最近换了公司，所以没更新文章，因为刚到新公司比较忙，下班就不想搬了。但是还是不能放松，我会写一些关于docker的东西，今天说说我跳槽的经历。1、危机感。网上一直说我们这个行业不行了。很多互联网公司都在大规模裁员，包括前段时间甲骨文中国的裁员。所以当你在找工作或者换工作的时候，你会有一种危机感，生怕找不到工作。有工作还好，毕竟骑驴找马，没有工作压力会很大，有时候一个月都找不到，心态会爆炸。一旦找工作，就会有危机感，会发现自己的技能不行，进不了好的公司。这个时候准备各种面试，学习现在流行的技术，真的有点晚了。所以我还是提醒自己在工作中要多学习，让自己时刻有危机感，这样才能在跳槽的时候胸有成竹。之前我对失业问题没有太多的想法，但是这次换工作让我第一次感受到了。好公司真的是分地区的。一线城市有很多互联网公司。你可以选择他们，福利和收益都很好。但是如果你在二线城市，你会发现，虽然每次跳槽你的薪水都涨了，但是公司不一定让你满意，因为规模大，福利好的公司真的很少。每次你来回切换，你仍然无法稳定。涨薪永远靠跳槽，你不知道明年会去哪家公司。这种未来的不确定性，会让人很迷茫。工作了3年，在我们这一行，真正开始思考自己未来的发展规划，危机感开始涌现。2、外包公司的无奈选择，似乎是这个行业的从业者所痛恨的，因为这样的公司没有企业文化，目的只是为了赚钱。甲方不想花钱管理这些开发商，也不想留住他们。这样的一群人，他们只想着有项目的时候让这些人工作，没有项目的时候解散。但是，如果签订了正式的劳动合同，这些人被解雇就得得到补偿。如果不辞退他们，他们的工资就白发了。这很让人头疼，于是外包公司应运而生。甲方给每个外包一个预算，一般根据档次在一万到两万不等，然后乙方招人打工，赚取差价。当项目结束时，这些人将被开除或转移到其他项目组。因为工资高，所以大部分人还是愿意来的。虽然他们知道最后的结局，但是金钱的诱惑还是挡不住他们入坑的脚步。而且一旦开除，我不选择合法途径解决，大不了再找。这种公司根本不在乎我的名誉。反正我给的钱多，名声再差，人家还是会来的。我怕什么？你面试很多公司的时候，小公司说我给你7k，自研产品，有时加班，氛围好，没有年终奖，公司上市有分红选项。然后外包公司说我给你1.4k，周末，弹性工作，还有1到2个月的年终奖。你应该如何选择？虽然我心里无数次鄙视过外包公司，但他们给我的待遇，实在是太惨了，我有点感动。内心的骄傲总会被金钱打败，大人的世界真的很残酷。3、外包真的那么累吗？大家一直抱怨的一点就是外包不人道，加班到死，工作没完没了。这可能有点夸张。要知道外包做的工作一般被认为是没有技术含量的，因为项目的初始结构和大部分工作都是甲方自己的开发人员完成的，不可能让外包公司做核心部分。做，他们不担心。既然是没有技术含量的工作，为什么整天加班就做不出来呢？很重要的一点是，小公司需要有经验的人来找人，而外包招聘人员不考虑这一点，因为甲方是按人头付费的，不管这个人的技术能力如何，所以外包人员大多是培训机构的人员。本人是工作新手，什么都需要重新开始学习，导致工作进度慢，需要加班才能完成。并且因为成本控制，甲方不允许外包人员长时间加班，因为加班费也是一笔不小的成本，他们希望在正常工作时间内完成工作。所以其实相反，外包比小公司容易多了，因为人多，分工细，每个人只完成一小部分，不会让你去攻关技术问题。因为没有技术含量，每天做重复性的工作才是该吐槽的点。4、外包氛围不好。一个小公司可能有一个小团队。大家每天在一起讨论各种问题，如何保证项目的启动。每个人都会非常积极地学习，并且不会害怕冒犯任何人。但是，外包根本就没有企业文化。另外，大家来这里的目的只是为了赚钱，不会有荣誉感和使命感。我每天只需要完成我的工作任务。没事，项目的技术问题由甲方解决，我只负责搬砖。大家心照不宣，就这么结束了。有时候别人请教，只会说我很忙，没时间，你可以问问别人。没有凝聚力，很少沟通，很少互动，很少有人觉得我们是一个团队。这种氛围确实不利于个人成长。当然，你要分项目组。因为人太多，每个项目组差别很大。这取决于你的运气。5、选择外包能得到什么？接下来的一年，你不用担心发不出工资、五险一金、假期、学不到新技术。最重要的是：拿到高薪，在相对轻松的工作中学习大厂的技术。因为甲方一般来自华为、阿里巴巴、腾讯，可以了解最新、流行的技术。虽然底层架构搭建好了，大家还是可以自己去学习。而且内部学习平台有各种技术文档供你查看，看你有没有时间，要不要好好学习。所以做外包，你要有目标，要有很强的自律性。可以学到很多东西，然后去小公司做结构和经理，实现稳定的收入和工作。我认为这是最好的方式，因为没有其他公司有这样的机会让你高薪学习？除非你985、211毕业进大厂，他们有专门的培训学习渠道，还有晋升渠道。6.如何选择？初学者不建议外包，而是去小公司磨练自己的基本能力。有了基本的能力，你就有了自学的能力。否则，你进入外包后，可能永远无法在技术道路上前进。工作3年，如果工资不够高，还在为自己的第一套房子苦苦挣扎，那既然小公司凭自己的实力拿不到高薪，何不外包拿高薪，看在金钱和生活的无耻，当你准备的差不多的时候，随时可以去小公司做架构。如果我们选择了，我们都想去一家氛围好、工资高、没有加班的大公司，但是这样的公司真的很难找。即使是被同行鄙视的外包公司，最低门槛也得招本科生，所以还是有大量的人想进外包拿高薪，但又很难实现。外包和小公司的选择，真的是因人而异。如果你别无选择，就不要再考虑了。如果你别无选择，我认为你没有任何生存压力。所以很多小公司慢慢找一家加班少，领导少的公司。公司，玩得开心！7总结首先声明我不是外包。我只是客观的陈述了选择外包的原因。选择权还是在自己手里。如果不是高房价，火热的互联网行业让一些投机者进入，编程门槛降低了，我想我们每个程序员都会有很好的发展。最后想说，没有自己的研发能力，始终依赖甲方的外包公司，终究会被淘汰。技术在不断更新。像华为、阿里巴巴、腾讯这样的公司，系统会越来越先进、越来越智能。大量程序员开发的需求会逐渐减少，外包公司的机会也会急剧减少。当然，外包公司是保证赚钱不亏本的。即使公司消失了，所有者和股东也已经赚到了钱。外包公司的人要时刻有危机感，时机成熟时，果断离开，毫不犹豫。希望大家有好的选择，不需要走外包的路子。
