如果没有HR软件，采用传统的人工算法，人事管理几乎会把所有的精力都放在员工考勤、档案、工资分配上。一个完整适用的白码绩效管理系统，将大大提高人力资源管理的效率。灵活的报告生成功能和分析功能将管理者从繁琐的日常工作中解放出来，专注于更具挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略。去。当企业有多个部门时，如果企业采用KPI管理模式，每个部门的管理者需要对下属进行评分，最后人事部门会计算每个部门的绩效，最后反馈给老板，从而提高工作效率。低，流程可能会出错，所以选择绩效管理系统可以轻松帮助企业完成绩效管理。绩效管理系统的人事部门根据上级要求发起考核对象。KPI制定的职能可以分配给任何人，分工处理绩效问题，循序渐进，提高绩效管理效率。根据上级定义的考核标准，系统自动统计绩效信息，得出考核结果。通过绩效管理系统，无需各部门，即可在线对绩效进行审计和管理。从这套白码绩效管理系统模板中，对数据进行可视化管理，提高管理者审核各部门绩效的效率，还可以及时了解员工的工作绩效，对绩效不佳的员工进行及时的培训，以及自动汇总员工历史绩效数据，减少人为操作统计错误。这套模板只能满足部分企业。如果有更多的业务流程需求，可以在此模板的基础上进行修改。
