，提问者给出的统计数据表明，这是2012、2013届的数据，现在是2017届的，好吗？薪资代表了公司对你的尊重和态度！不要相信你老板的花言巧语。
重视你未来的公司不会介意多付你一点钱！提问者给出的统计数据显示，这是2012、2013届的数据，现在是2017届的，好吗？我个人认为应届毕业生的薪资水平取决于行业和公司。
这也取决于职位。
2000对于职能职位来说可能算正常，但对于程序员来说就不正常了。
对于传统行业的职能职位来说，2000可能被认为是正常的。
对于新兴互联网行业的职能职位来说，职位是不正常的。
初创公司和大公司愿意给钱的程度也不同。
一般来说，初创公司为了吸引人才，会给予较高的金额。
就互联网行业而言，薪资普遍较高。
我们先来看看拉勾2016年互联网平均薪资数据，该数据主打互联网招聘。
如果是BAT或者京东这样的互联网巨头公司或者明星创业公司，薪资会比平均水平高很多。
你也可以参考网上报道的互联网公司的平均工资。
除了互联网行业外，金融行业和外资企业的占比也很高。
抛开金字塔上半部分的这些公司和职位的数据，我们再回来。
如果你看一下智联招聘提供的2014年至2016年的平均薪资和期望薪资数据，你会发现它并不像2000年那么夸张，但与互联网、金融、医疗等行业的薪资确实有一定的差距。
上述快速消费品行业及职位。
，所以关键还是看你的行业和职位啦~欢迎提问，把你知道的都告诉我，到处打听，坐等勾搭(????) 大学毕业生正常月薪是多少？这个问题太混乱了。
现在社会，薪资与学历并不成正比。
关键是能力。
与大学毕业生和非大学毕业生相比，唯一可以证明的是，上过大学的人只是接受了学历和相关知识的培训。
任何一家公司真正看重的不是能力，而是一个人的能力，他在实际工作中能为公司解决多少问题。
当然，在经历了系统的学习和训练之后，他将能够更好地运用来处理相关工作。
学习解决相关问题。
但也不排除有些大学毕业生只有文凭却没有实际解决问题的能力。
这样的大学生不仅没有升职加薪的希望，反而很容易被淘汰。
这就是现在人们常说的：大学毕业生的工资还不如农民工。
因为企业需要的是能够在实践中解决问题、创造价值的人，而不仅仅是文凭。
因此，决定一个应届大学毕业生能拿多少工资才算正常的关键是他或她是否有真才实学和实用知识。
一线城市5000个，二线城市4000个，三线城市3000个。
这是我的前辈们的建议：不要以为你一出来就会同意低薪。
同样的职位，只要技术要求不是太高，半年后你和老员工不会有太大区别！薪资代表了公司对你的尊重和态度！不要相信你老板的花言巧语。