速发展，从初创公司到明星公司的路径预计将大幅缩短，从而产生更多的互联网新秀，为社会创造新的就业机会。
未来，就业市场将出现新老明星企业并存、竞争与合作并存的局面。
这将为产业升级提供动力，也为求职者提供更多就业选择。