我是一名培训老师，为公务员授课。
我讲课已有20多年了。
我可以根据我的经验来回答这个问题。
被提拔的人通常会在就职时发表讲话。
我见过的最糟糕的两个。
一位说：“感谢上级对我的信任，我今天来到这里，希望大家配合我的工作。
”第二种说：“我是新来的，什么都不懂，希望大家多多包涵。
”如果这两个人没有强大的背景，恐怕都会被属下嘲笑。
因为第一种不够谦虚，过于傲慢。
第二种则暴露了自己的无能。
言归正传：升职者上任时的讲话有三个要素：1、谢谢。
不要认为这是陈词滥调。
中国是一个人文社会，讲究尊卑。
它特别注重人们谦虚、感恩的态度。
因此，当一个人获得升职或奖励时，他必须感谢给予它的人。
但是，不能总是用“感谢央视”、“感谢领导”这样的陈词滥调。
你必须巧妙地安排单词和顺序。
比如，“虽然这些年我很努力，但还欠缺很多，但得到了领导和大家的包容和支持，给了我完善自我、取得进步的机会”。
“今天担任这个职务，是组织和领导的信任，也是大家的信任和厚爱，我感到压力很大，但我有信心、努力做好工作。
” “今天，我感觉公司更像一个大家庭。
今天，感谢领导的信任，让我担负起自己的角色，派到这么重要的部门，和这么优秀的同事一起工作。
我骄傲感恩，顿时产生了深深的责任感”……总之，表达中含蓄的感激、阿谀之词，会让人感到感恩而不自卑，感恩而不虚伪、委身。
同时，记得对原负责人和老同志的努力表示感谢和认可。
这是能否立足的关键之一。
2. 表达你的立场。
任命的领导和新下属都有兴趣了解新员工的态度。
表达立场时，必须把握以下几点：一、坚决服从上级安排。
这是一个人升迁、任用的前提。
同时也暗示着新下属初到时的行动原则是对上级负责，而不是对别人负责。
2、要与同事并肩工作，做到团结。
这是一种暗示，新同事很快就会进入自己的角色，融入大局。
3、要多向老同志学习。
这意味着新人必须暂时保持原有的兴趣，寻求老同志的支持来开展工作。
也暗示上级的工作一开始会很困难，可能会不尽如人意。
3.展望。
这是最考验口语能力的。
如果新任是一个心机深重的老江湖，这一步将暗示他打算采取与前任不同的改革措施。
这个我就不说了，太复杂了。
只是那些资历比较低的新晋升者，一定没有足够的野心去表达自己对人对事的看法。
这无异于给自己挖了坑，让别人很容易看穿自己的底牌。
我们应该期待的是： 1、齐心协力完成上级交给的任务，力争在原有良好基础上取得新的突破。
2、力求为大家办实事，办事决不脱离群众。
3、本着“跟我来”的原则，带头遵守各项纪律，爱岗敬业。
总之，展望不仅要表现出“站在巨人肩膀上”的谦虚，还要暗示自己会和大家相处，同时还应该有“我不行”的韧性。
即使我遵守规则，也会改变。
”这个说法必须“突出重点，言简意赅，少几层意思不解释”。
注意不要在自认为正确的时候无休无止地说话，也避免说无意义的话。
如何把握，就要看新提拔的人的经验、才华和口才了。
首先祝贺该课题获得晋升。
在国内职场，升职之后，总会有一个宣布仪式。
如何表达自己的立场，非常考验人的情商水平和工作水平。
行走职场，情商与能力同样重要。
你知道最微小的细节，细节影响成败。
一份精彩的陈述将为您的约会创造良好的开端；失败的声明也会带来一些负面影响。
作为一名资深HR，我有以下建议仅供参考。
[1] 需要区分各种场景和形式。
在职场中推广使用时，一般有三种形式。
一是在同单位晋升，并在同单位员工大会上发言；二是晋升到其他单位，并在新单位的员工大会上发言。
第三种是从上级部门晋升到下级单位，并在下级单位的职工大会上讲话。
不同的场景，演讲的形式和内容也不同，不能只用一种“演讲技巧”。
同时还应该看到，普通人员晋升副职和副职晋升正职时，这两个案例的表述内容和语气是不同的。
一般职员晋升副职时，班子成员在场，主要负责人也在场；副职晋升正职时，全体副手到场。
离职者无论是升职、调动还是退休，讲话的内容和态度都会根据情况而有所不同。
不同的。
【2】提前做好发言准备。
如果你得到晋升和重用，一般情况下，都会提前通知你做好发言准备。
因此，收到通知后，一定要认真准备，最好记住自己的演讲内容。
在小型会议中，脱稿发言可以获得积分；如果你读剧本，你就会扣分。
在大型会议上，一般情况下，都要准备好书面发言稿，然后大声发言，显得不够庄重。
稿子一定要准备，但一定要背。
不要低下头逐字逐句地阅读。
时不时地抬起头说话，不写字，以显示你的自信和风格。
【1】准备演讲稿。
【2】准备好梳洗打扮。
原则上应着商务正装或商务休闲装。
如果单位有工作服，就应该穿工作服。
洗澡、理发，让自己充满活力、自信，展现活力。
【3】准时到达会场，任何情况下不得迟到。
【4】安静地坐在会场内，调节呼吸，保持平静、从容、自信的形象。
千万不要坐在那里，紧张、焦虑，或者东张西望，这样会显得你不够成熟。
【5】领导宣布任命后，主持人会请您上台发言。
你要迈着稳健的步伐，大步走上讲台。
根据单位文化，应向主席台上的领导和台下的员工微微鞠躬，以示尊重。
【6】您上任后的讲话是您在新岗位上的首次亮相。
你要调整呼吸，不要紧张，不要老是抖腿。
因此，可以在家悄悄练习，防止“掉链子”或在公共场合出丑。
【7】如果这次你升到了一个较低的职位，你的发言应该简短而有力，避免冗长而弄巧成拙的演讲。
【三】主要内容和格式。
表达立场时的语气和姿势一般要把握“谦虚、自信”的要素，但不能太“谦虚”，否则会适得其反，更不能在言语中表达出“傲慢、狂妄”等内涵。
比如，我什么都不会，但没想到组织会提拔我，重用我。
我没有什么能力，也没有取得什么成就。
没想到老板这么看重我等等。
很多新员工喜欢说这句话，却不知道自己犯了职场大忌。
你没有能力，没有业绩，但是组织提拔了你。
难道是因为领导“瞎”了？比如，我经过多年的努力，忍辱负重，终于被组织发现了。
这证实了“多年磨一剑”的道理，也证明了“梅花香自苦寒来”的道理。
人们常常这样表达自己的观点，看似“鼓舞”，实则暴露了自己的傲慢。
总体来说，要把握好“谢谢、表达自己的态度、看法、祝福”等要素，根据不同场景、不同形式进行优化调整。
它不能通过一个“模板”来应用。
【1】谢谢。
感谢的语言要简洁，寥寥几笔就涵盖了。
它不能马虎或冗长，但必须全面。
第一层是感谢组织多年来的培养和信任；第二个层次是感谢历任领导的关心和支持；第三层是感谢同事、同志的支持和帮助。
【2】决心。
在表达立场之前，我想先说几句“前言”。
这篇“序言”既要清晰简洁，又要提高立场。
主要包括“三个要素”： 第一个要素：必须在上级组织和领导班子的领导下。
无论如何都要说这句话。
第二要素：继承单位优秀作风。
比如，单位特色文化和创业精神，不断弘扬***精神，坚持***作风。
他说：本单位出身的干部要继承优良传统；其他单位交流的干部要融入新集体，弘扬新精神。
第三要素：个人特征和决心。
前面的话和套路都差不多。
特点和个性都体现在“第三元素”上。
主要包括五个层面：一是要突出“学”。
学习贯彻***精神，武装头脑，指导实践，推动工作。
学习业务，提高能力，胜任岗位，再创佳绩。
向实践学习、向领导学习、向同事学习、向基层学习，提高综合素质。
二是突出“执行”。
坚决贯彻落实上级和单位的部署和要求，以***发展理念为指导，以单位规划为目标，以***任务为主线，努力提高理解力、执行力、带动力发力，坚决完成组织赋予我的光荣使命。
三是突出“风格”。
坚持脚踏实地、求真务实，树立讲真话、办实事、求实效的作风，放下架子，谦虚谨慎，勤奋敬业，乐于奉献，始终保持艰苦奋斗、昂扬的精神状态。
注意：这一段不要单调，要突出单位企业文化对风格的要求，加几句“当地方言”来“鼓励”你。
比如，在石油行业，可以说：我们肩上的责任重大，使命光荣，责任漫漫，路漫漫其修远兮，挑战与风险并存。
有条件就一定做；有条件就一定做；有条件就一定做。
没有条件，就要创造条件。
（不要错过“创造条件”这四个字）。
四是突出“团结”。
无论是晋升副职还是专职，都必须凸显“团结奋进”这个永恒的主题。
作为班子新成员，我深知“不团结就一事无成”，紧密围绕中心工作，尊重主职，团结副职，坦诚相待，团结协作，取信于人。
对于优点，遇到就不推诿，遇到错误也不去弥补。
分解烦恼，分工，不分裂家庭。
头脑思考在一处，能量流向一处。
五是突出“依靠”。
坚持全心全意依靠广大职工办企业，保持冷静心态，放下身段，深入一线，办实事，解决问题，与群众“卷起裤子来，共同努力”坚持从群众中来，到群众中去，充分发挥基层精神能动性，尊重基层意见，倾听群众呼声，依靠员工办企业、办好企业雇员。
六要突出“诚信”。
走上领导岗位，要坚持更高的标准，严格要求自己和家人，自觉遵守各项规定，诚实做人，勤勉工作，诚信服务，时刻保持清醒的头脑，自觉接受大家的监督。
【3】祝福。
这一段应该根据不同的场景表达不同的含义。
比如，在沟通时，你可以对原单位说：祝***单位的各项事业更上一层楼。
你是通过交流进来的，所以你可以对新单位说一句话：我要把老单位的宝贵经验和新单位的优势嫁接起来，发挥更大的作用。
对于调换全职工作的人员，您可以对您的全职员工这样说：祝***同志在新的岗位上再创佳绩，更上一层楼，常回家看看。
当你的校长退休了，你可以对你的校长说：祝***同志身体健康，幸福快乐。
我觉得这次演讲不宜太长，应该简洁、中肯、适度。
一是避免抢领导风头，显得比领导强；二是避免给人啰嗦、甜言蜜语的印象。
因此，这种讲话可以分为三段：一是感谢和声明，二是政策议程，三是希望和要求。
尊敬的领导、同志们：首先感谢领导的信任和同事们的支持。
在以往的工作中，在领导的关心和指导下，我很快掌握了工作中发现问题、解决问题的能力；在同事们的协调配合下，我能够及时制定解决问题的措施并予以解决。
工作的落实有力地推动了整体工作。
通过实际工作，我还积累了一些管理经验，这些经验成为我职业生涯的宝贵财富。
然后发表声明。
通过这一段话，领导觉得自己见到了对的人。
第二，首要政策议程是重申工作的特殊性。
提高大家的工作意识。
二是你在工作中发现的关键问题，特别是缺点，并提出你的解决方案。
三是创新管理方式。
这一段体现了责任感、执行力和高效的管理能力。
三是希望和要求。
一是责任，二是制度，三是效率，四是作风。
通过这一段展现你的魅力。
演讲的语气和措辞一定要选好，语气要平静、响亮、真诚、平易近人、坚韧。
文字不宜太华丽，关键是切题、生动、有说服力。
让领导和同事觉得你的话是真诚的、可信的。
您的任命将为部门工作带来新的改进。