1。
底薪+销售提成（无上限） 这是最简单的。
例如，运营底薪为5000+1%销售提成。
佣金比例根据品类和店铺级别确定。
有百分之多少？也有千分之几的这种销售爆炸后工资太高的情况。
适合稳定的商店和高级职位。
日常经营中要注意避免低价经营亏本，恶意赚取高额佣金，赚取高额佣金。
2. 底薪+佣金（不封顶）。
设定每月销售目标。
达到目标后，您将获得佣金。
例如，基本工资是5000。
提成的计算方法是，如果某月的销售目标是50万元，你做了50万元，那么做了55万元你就只有5000元的底薪。
，即(55w-50w)*2%+5000=6000。
如果赚500万的话就是（500w-50w）*2%+5000=91。
底薪+销售提成（无上限） 这个是最简单的，比如运营底薪5000+1%的销售提成。
佣金比例根据品类和店铺级别确定。
可能有百分之几或千分之几。
销量爆炸之后，工资就太高了。
适合稳定的职位。
店铺及高层在日常经营中应注意避免低价经营、亏损、恶意赚取高额佣金。
2.底薪+提成（不封顶）。
设定每月的销售目标，达成目标后的提成，比如底薪。
5000，佣金计算方法是某月销售目标为50万元。
如果你赚了50万元，你的底薪就只有5000元。
如果赚55万元的话，就是（55w-50w）*2%+5000=6000。
如果赚500万，就是（500w-50w））*2%+5000=9.5w。
每月的销售目标是根据店铺的发展情况制定的。
基本不存在工资过高的情况。
就算是，也只会像一家店，目标是每月50万，结果就做了500万。
，付出这么多钱也是值得的。
3、底薪+阶梯提成（无上限）。